Dans Quelle Mesure Le Conflit Social Est Il Source De Changement Social

CHAPITRE 8 : MUTATIONS DU TRAVAIL ET CONFLITS SOCIAUX "La lutte des classes est le moteur de l'Histoire. " Ka rl Marx • Problémat ique: Dans quelles mesures les mutations du travail ont-elles été sources de conflits sociaux? S'agit-il encore ou toujours de conflits de classes? • Notions + définitions: - classes sociales => Statut socio-économique - syndicat => Association qui défend une catégorie de personnes - rapports sociaux => désigne les relati ons, les interactions

1. Croissance, fluctuations et crises 1.1 Quelles sont les sources de la croissance économique ? En s'appuyant sur le programme de première, on s'interrogera sur l'intérêt et les limites du PIB comme mesure de l'activité économique. On montrera que le PIB ne reflète pas l'évolution du niveau de vie des populations et qu'il convient de se référer à d'autres indicateurs. L'étude de séries longues permettra de procéder à des comparaisons internationales. À partir d'une présentation simple de

Module 406 Gestion des Ressources Humaines Les dysfonctionnements sociaux et le climat social 1 - Les conditions de vie au travail 2 - L'ergonomie 3 - Les dysfonctionnements sociaux et leur mesure 4 - Le climat social de l'entreprise 5 - Les nouvelles tendances de la GRH Bibliographie Nadia Ghaddad et Sourour Aouadi (ISET Charguia) ghnadia2002@yahoo.fr sourour_isg@yahoo.fr GUIDE D'ETUDE : ______________________________________________________________________ - Introduction

Psychologie de groupe et sociologie des organisations Groupe – influence sociale Conflit sociaux Leader Manager, aider les autres à progresser La psychologie de l’individu doit réussir à s’intégrer dans la psychologie de groupe car il y a beaucoup d’interactions entre les individus et les groupes. Chaque individu se positionne dans un groupe. Caractéristiques du groupe Définition : 2 personnes ou plus qui vont pendant un certain temps interagir, s’influencer mutuellement et se percevoir

Conflits et Mobilisation sociale Travail et conflits sont historiquement liés : Le travail prend de plus en plus une dimension collective avec les techniques et les organisations se complexifient. Le travail fait partie d’un groupe qui produit des contraintes et des motivations. Ces deux éléments permettent une plus grande efficacité productive. Dans tous les groupes constitués de classes sociales, il y a des tensions qui naissent et cela amène à des conflits qui opposent bourgeois et prolétaires

Influence CM 1 du 21/01/2015 L'influence sociale, présente dans tout type de situations dans lesquelles une ou plusieurs personnes font pression de manière explicite ou implicite sur une autre. Autrement dit, il y a au moins en jeu 2 personnes avec 1 qui influence l'autre. Il s'agit d'une pression sociale d'un individu sur un groupe. Nous allons voir comment les forces sociales vont agir sur les individus. En temps normal, les 2 influences l'autre (A influence B mais B influence autant A). Ce

Regards croisés : « Comment analyser et expliquer les inégalités ? » a été supprimé. Mais les indications complémentaire du chapitre de sociologie intitulé : « Comment analyser la structure sociale ? » mentionnent désormais : « On mettra en évidence le caractère multiforme des inégalités économiques et sociales ainsi que leur aspect parfois cumulatif. On procédera à des comparaisons en utilisant les principaux indicateurs et outils statistiques appropriés. (…) ». Il conviendra : De rayer clairement

émerger en réaction à cet absence de considération pour le changement social. Sa vocation n’est plus de comprendre la cohérence des systèmes sociaux mais de mettre en évidence l’histoire et le changement → courant qu’on qualifiera d’anthropologie dynamique. Ce courant émerge dans un contexte bien particulier : la décolonisation. Ce contexte de crise engendre de profonde mutations qui vont sensibiliser les anthropologues aux dynamiques sociales. Georges Balandier va s’intéresser aux transformations

développement et changement social 2. Les sources de la croissance économique 3. Investissement, progrès technique et croissance 4. Organisation du travail et croissance 5. Croissance, progrès technique et emploi 6. La dynamique de la stratification sociale 7. Enjeux et déterminants de la mobilité sociale 8. Idéal démocratique et inégalités 9. Mutations du travail et conflits sociaux 10. Action collective et changement social 11. Cohésion sociale et instances d’intégration

catégories du pouvoir …………………………………………..…………………………………. 7 Chapitre 2 : Fondements, sources et types du pouvoir…………………………………………............... 9 2.1  Les fondements du pouvoir : Les incertitudes inhérentes à l’organisation……………………………... 9 2.2 Les sources du pouvoir……………………………………………………………………………..…. 10 2.3 Les types de Pouvoir……………………………………………………………………………………. 17 Partie 2 : Jeux et Conflits du Pouvoir……………………………………………………………………… 20 Chapitre1 : Les différents jeux de pouvoir …………………………………………………………………