Culture Construit Collectif

traits communs liés : A l’influence de la communauté chinoise, très largement répartie sur l’ensemble de ces territoires. A l’impact du confucianisme. Aussi l’entreprise asiatique apparait t-elle souvent comme une organisation construite comme une organisation construite sur des liens familiaux solides. Les critères clés sont : L’orientation vers le groupe plutôt que vers l’individu Le respect de la hiérarchie La réussite individuelle et l’égocentrisme sont des valeurs déconsidérées. Le

2009/2010 Plan : Introduction I. La culture de l’entreprise 1. Quelques définitions de la culture d’entreprise 2. Les sources et les composantes de la culture d’entreprise 3. Les limites de la culture d’entreprise 4. Le management interculturel II. La culture de l’entreprise et la G.R.H 1. Le projet de l’entreprise 2. L’approche symbolique 3. Culture d’entreprise et G.R.H 4. Agir sur la culture dans la G.R.H III. Cas pratique : Disney

Cependant, on ne peut se contenter de cette approche car le territoire est aussi un construit social. Il doit, en plus de son entité politique ou géographique, être considéré comme l'expression organique d'un collectif humain chargé d'histoire, de culture et d'intérêts communs. Il se concrétise dans la volonté de ceux qui veulent "vivre et travailler au pays". C'est un espace construit par les hommes, qui reflète leur culture et leur mode d'organisation sociale, ce qui revient à dire que c'est un produit

œuvre une interaction de tutelle (aider l’enfant à résoudre un problème qu’il ne peut résoudre seul) et un étayage. B : Le jeu est le premier travail des enfants C : L’origine de la pensée humaine ne naît ni des sensations ni de l’inné ; elle se construit par le contact avec le monde. D : Le rôle de l’école est d’instruire et d’éduquer… chaque enfant est différent d’ où la nécessité d’une pédagogie différenciée. E : L'acquisition de compétences est aussi importante que l'acquisition des connaissances

contient des programmes d’actualité , des scènes familiales et des sketchs. Le cinéma est d’abord un théâtre populaire, un spectacle de foire. Mais il devient vite un « Mass Média ». Dès 1900 les USA dépasse la France par le nombre de salles construites et s’empare du marché. 1927 : 1er film parlant 1938 : technicolor 1995 : Toys Story en image de synthèse 2004 : Film d’animation en mode capture basé sur les geste d’un acteur. Dès 1900 le ciné devient un enjeu politique et culturel

gros, une période allant de 1900 à 1960, pendant laquelle une nouvelle conception de la recherche de terrain a été retenue comme norme pour l'anthropologie européenne et américaine. L'enquête de terrain fondée sur une description "intensive" des cultures observées par des chercheurs qualifiés, fait l'objet d'un consensus international dans les années 1930. Ce nouveau style qui s'institutionnalise alors se trouve incorporé dans des pratiques d'écritures spécifiques soumises à de multiples subjectivités

en psychologie, en sociologie. Elle est propre à chaque corps social (collectif d’individus qui a des comportements communs et une culture commune propre = l’addition des individus crée une demande commune). Elle doit garantir la réalisation de l’activité de l’entreprise : INPUT / PRODUCTION / OUTPUT. Nos comportements sont adaptés aux comportements humains : écologie des populations. Ce sont des sciences qui se sont construites pas à pas mais qui aujourd’hui sont réelles et plus structurées. Ces

considérablement évolué et s’est aussi élargie. Elle s’est diversifié en matière d’habitat et s’est élargie socialement à partir du 19ème siècle. La diversification concerne tous les aspects de la vie (l’éducation, les services, l’artisanat, la culture. Ce qui fait qu’aujourd’hui la demande est très large et très complexe. L’Architecture doit donc s’intéresser à la société d’aujourd’hui et même anticiper sur la société future. Ex : Le Corbusier a anticipé sur l’architecture urbaine. Son architecture

 Introduction La culture d’entreprise est un ensemble de valeurs partagées par l’ensemble du personnel. Pour Edgar Morin la culture est « un système qui fait communiquer une expérience existentielle personnelle et un savoir collectif constitué. » Véritable capital immatériel de l’entreprise, elle alimente les thèses des sociologues depuis les années 80. En effet, lège concept de culture d’entreprise n’est pas récent. Les chefs d’entreprise ont toujours cherché à créer

De l’organisation à la culture Le cas Sanford Europe : Sanford Europe est une filiale du groupe américain Newell Rubbermaid, et est actuellement le leader européen des instruments d’écritures ainsi que le leader en France aussi. Dans l’étude de cas, on apprend que le groupe a fait l’acquisition de marques globales et internationales tel que « Parker », « Waterman » et « Papermate » qui étaient anciennement le pôle papeterie du groupe américain « Gillette ». Mais Sanford Europe a aussi racheté