Cv Pour Université

acquis de l’expérience et souverain dans sa décision. Nota Bene : Merci de n’ajouter aucun document au présent dossier, avant de le retourner complété, par courrier électronique, à revae@univ-paris1.fr ET courrier postal à l’adresse ci-dessous. Université Paris 1 / DPEIP / service REVAE 90 rue de Tolbiac 75013 Paris Attention : des justificatifs vous seront demandés ultérieurement pour l’ensemble des éléments indiqués dans ce dossier (diplôme, formation continue, fonction exercée, etc.) LE CANDIDAT

Sujet Intervenants 8h30 La vision pédagogique de l'école (1h30) S. Levillain C-I. Taillandier 10h Les Ressources du Hub (1h) M. Gassama 11h-11h15 PAUSE 11h15 Ouverture à l'international : Projet linguistique, Expérience internationale et Universités partenaires (1h30) M. Gassama D. de Baschmakoff C. Marcelli 12h45 - 14h DEJEUNER 14h Passerelles et Doubles Diplômes (1h30) G. Garguilo 15h30 Césures et CFA (Apprentissage) (1h15) C-I. Taillandier S. Levillain J. Gonnet 16h45-17h00 PAUSE

écoles-universités Le contact physique entre les professionnels et futurs diplômés est un moyen efficace pour trouver des cibles potentielles. Cela permet d’embaucher des stagiaires voire des futurs diplômés. Sélection Présélection : Lettre de motivation La lettre de motivatiion nous permet de tester la motivation réelle du candidat : raisons qui l’ont poussé à candidater mais aussi ses qualités d’expression à l’écrit ce qui peut être un premier indicateur sur le candidat CV Le CV permet

intérimaire ou bien recruter en CDD ou CDI ? Faut-il privilégier le recrutement de jeunes diplômés ou bien faire appel à des collaborateurs plus expérimentés mais aux salaires plus élevés ? Faut-il développer des partenariats avec les écoles et les universités ? Faut-il construire développer l’attractivité, comme le font certaines entreprises qui cherchent à Benoît Grasser MAE FOAD / 2013-03-18 Page 1 développer leur image d’employeur de référence, et qui font du recrutement un atout concurrentiel

Université Paris Ouest Nanterre La Défense - Cours SEGMI Microéconomie L2 Sommaire : - Introduction (page 2 à 5)  Mise en perspective historique  Mise en perspective théorique - Chapitre 1 : Les choix du consommateur (page 5 à 15)  Les fondements du modèle du consommateur  Offre de travail et épargne - Chapitre 2 : Le producteur (page 15 à 24)  La technologie  Demande de facteurs et fonction de coût - Chapitre 3 : L’équilibre partiel (page 25 à 33)  Définition de l’équilibre

vous n'avez pas survendu vos compétences dans votre CV, pas de panique. Nul besoin de vous excuser par avance en expliquant que vous ne vous sentez pas très prêt. Vous ne ferez que retarder le début de l'échange en donnant en plus une mauvaise image de vous au recruteur. Il sera certainement plus indulgent face à une personne qui se lance sans hésiter. Pour qu'un tel moment se passe au mieux, il est bon de ne pas avoir trop "enjolivé" votre CV au préalable. Sachez que pour mentionner anglais "bilingue"

apporté). La description de fonction présente le poste tel qu’il doit être et cette description a une double nécessité ; elle a pour but d’améliorer la connaissance de l’offre du poste et permet au recruteur de réaliser une première sélection parmi les CV. De plus, elle informe au candidat une meilleure connaissance du poste et lui permet donc de savoir si celui-ci lui correspond ou non. II- Le choix du mode de recrutement Le choix des moyens de prospection doit être adapté au secteur d’activité, aux

Université de Rennes 1 IUT de Saint-Malo Département GEA Université de Rennes 1 IUT de Saint-Malo Département GEA Année universitaire 2012-2013 Année universitaire 2012-2013 DOUTRELUINGNE Marion PASQUET Hélène PETROFF Tatiana TAHON-PETROVA Nina Groupe 3 DOUTRELUINGNE Marion PASQUET Hélène PETROFF Tatiana TAHON-PETROVA Nina Groupe 3 M 131 Communication d’entreprise Mr BRUNARD Sommaire Entreprise et handicap (Nina TAHON-PETROVA) 3 Bibliographie des sources

concurrentiel issu des écoles de communication ou autres universités. OBJECTIFS - Trouver une place de travail - Faire ce qu'il aime - Satisfaire sa soif d'ambition - Gagner un salaire décent MESSAGE Laurent Roulin est un atout indéniable pour le succès de vos projets. TONALITE Ce projet définit Laurent Roulin comme étant dynamique, curieux, ambitieux, proactif, autonome, fiable, calme et sociable. DIFFUSION - Linkedin - Bouche-à-oreille - Lettre et CV Page1 BUDGET A convenir. PLANIFICATION - Obtention

UNIVERSITÉ DE REIMS CHAMPAGNE-ARDENNE I.U.T. DE TROYES DÉPARTEMENT DE TECHNIQUES DE COMMERCIALISATION 9 RUE DE QUÉBEC 10000 TROYES RAPPORT DE STAGE DE PREMIÈRE ANNÉE POUR L’OBTENTION DU DIPLÔME UNIVERSITAIRE DE TECHNOLOGIE SESSION 2009-2010 DÉCOUVERTE DU MÉTIER DE LA VENTE AVRILLON AGNÈS-CHLOË GROUPE E1 DU 04 AU 22 JANVIER 2010 PAGE 1 PAGE 2 I.U.T. DE TROYES DÉPARTEMENT DE TECHNIQUES DE COMMERCIALISATION RAPPORT DE STAGE DE PREMIÈRE ANNÉE POUR L’OBTENTION DU DIPLÔME