Cv Pour Université

l’objet de l’étude statistique. Exemple : - Tous les étudiants d’une université ; - Tous les travailleurs d’une entreprise ; - Tous les produits fabriqués par une entreprise. b- Les individus : Un individu ou une unité statistique est l’élément de base de la population. La totalité des individus correspond à la population. Exemple : - Etudiant "x" d’une université ; - Le produit "P" fabriqué par une entreprise. c- Caractère : Pour étudier

connaitre les événements de la confédération (Junior Entreprises) -Accroitre le nombre de Junior entreprises en France - Accroitre et enrichir les bases de données entreprises et partenaires L’enseignement supérieur autour de 3 thèmes : - Clivages Universités/grandes écoles - Connexion internationale/ enseignement supérieur -Attentes des recruteurs Qualitatifs AXE DE DEVELOPPEMENT 4. LES AMBITIONS DE LA CNJE, LES PROBLEMATIQUES PROBLEMATIQUE Comment mettre en place une stratégie de communication

Enfin, après cette sélection, j’envoie un e-mail – préenregistré – aux candidats leur demandant de nous rappeler pour fixer un rendez-vous. Sur celui-ci figure les documents à apporter lors de l’éventuel entretien : les derniers bulletins de notes, un CV et une photo d’identité. Lorsque nous avons besoin d’un stagiaire dans un service précis, ce qui était le cas pour le poste d’administrateur de réseaux, je dois rechercher un profil. Je parcours alors les annonces afin de trouver un candidat qui

d’elle-même toute personne reste fière d’être contactée / sollicitée pour une demande d’information, surtout si vous avez été un collaborateur de qualité. Alors n’hésitez pas. Appelez-les! Reprenez contact avec l’association des Anciens de votre université. Récupérez l’annuaire. Ciblez les anciens actifs dans votre secteur d’activité. Sollicitez-les! Essayez, par ailleurs, d’être actif au sein des réseaux associatifs et des cercles professionnels. Participez à des colloques sectoriels. Faites-vous

Situation universitaire : Indiquez pour chaque année, y compris l'année en cours, les Etablissements que vous avez fréquentés depuis le baccalauréat (universités, écoles, classes préparatoires, etc.). S'il y a eu interruption d'études en donner la raison. Années d'études* 2010-2011 2009-2010 2008-2009 2007-2008 2006-2007 Etablissements ou universités (lieux) ........................................………….….. .......................................……....……… ........................................………

a) Le métier b) Les compétences III ] Le parcours : a) La formation b) Les concours IV] Déroulement de carrière envisageable. a) Les salaires des professeurs en fonction de leur situation b) Mon plan d’action Annexe: 1) Mon CV 2) Lettre de motivation I] Mon intérêt pour ce métier : « se connaitre » a) éléments déclencheurs Mon projet professionnel consiste à devenir Professeur d’E.P.S. En effet, depuis mon plus jeune âge j’ai toujours été passionné par le sport

Aide au CV, à la lettre de motivation, à la recherche de stage…). -2- ET APRES LA LICENCE ? LES POURSUITES D’ETUDES : LES SECTEURS ENVISAGEABLES, EN FONCTION DU PARCOURS CHOISI : - gestion publique et développement, - économie sociale et management de la santé, - ressources humaines, - management et entrepreneuriat, - grande distribution, logistique et achats, - banque, finance, assurance, - international, - marketing, - enseignement, - recherche - etc. LES TYPES DE FILIERES : Université : - Filières

UNIVERSITE ************ Rapport de stage 2ème année Le cabinet de recrutement Europeople | | | | | |

capacité à déléguer, être responsable • Action : ambition, dynamisme, créativité • Qualités physiques : endurance physique et mentale A partir des qualifications suivantes et des besoins de l’entreprise, le cabinet peut étudier les CV qu’il dispose dans sa base de données. Il peut donc répondre aux exigences de ses clients. - Diffusion de l’offre : Elle dépendra de la qualité des informations, c'est-à-dire de la description de l’entreprise et du contenu de la fiche de poste

accompagnera l'entrepreneur dans ses différentes démarches à savoir : * la définition du poste, * le choix des candidats. En ce qui concerne les candidats, RecrutDZ apportera : * Conseil et aide les demandeurs d'emploi sur la rédaction de son CV et de sa lettre de motivation ou encore donner des pistes sur le comportement à adopter lors d'un entretien d'embauche. * Espace d’échanges sur Internet, avec la possibilité de créer son propre profil * La société va donc transmettre au