Dans Un Monde Aux Ressources Limitées Comment Faire Un Choix

Thème 5: Mondialisation, finance internationale et intégration européenne Chapitre 2 : Quelle est la place de l’Union Européenne dans l’économie globale ? Plan : I- Comment peut-on justifier la construction européenne ? II- Quel est le poids de l’Union Européenne dans l’économie mondiale ? III- Quelles sont les difficultés auxquelles est confrontée l’Union Européenne ? Sujets possibles Notions au programme et acquis de première ◊ Raisonnement ou dissertation Intégration, Union Quelle est l’importance

aujourd'hui en plein déclin. * Le manque de place compte aussi dans le surpeuplement que connaît par endroit la grande conurbation de la Mégalopolis - Une agglomération étendue de façon continue sur un Millier de Km, de TOKYO , à FUKUOKA. - Au plan des ressources naturelles: * L'archipel est pauvre. - La nature japonaise n'offre guère sur le plan énergétique et minier, qu'un peu de gaz et de charbon. *Encore faut il ajouter que l'exploitation du charbon est en déficit aujourd'hui. -La nature japonaise

l’aptitude d’un individu à prendre des risques, engager des capitaux dans une sorte d’aventure. Cet esprit consiste à apporter quelque chose de neuf, d’innovant, de créatif tout en employant et en combinant de la façon la plus performante possible des ressources diverses (humaines, financières, ..) Animé de cet esprit, l’entrepreneur va chercher de nouvelles opportunités sur le marché et va prendre des risques pour les saisir. Notre compréhension de l’entrepreneur doit beaucoup aux travaux de J.SCHUMPETER :

1 Introduction Nous vivons dans un monde d’organisation, dans lequel on ne cesse d’échanger avec ces organisations. Chaque objet qui a été crée et chaque action qui est faite nécessite l’utilisation d’une ou plusieurs organisations. La matière IGO permet de comprendre l’ensemble des organisations qui se manifestent derrière un événement. Qu’est-ce qu’une organisation ? Définition: Un ensemble de personnes qui se mettent en commun pour faire quelque chose (minimum 2 personnes), car

l'autonomie de décision dans l'exercice de sa fonction principale EX: Les ménages, une entreprise sont des U.I mais une Usine n'est pas U.I B-Les secteurs institutionnels Les U.I sont regroupées en secteur institutionnel dont les fonctions et les ressources principales sont analogues (on pourra mettre ensemble tt les ménages et les banques) S1: les secteurs Institutionnels situés en France S1.1: les sociétés non financière: sont constituées par un ensemble d'unité institutionnelles qui sont des producteurs

cela qu'il y en a des milliers qui se créent et d'autres qui arrêtent leur activité. Mettons toutes les chances de notre coté pour que ça réussisse. Et contrairement à ce que l'on pense, l'une des meilleurs façons pour le faire est de commencer petit avec assez peu de ressources financières. La plus part des formalités administratives se font au centre régional d’investissement (CRI) ce sont Des centres qui se trouvent dans les principales villes du Maroc. Ils permettent, entre autres, de réaliser

individus et les sociétés utilisent des ressources relativement rares, limitées en vue de satisfaire des besoins multiples. Les économistes considèrent donc que les besoins sont multiples. Pour les satisfaire, il faut mobiliser des ressources qui sont limitées. Il faut donc nécessairement effectuer des choix: quels besoins va-t-on privilégier ? quels biens va-t-on produire ? en quelle quantité ? comment va-t-on les produire ? quels sont les besoins collectifs ? comment les financer ? etc. Toutes ses questions

SUR LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES EN FRANCE Maître de mémoire : Diane AUPIAIS INTRODUCTION 3 PREMIERE PARTIE : LES PRINCIPES ET LA STRATEGIE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 8 CHAPITRE 1 : LA PROGRESSION DE LA GRH VERS UNE VERITABLE STRATEGIE 9 Section 1 : Les Ressources Humaines : une opportunité dans l’élaboration de la stratégie de l’entreprise. 9 Section 2 : L’implication de la gestion des Ressources humaines dans la mise

ESG L’INFLUENCE AMERICAINE SUR LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES EN FRANCE Maître de mémoire : Diane AUPIAIS INTRODUCTION PREMIERE PARTIE : LES PRINCIPES ET LA STRATEGIE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES CHAPITRE 1 : LA PROGRESSION DE LA GRH VERS UNE VERITABLE STRATEGIE Section 1 : Les Ressources Humaines : une opportunité dans l’élaboration de la stratégie de l’entreprise. Section 2 : L’implication de la gestion des Ressources humaines dans la mise en œuvre des stratégies décidées

biens et des services sur le marché à la disposition d’autres agents économiques. D’une manière générale, il existe cinq agents économiques : - L’entreprise - Les ménages - L’Etat ou administration - Les institutions financières - Le reste du monde. L’entreprise est, donc, un agent économique dont la fonction essentielle est de produire et/ou de distribuer des biens et des services qui ont vocation à être vendus. L’entreprise se différencie des agents économiques qui proposent des services