Cours Droit Des Entreprises En Difficulté

L’ENTREPRISE EN DIFFICULTE Terme générique généralement employé pour désigner les entreprises faisant l’objet d’une procédure légale. Ces procédures sont notamment : la cessation de paiement, la sauvegarde, le redressement judiciaire, la liquidation judiciaire. Si une entreprise ne peut répondre à ses engagements vis-à-vis de ses créanciers (salariés, Urssaf, fisc, fournisseurs, banques, clients…), elle risque à terme la liquidation. Par là, elle supprime des emplois et compromet la santé financière

SYNTHESE – PROCEDURES COLLECTIVES Introduction Objectifs poursuivis par la loi du 26 juillet 2005 entrée en vigueur le 1er janvier 2006 : Renforcement de la prévention (mandat ad hoc, conciliation), Anticipation des difficultés (procédures de sauvegarde), Allègement des sanctions encourues par le dirigeant en redressement judiciaire, Extension aux professions libérales • • • • - Nouvelle « Boite à outils » : Les Procédures de prévention : • Mandat ad hoc • Conciliation La Cessation

|l’activité professionnelle |Ces changements peuvent remettre en cause les conditions de travail, la localisation de | | |l’activité ou le statut professionnel, voire conduire au licenciement. Le droit intervient | | |pour assurer une protection adaptée à la nouvelle situation ou pour encadrer le licenciement. | | |

 OBSERVATIONS CRITIQUES SUR L’ENSEIGNEMENT DU DROIT A DAKAR par Moussa Samb, agrégé de droit privé, Faculté des sciences juridiques et politiques, Université Cheikh Anta Diop de Dakar Ce texte propose une lecture critique de l’état et des évolutions possibles de l’enseignement du droit -sur la base d’une évaluation personnelle du passé, en tant qu’étudiant, et du présent, en qualité d’enseignant- de l’organisation et du déroulement des enseignements à la Faculté des sciences juridiques et

est défini de différentes façons : - le chômage structurel, apparaissant dans les situations économiques où l’on ne peut créer assez d’emploi pour la main d’œuvre disponible, soit par insuffisance de l’appareil productif, soit par choix des entreprises de méthode de production employant peu de main d’œuvre. - Le chômage conjoncturel dit cyclique provenant une insuffisance de la demande sur le marché dû à un ralentissement de l’activité économique. C’est un frein à l’embauche provisoire.

judiciaire * Chapitre I : La protection du salarié dans la procédure de * redressement judiciaire * SECTION 1 : LES mesures de sauvegarde visant l'entreprise * §1 la poursuite de l'activité : condition du maintien des contrats en cours * A-la poursuite de l'activite avec maintien du débiteur * B- la poursuite de l'activite avec changement du débiteur * §2- les mesures relatives a l'actif du debiteur * SECTION 2 : les mesures de redressement affectant

La loi de sauvegarde des entreprises La loi de sauvegarde des entreprises est entrée en vigueur le 1er janvier 2006. Cette loi permet au dirigeant de déclarer au tribunal les difficultés de son entreprise avant qu’elle ne soit en cessation des paiements, et ce, dans le but de faciliter son redressement Adoptée le 26 juillet 2005, la loi de sauvegarde des entreprises est venue réformer le droit des entreprises en difficulté et a créé une nouvelle procédure : la procédure de sauvegarde. Celle-ci

INTRODUCTION Le livre V du Code de Commerce relatif au traitement des entreprises en difficultés constitue sans nul doute une avancée certaine dans le traitement des cas des entreprises qui éprouvent des difficultés dans la continuation de leurs activités. A cet égard, il a eu le mérite d’introduire certaines dispositions novatrices constituant ainsi une rupture avec l’ancien système de la faillite, parmi ces avancées, on note : • L’instauration du système de la prévention, • L’abolition

INTRODUCTION GENERALE Selon CAMPION, une entreprise est une organisation financièrement autonome qui se propose de produire pour le marché certains biens et services pour accumuler du profit. Ainsi, la banque s’inscrit bien dans cette catégorie d’agent économique car elle conçoit plusieurs produits qu’elle met à la disposition de sa clientèle dans l’objectif principal d’en tirer des bénéfices. Mais cet objectif ne saurait être atteint si elle ne dispose pas des moyens humains, matériels

(procédure de type inquisitoire). Si un doute subsiste, il profite au salarié (art. L 122-14-3 du Code du travail). Cass. soc. Il janvier 2006 Un licenciement économique peut être opéré pour prévenir des difficultés économiques prévisibles sans exiger l'existence de telles difficultés à la date du licenciement. Autrement dit, il s'agit de sauvegarder la compétitivité de l'entreprise. . ­ Le défaut de cause réelle et sérieuse rend le licenciement illégitime (ou injustifié). B/ Sanctions