Cv Dut Gea

leurs disponibilités et leurs sympathies. Enfin je remercie mon tuteur de stage, Madame TEISSIER, pour son soutien, sa disponibilité, et son aide durant ces deux mois et demi. SOMMAIRE INTRODUCTION Actuellement en deuxième année de DUT Gestion des Entreprises et des Administrations, mes études m’ont amené à effectuer un stage en entreprise durant 10 semaines à compter du 25 mars 2013. Dans le cadre de ce stage, nous devons réaliser une mission dans l’entreprise, et réellement prendre

les autres professions sont accessibles par des voies diverses. Par exemple, pour devenir responsable commercial dans une entreprise, vous pouvez tout aussi bien démarrer sur le tas après le bac, après avoir décroché un diplôme bac + 2 (BTS ou DUT), ou avoir poursuivi jusqu’au niveau bac + 3 (licence pro), et même jusqu’à bac + 5 (master professionnel, école de commerce, école d’ingénieurs). Bref, une formation et un diplôme ne prédestinent pas forcément à un métier en particulier.

page Le calendrier des inscriptions 2 Le schéma des études supérieures 4 LES FILIÈRES D'ÉTUDES Les licences 6 Les DUT (diplômes universitaires de technologie) 8 Les BTS (brevets de technicien supérieur) 9 Les écoles spécialisées 10 Les classes préparatoires 12 INFOS PRATIQUES Et si vous échouez au bac ? 16 La vie étudiante 18 Ê EN ÎLE-DE-FRANCE LES LICENCES LES DUT LES BTS, BTSA, DMA, DTS, MAN LES ÉCOLES SPÉCIALISÉES LES CLASSES PRÉPARATOIRES LES ÉCOLES D’INGÉNIEURS POST-BAC LES ÉCOLES

e ANALYSE FINANCIERE DE L’ENTREPRISE « MARY-JANE » BIJOUTERIE DUT GEA MARSEILLE 2010-2011 SOMMAIRE Introduction I. Description de la société Mary Jane 1.1) Information juridique…………………………………………………….. 1.2) Dirigeant principal……………………………………………………….. 1.3) Etablissement secondaire………………………………………………… 1.4) Activité…………………………………………………………………… II. L’analyse de la rentabilité de l’entreprise 2.1) Tableau des soldes intermédiaire de gestion…………………………….

Asseraf Directrice adjointe : Marie-Claude Gusto SERVICES CENTRAUX Éditions Sommaire CHOISIR SA VOIE page Le calendrier des inscriptions 2 Le schéma des études supérieures 4 LES FILIÈRES D'ÉTUDES Les licences 6 Les DUT (diplômes universitaires de technologie) 8 Direction Cross-Média : Isabelle Dussouet, Arielle Girot, Michel Muller Rédactrice en chef : Nelly Burgaleta Correction : Valérie Doineau Les BTS (brevets de technicien supérieur) 9 Les écoles

[pic] RÔLE DES PROCEDURES DE GESTION EN Ressources Humaines [pic] Marius Bertolucci DUT GEA Année Spéciale Option Ressources humaines Année universitaire 2009-2010 Mai-Juin 2010 Avertissement Le contenu et les opinions de ce mémoire n’engagent que leur auteur et ne sauraient en aucun cas être considérés comme écrits sous une autre responsabilité Remerciements Je n’aurais pas pu espérer meilleur cadre pour mon stage. Cela je le dois aux personnes qui m’ont accueilli. Je

Luxembourg, offrant la possibilité de se renseigner sur les plans de carrière ou de s’informer sur d’éventuelles offres de stage et/ou d’emploi. Séminaire « Comment réussir votre candidature » Au programme de ce séminaire figurent : « Comment rédiger un CV et une lettre de motivation ? », « A quoi faut il faire attention lors de l'entretien ? » et finalement « Les autres critères de sélection ». Maître de conférence : Madame Diane Ries de HR Services. Visites d’entreprises Ensemble avec les membres

elle aussi, ce nouveau média. D'une part, ce mode de diffusion permet d'élargir son audience, de démultiplier l'information, mais aussi d'établir un ciblage plus précis des candidats. D'autre part, la saisie et le tri des CV, les réponses et la constitution de bases de CV peuvent désormais devenir automatisés (à partir de mots-clefs). Les gains de temps réalisés permettent ainsi aux DRH de se concentrer davantage sur leurs cœurs de mission, sans remettre en cause les "fondamentaux" du recrutement

des décennies 1970-1980, les ressources humaines ont constitué un débouché naturel pour les diplômés de l’enseignement supérieur spécialisés en psychologie ou en sociologie. La montée en puissance des formations spécialisées en ressources humaines (DUT/BTS gestion du personnel, maîtrise et DESS ressources humaines…) est enfin perceptible au début des années 1980. Depuis quelques années, les employeurs expriment leur volonté de recruter des diplômés formés à la gestion de l’entreprise, de haut niveau

Accompagner le changement Accompagner dans leur recherche Accompagner dans leurs projets "Intégré au département Recrutement, Carrières & Compétences de la DRH, vous menez en toute autonomie les recrutements qui vous sont confiés : sourcing, tri de CV et entretiens, suivi administratif du processus d'embauche et d'intégration, accompagnement des managers, suivi qualitatif, débrief de l'opération. Au contact direct des clients internes, vous accompagnez le Responsable Emploi et Carrière dans la