Cyber Harcelement

------------------------------------------------- Introduction Le harcèlement moral au travail Le harcèlement moral au travail est interdit, il est défini par le Code du travail comme néfaste pour la victime. Ce harcèlement se manifeste par des gestes ou paroles répétés, qui ont pour but de blesser une personne. Cela entraine principalement une mauvaise condition de travail et porte atteinte aux droits, à la santé physique ou mentale du salarié et il compromet son avenir professionnel. Ce harcèlement est généralement occasionné

DOSSIER : HARCELEMENT MORAL Année universitaire 2011/2012 I.U.T Bordeaux 1, Site d’Agen Département Gestion Administrative et Commerciale (GACO) 184 Avenue d’Italie – Campus Michel Serres – 47 000 Agen TABLE DES MATIERES Introduction …………………………………………………………….. 2 i/ Le coping, une approche psychologique ………………………….. 3 A/ Qu’est – ce que le coping ? ……………………………………………… 3 B/ Les stratégies de coping et de défenses ………………………………

de la violence psychologique était intitulé La destruction morale, les victimes des pervers narcissique.. Chargée de cours de victimologie à l’université Paris Descartes, elle y est également chercheur associée. En 1998 elle publie un essai Le harcèlement moral, la violence perverse au quotidien, qui s'est vendu à 450 000 exemplaires et qui a été traduit en 24 langues. Ce livre décrivait pour la première fois en France les violences insidieuses exercées par une ou plusieurs personnes à l'encontre

ST Le harcèlement moral au travail INTRODUCTION La notion de harcèlement psychologique sur le lieu de travail a été introduite en France grâce à différents ouvrages - notamment « Le mobbing , ou la persécution au travail » du psychologue Heinz LEYMANN ou les ouvrages de Marie-France HIRIGOYEN- et a connu dès lors une émergence fulgurante, jusqu’à sa judiciarisation en 2002. Ainsi, la loi de modernisation sociale en date du 17 janvier 2002 a introduit dans le Code du travail et dans

et de plénitude s’achève pour l’héroïne avec l’arrivée d’une nouvelle supérieure : Sainte-Christine. Au courant que Suzanne désire rompre ses vœux et que pour ce faire, elle a intenté un procès à la communauté, la supérieure opère un véritable harcèlement moral et physique sur Suzanne. La pauvresse subit de l’ensemble de la communauté, à l’instigation de la supérieure, une multitude d’humiliations physiques et morales par vengeance. En perdant son procès, Suzanne est condamnée à rester au couvent

responsable si l'un de ses salariés est victime de harcèlement moral, peu importe qu'elle ait tenté d'y mettre fin. L'auteur du harcèlement démissionne Dans la première affaire, une salariée se plaint de harcèlement moral et sexuel de la part du directeur associé de l'entreprise. Bien que l'employeur ait pris " des mesures conservatrices et protectrices " à son égard, la salariée lui reproche de n'avoir pas sanctionné l'auteur des faits de harcèlement. Elle prend acte de la rupture de son contrat

vil Objectifs de l’étude : Le harcèlement moral Référence des sources utilisées : Support présenté : Synthèse – Production écrite Professeur responsable de la formation : le harcèlement moral au travail est une forme de violence insidieuse au seins du travail . La lois organise la protection des salariés, des agents publics, et des s   _ Qu’est ce que le harcèlement moral  Le principe est posé

la solitude, en effet cette immersion numérique permanente empêche de voir le monde autrement que par la proximité et la disponibilité. Le harcèlement : Un nouveau mode de harcèlement est né avec les nouvelles technologies, le harcèlement en ligne (ou cyberharcèlement), fait de plus en plus parler de lui. Rien de nouveau par rapport au harcèlement « traditionnel » en terme de principe et de conséquence, sinon que les outils virtuels facilitent considérablement la prise de contact avec la

Le harcèlement moral au travail Introduction Selon la fondation européenne, 12 Millions de personnes auraient été victimes du Harcèlement Moral en Europe, 2 millions en France soit un salarié sur dix. Un rapport du Conseil Economique et Social a été réalisé et une loi du 17 Janvier 2002 vient de prendre en compte ce phénomène. Pour autant, le problème reste entier. S’agit-il d’un phénomène de société ou d’entreprise ? Qui peut être victime d’un harcèlement ? Faut-il

pervers narcissique, […] aime la controverse. Il est capable de soutenir un point de vue un jour et de défendre les idées inverses le lendemain, juste pour faire rebondir la discussion ou, délibérément, pour choquer. » (Marie-France Hirogoyen, Le Harcèlement moral, page 108) Emploi de messages paradoxaux Le pervers narcissique se complaît dans l'ambiguïté. Par ses messages paradoxaux, doubles, obscurs, il bloque la communication et place sa victime dans l'impossibilité de fournir des réponses appropriées