Curriculum vitæ

TECHNIQUES DE RECRUTEMENT 1. PROCESSUS DE RECRUTEMENT 2. CURRICULUM VITAE 1. ENTRETIEN 2. POINTS DE VIGILANCE 3. QUELQUES CONSEILS 24/05/2013 1. LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT “ Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d'une organisation dans un poste donné. ” 1. Identification d'un poste à pourvoir 2. Détermination des critères de sélection 3. Choix d’une méthode de recrutement 4. Rassemblement d'un ensemble

travaux pratique RECHERCHE D’EMPLOI Sommaire Page Présentation du module Résumé de théorie A- LA PRESENTATION A LA RECHERCHE D’EMPLOI 1- Notion et démarches préliminaires 2- Stratégie de recherche d’emploi B - L’OFFRE DE SERVICE. 1- Le curriculum vitae La forme Le fond – le contenu - Les éléments indispensables -les éléments facultatifs 2- Appel téléphonique 3- Sollicitation de personne à personne / Formulaire d’offre de service. 4-Lettre de présentation Organisation des activités C- L’ENTREVUE

NOM cadre@yahoo.ca SOMMAIRE La section Sommaire du curriculum vitæ renferme trois ou quatre courts énoncés qui expliquent pourquoi vous êtes le candidat idéal pour la possibilité d'emploi en question. Vous n'avez pas besoin d'utiliser des phrases complètes ni des pronoms personnels. Dans le sommaire, parlez de votre expérience, de vos qualifications, de votre expertise, de votre éthique de travail, de vos antécédents et de tout ce qui vous rend qualifié pour le poste que vous

ateliers qui vont permettre de créer du lien. Objectifs opérationnels de la séance : · Favoriser la communication · Impliquer le public dans différents travaux avec l’outil informatique · Pouvoir utiliser une clé USB · Savoir réaliser son Curriculum Vitae et lettre de motivation Objectifs généraux de cette séance : · Transmettre les bases d’un logiciel traitement de texte et d’Internet · Utiliser l’outil Informatique pour la recherche d’emploi · Permettre au public de créer du lien social

Monsieur, (si vous ne savez pas exactement à qui s’adresse la lettre, sinon, choisissez le terme qui vous convient) Suite au visionnement de votre offre d’emploi sur «où ça a été vu», c’est avec intérêt et enthousiasme que je vous fais parvenir mon curriculum vitae pour le poste de «entrer le nom du poste». Ponctuel, dynamique, poli, motivé, fiable et avec un bon bagage en service à la clientèle, je crois sans hésitation être la personne qu’il vous faut pour remplir ce poste. Conscient de ne pas avoir d’expérience

et la description de votre CV sont des éléments clés : en effet, ce sont les premiers dont dispose le visiteur. Ils influencent donc directement son envie de voir le Curriculum Vitae et la manière dont il l'appréhendera. Vous devez donc être particulièrement synthétique et précis dans la rédation du titre de votre Curriculum Vitae. Vous pouvez également donner envie au visiteur d'aller au delà que la première approche : lire votre CV voire vous contacter. Un titre de CV se doit d'être le plus court

carrière et sur leur motivation. C'est pourquoi sont demandées aux candidats deux contributions, décrites dans l'arrêté du 15 octobre 1999 modifié, visant à mieux appréhender leur carrière et leurs motivations : un curriculum vitae et une lettre de motivation. Le contenu du curriculum vitae et celui de la lettre de motivation constituent des éléments essentiels pour l'examen des dossiers. Ces documents permettent aux candidats de présenter les diverses étapes de leur parcours de carrière et de leur

--------- EMPLOI DEMANDE --------------------------------------------------------------------------------------------- RENSEIGNEMENTS SCOLAIRES, UNIVERSITAIRES ou AUTRES Niveau d’étude : (à compléter si non mentionné sur votre curriculum vitae) Diplômes et titres obtenus|Spécialité|Date d’obtention|Etablissement| |||| |||| |||| |||| Langues étrangères parlées couramment : (Si vous possédez des notions d’une langue rare, merci de le préciser. Cette information est importante

d’embauche avec un curriculum vitae anonyme contre 17,8% autres candidats qui accède à un entretien d'embauche avec elles aussi un CV anonyme .(Réf : donc n° 2) 3.1 Les avantages du curriculum vitae anonyme . Celui-ci à plusieurs arguments qui portent en sa faveurs ,il permet de limiter la discrimination raciale (absence de nom ), en fonction du sexe du candidats , mais aussi en fonction de son âge … 3.2 Les inconvénients du curriculum vitae anonyme . Le

Le marché de l’emploi Plan  Le marché caché  Le marché ouvert  Les situations pouvant présenter des occasions d’emploi  Lettre de motivation  Curriculum Vitae  Préparation de l’entretien d’embauche Le marché caché • La candidature spontanée On parle de candidature spontanée lorsqu’une personne postule à un emploi auprès d’une entreprise par écrit ou oralement, sans passer par l’intermédiaire d’une petite annonce. Elle contient une offre spontanée de vos services à une entreprise, tout