Coût de la main-d'œuvre

et la structure des marchés. Dans une logique d’offre, la délocalisation se traduit par une comparaison des prix relatifs des facteurs de production dont l’entreprise cherche à tirer avantage avec le coût des matières premières, le coût du capital ou du coût de la main-d’œuvre. Cette main-d’œuvre est souvent critiquer car elle met en avant des contradictions entre la stratégie mondiale des firmes et la territorialité qui regroupe la conduite d’une politique économique d’un Etat. • Une demande

les coûts . Un coût est un regroupement de charges relatives à un élément considèré . Le terme coût peut s’appliquer à un produit , une opération ou une fonction . Aux divers stades d’élaboration d’un produit , plusieurs coûts sont déterminables : coût d’approvisionnement du produit , coût de fabrication , coût de distribution . Au dernier stade , le coût du produit distribué est le coût de revient .  Les coûts peuvent être découpés de plusieurs manières . Chaque type de coût se définit par

des banques pour les filiales) Diminution du coût des communications (centres d’appel, prix des communications internationales divisées par 20 en 5 ans) Une délocalisation possible, mais dans quels buts ? Baisse du coût du travail cause principale ? Les coûts du travail est la cause la plus évidente mais pas la seule. Il faut également tenir compte : D’un meilleur environnement (institutions, infrastructures, machines, produits bruts) D’une main d’œuvre de qualité (les emplois non qualifiés non majoritaires

Augmentation du coût de l’énergie, * Augmentation du coût de la main d’œuvre, * Diminution de la Flexibilité : Recours à l’intérim ou au TT * Prolifération de l’Informel : Économie parallèle, * Recrudescence des conflits collectifs au niveau des entreprise Histoire de la GRH au Maroc Trois Grandes Périodes 1. La Période Précoloniale & Coloniale : Avant les années soixante : < 1960 Marquée par les conditions d’exploitation totale de la main d’œuvre : Discrimination

expansion. Ce mouvement ne va donc pas sans des délocalisations de certaines activités qui peuvent à présent être effectuées à meilleur coût à l’étranger. I- LE FLÉAU DE LA DELOCALISATION 1. Qu’est-ce que la délocalisation? Délocaliser signifie arrêter la production dans le pays d’origine et la déplacer vers des pays à bas salaires en vue d’en diminuer le coût. Dans certains cas, on y ajoute le fait que ce déplacement constitue un avantage pour le pays d’origine parce qu’il en résulte un accroissement

croissance. (secteurs en récession...) Les délocalisations d'entreprise et la concurrence des pays à faible coût de main-d'oeuvre. Les causes démographiques. L'évolution démographique (des tranches d'âge; plus d'arrivants que de partants sur le marché). facteur sociologique avec le développement du travail féminin.. Le chômage d'incohérence (coexistence du chômage et pénurie de main d'oeuvre). formation professionnelle insuffisante ou inadaptée, refus des demandeurs d'occuper certains emplois

comptabilité traditionnelle, qui emploie la méthode des coûts complets, ne répond plus aux besoins d'information sur le coût d'un produit pour les raisons suivantes :  * la main-d'oeuvre directe, qui servait souvent de référence pour l'imputation des frais généraux, est de moins en moins significative; * il est difficile de distinguer la main-d'oeuvre directe de la main-d'oeuvre indirecte (ex. : robotisation, automatisation); * l'augmentation des frais généraux est très importante : amortissements

différents produits de l’entreprise. Cette opération est faite par le biais d’indicateurs appelés unités d’œuvre. PREMIERE PARTIE : Choix des clés de répartition Les clés de répartition sont des procédés qui permettent de déterminer le partage des charges indirectes entre les différents centres d'analyses de l'entreprise et ce, en fonction de leur nature. Elles visent à répartir le coût d’une dépense entre la part éligible, liée à l’opération cofinancée, et celle non éligible, liée au reste

..................................................................... 7 Voici le type de perte que l’on peut trouver… ................................................................................ 7 Nous voilà arrivé à l’analyse de la partie main d’œuvre. .................................................................... 9 Regardons maintenant par machine : ............................................................................................... 10 Un dernier petit coup d’œil aux autres

entreprises, la solution la plus facile et la plus efficace est de faire baisser le "coût du travail". Il existe d'autres moyens pour accroître les profits (l'innovation, la recherche et développement...), mais leurs résultats sont incertains et ne peuvent être obtenus qu'à long-terme, alors que la réduction du "coût du travail" permet de générer une augmentation des profits de façon certaine et immédiate. La baisse du "coût du travail" est obtenue en réduisant les salaires et les charges sociales, et