Culture D Entreprise Entreprise Familiale

non seulement de diplomates et de personnels de service mais il délègue aussi des imams et des instituteurs. Les imams turcs sont des fonctionnaires de l'État et font passer un discours islamique étatisé et laïcisé, les professeurs de langue et de cultures turques sont soumis au contrôle de leur ministère de tutelle. Il faut dire que les turcs sont un peuple qui possède une grande adaptabilité selon les situations dont il se retrouve. Les immigrants turcs ont un attachement fort à leurs pays d'origine

implicites (accroitre la productivité, la qualité de vie, respecter cadre juridique…) Le niveau de développement dépend de facteurs : externes (marché emploi, lois, négociation collective) internes (structure, taille et culture de l’entreprise) Principales missions Communication, motivation, information Etudes et développement social (analyse de poste, recrutement, gestion des carrières, implantation, prévention accident, hygiène et sécurité…)

capitalisme, système économique fondé sur le marché, la loi de l’offre et de la demande, dans lequel les entreprises, privées, sont en concurrence et à la recherche du profit, système de référence pour les acteurs économiques et pour les hommes politiques ; les investissements (construction d'usines, de mines, acquisition de machines, de matières premières) nécessitent des capitaux que les entreprises familiales peuvent difficilement réunir : se développent les sociétés par actions – banques : les premières

Université Mouloud MAMMERI de Tizi‐Ouzou  Faculté des Sciences Economiques, Commerciales et de Gestion  Département des Sciences Economiques    Mémoire  En vue de l’obtention du diplôme de magister en Sciences Economiques  Option : Mangement des entreprises    Thème      Essai d’analyse des stratégies de pérennité   dans les PME    Cas : PME dans la wilaya de Tizi‐Ouzou      Dirigé par :              Elaboré par :  Dr BOUZAR Chabha         

postindustrielles ? Les politiques de l'emploi, qui, pendant les 30 glorieuses, ont appliqué avec succès les préceptes Keynésiens, rencontrent aujourd'hui des conditions nouvelles, avec apparition d'un chômage de masse, conduisant en l'adaptation des entreprises dans le sens d'une plus grande flexibilité, et à l'assouplissement par les pouvoirs publics des règles du contrat de travail. Ces évolutions ont eu pour conséquence de segmenter le marché du travail, particulièrement au détriment des femmes et

du travail convenu entre un salarié et son employeur. -Profit : Le revenu dégagé par les entreprises à l'occasion de leurs activités. -Revenus de transfert : C'est un revenu versé par une administration publique à un ménage pour l'aider à faire face à la réalisation de certains risques sociaux : maladie, vieillesse, accident du travail, chômage, handicap, pauvreté ... On y inclut les allocations familiales -Equilibre emplois/ressources : -Facteurs de production : Élément qui concoure à la réalisation

Note de synthèse 1 ère année « économie sociale et familiale » CHOL angélique Née le 26/09/91 Etablissements et Services d’Aide par le Travail de Sainte-Sigolène Sommaire 1) Présentation du contexte locale 1-1 Introduction 1-2Le publics de l’ESAT 2) Présentation de la structure 2-1 Carte d’identité de la structure et statut juridique 2-2 Mission 2-3 Les activités proposées 2-3 Le personnel 2-4 Les différents partenaires

PARTIE I Cultures et modèles culturels Approche économique Premières conceptions ● ● ● ● ● Théorie de la convergence (50'ies) : disparition des différences culturelles sous l'influence d'un management international uniforme ● Constat d'échec (70'ies) Théories culturalistes (from 80'ies) ● Culture, déf. 1 : une construction historique ● Culture, déf. 2 : contexte historique + géographie + identité sociale + paramètres économiques + facteurs institutionnels. ● Culture, déf.

potable, l’Allemagne essaye de traiter l’eau puisée en sous-sol le moins possible. En Bavière plus de la moitié de l’eau potable distribuée à la population n’est pas traitée tout ceci grâce à une politique anti-pollution. En effet, une très vieille entreprise, chargée de fabriquée de l’eau potable en Bavière, achète des terrains à proximité de son usine et les dépollue ainsi l’eau n’a besoin d’aucun traitement. En Allemagne, l’eau est vendue 1,37€ le m3. B) Géographie humaine - démographie :

situation familiale et professionnelle du salarié, et ne pas agir dans l’intention de lui nuire. Lors que toutes les conditions de cette clause sont respectées, le salarié ne peut pas en refuser l’application car cela constituerai une faute permettant à son employeur de le licencier. La clause de mobilité du contrat de Mlle Berri n’est pas légale car l’employeur ne définit pas de façon précise une zone géographique de l’application de la clause. Il ne tient pas compte de la situation familiale de Mlle