Cours Marketing Rh

Plan du cours 1 - L’entreprise est une organisation 1A – Définition d’une organisation 1B – Evaluation d’une organisation efficace 1C – Les 7 images d’une organisation 1D – Approche systémique de l’entreprise 2 Plan du cours 2 - Structures organisationnelles et processus internes dans les organisations. 2A – Structures organisationnelles 2B – Théorie de la structure de Mintzberg 2C – Processus de décision, coopération et contrôle dans les organisations. 3 Plan du cours 3 –

Management 1 Cours animé par: Mme Amina ESSABER Année universitaire: 2015/2016 Présentation du cours - Objectif principal L'objectif de la matière est de permettre aux étudiants, d'avoir une vision complète de l'entreprise, avec son organisation, ses fonctions et son environnement. Présentation du cours Règles de conduite du cours - L'assiduité. - La participation en classe - La préparation de classe Présentation du cours Contenu - Introduction - Chapitre I : Définition et délimitation du

critiques qui m’ont permis de réaliser au mieux ce travail de recherche. Résumé Depuis les années 1960, les grandes entreprises (GE) ont progressivement mis en place un système d’information des ressources humaines (SIRH) afin d’aider le service des RH à être plus stratégique et performant. Aujourd’hui, face aux évolutions que connaît le marché et à la montée de la concurrence, les petites et moyennes entreprises (PME) ont tendance à se tourner vers les stratégies utilisées les grandes entreprises

de ce processus 3) Public visé En formation initiale, le cas s’adresse à des étudiants de fin d’étude (Master 2 ou dernière année d’école de commerce) ayant déjà suivi des cours de GRH et notamment un cours relatif à l’audit social. En formation continue : le cas s’adresse à des cadres de la fonction achat, fonction RH, à des administrateurs, consultants, DG. 4) Scénario d’animation 2 Le cas doit faire l’objet d’une lecture individuelle approfondie et d’une recherche de solution en petits

Mathieu Lemaître Gaël Intem 1 Sommaire Introduction I) Liste des métiers de la gestion (4) A) B) C) D) Les métiers de l’audit et de la comptabilité (4) Les métiers de la finance (7) Les métiers des ressources humaines (9) Les métiers du marketing, de la vente et de la communication (11) II) Présentation des entreprises du forum (16) A) B) C) D) Présentation du groupe Arkea (16) Présentation de Ernst & Young (18) Présentation de PricewaterhouseCooper (19) Présentation du groupe Lactalis

les fonctions GSM, assistant personnel (PDA), baladeur compatible MP3 et visionneuse Multimédia.  « Cet appareil multifonctions qui est protégé par 200 brevets fut annoncé par Steve Jobs, l'administrateur délégué d'Apple Inc., le 9 janvier 2007 au cours du salon professionnel Macworld de San Francisco. Il fut commercialisé le 29 juin 2007 aux Etats-Unis au prix de 499$ pour le modèle de 4 GB. »[2] Les Smartphones viennent cannibaliser le segment des " feature phones ", ces téléphones multimédia

technologies. Pourtant, les sources ne manquent pas car les départements de marketing opérationnel, R&D, la force de vente, sont des mines d’informations sur lesquels l’entreprise devrait se reposer pour récupérer des éléments concurrentielles. Autre faiblesse et pas des moindre, LEADERTECH, est une entreprise où la communication entre les services est minime. En effet, elle s’effectue via des réunions mensuelles au cours desquelles les chefs de chaque service donnent les actualités et les informations

filières S et ES, mais aussi aux titulaires d’un Bac STG spécialité comptabilité, finance des entreprises. Celui-ci comprend trois options : Petites et Moyennes Organisations (PMO), Finance Comptabilité (FC) et Ressources Humaines (RH). Ces options sont choisies au cours du semestre 3. Les deux premiers semestres sont communs aux trois options et comprennent trois unités d’enseignement. UE1 communiquer et se situer dans les organisations (principes de la communication écrite et orale, deux langues

communication interne ● Des choix d'organisations diversifiés – Direction marketing (CE) et DRH (CI) rattachées à la DG ● Organisation traditionnelle – Direction marketing (CC), direction des relations exterieures (CE) et DRH (CI), rattachées à la DG ● Mode d'organisation largement représenté La Dir Com traite l'ensemble des communications externes et internes La publicité reste confiée à la Direction marketing La coordination des activités gagne en efficacité Ce mode d'organisation

Manager, Développer. Lieu d’acquisition de savoirs et de compétences managériales, l’EMD dispense un enseignement supérieur de qualité, dans l’objectif de préparer aux défis de la mondialisation des managers compétents. Gestion et comptabilité, marketing et ressources humaines, droit des sociétés et finance d’entreprise, les cursus sont généralistes ou spécialisés, orientés vers une employabilité et une adéquation optimales avec le monde professionnel. Tous les diplômes de l’EMD sont homologués par