De Boeck Supérieur

spéculatives et de mimétisme 6-Commentaire et critiques 7- L’actualité de la question 1) Présentation de l’ouvrage Auteur : Jean-Marie LE PAGE Titre de l’ouvrage : « Crises financières internationales et risque systémique ». Edition : De Boeck. Collection : Questions d'économie Date de parution : 21 Octobre 2003. Nombre de pages : 150 pages 2) Présentation de l’auteur  Jean-Marie LE PAGE, Professeur de sciences économiques à l'Université Paris II - Panthéon-Assas, et membre du GREFE

toute évidence, de la pagaille à la maison-mère ! Mais il commençait à l’apprécier car il s'était mis à rassembler un dossier de preuves tout en jouant au naïf. L’ambiance paradoxale qui règne dans l’entreprise découle de la personnalité de son supérieur hiérarchique, le directeur général de la filiale française : de premier abord très sympathique il se révèle, au fond, hypocrite et cynique. Alors que Jacques lui parle encore des quotas, il lui répond, en désignant la production : « C’est vrai qu’ils

Série "HyperCours Economie et gestion", Paris, - Keynes J M., Théorie générale de l'emploi, de l'intérêt et de la monnaie, Edition Payot, 1993. - Mankiw Gregory N., Macroéconomie, (traduction de la 5ème édition américaine par Jean Houard) de Boeck, 3ème édition 2003. - Mankiw Gregory N, Principe de l'économie, Economica, 1998 pour la traduction française. - Muet P-A., Théories et modèles de la macroéconomie, Economica 2003. - MUET Pierre-Alain, Introduction à l'analyse macroéconomique

stratégie, la politique de GRH, de Vente. + Analyser la situation réelle de l’équipe de vente pour identifier des besoins et des objets de formation. ----------------------------- 7. Gestion des ressources humaines, Édition Université De Boeck, 2001. On peut identifier des besoins, des objets de formation du vendeur par les méthodes comme: l’entretien, la fiche de recueil des besoins individuels, la discussion, la description de poste,… 2.4.1.2, L’identification de l’objectif

l’équipe commerciale en lui signalant qu’ils n’étaient pas d’accord avec la clause relative aux indemnités de retard. Pris par le temps, le responsable signa le document, trop heureux de pouvoir finaliser cet accord et de ramener la vente à ses supérieurs. L’heure de l’embarquement arrivait, il fallait faire vite. Toute l’équipe se congratula dans l’avion et prit du champagne pour fêter l’occasion, impatiente de voir l’accueil qui leur serait réservé, en effet, il s’agissait d’une vente d’une dizaine

précurseurs dans la définition scientifique de l'intelligence, ils ont créé le premier test de mesure de l'intelligence chez l'enfant. Le test de Binet et Simon (1905,1911) est basé sur la composition de l’intelligence en fonction de processus mentaux « supérieurs ». Nous voyons donc que dés les débuts de sa théorisation, l'intelligence est composée de plusieurs dimensions. Par la suite, la théorie de Piaget s'inscrit dans un modèle développemental. C'est à dire que la formation de l'intelligence se déroule

salaire payé au- dessus de celui qui devrait être payé normalement par l’employeur, destiné à attirer et à conserver certains travailleurs à des postes particuliers, sachant que ce salaire vise à une hausse de la productivité. Par exemple, un salaire supérieur aux opportunités de marché, peut inciter celui qui en bénéficie à fournir de plus gros efforts et à améliorer sa productivité, de crainte de perdre ses quasi-rentes si la relation est rompue du fait de mauvaises performances. Les approches contractuelles

fonction décroissante du salaire réel. L’‛objectif du producteur est de maximiser ses profits en minimisant ses coûts de production. Les entreprises qui vont donc comparer le gain et le coût occasionnés par un travailleur supplémentaire. Si le gain est supérieur au coût, alors on embauche. Le gain est matérialisé par la productivité marginale et le coût par le cout salarial unitaire. Si la productivité marginale (du dernier salarié) est supérieure au salaire versé, alors l’‛entreprise embauche. La demande

âges du traitemnt de l’écrit : le manuscrit, Gutenberg, le livre Aldin. - Paris : Revue Schéma et schématisation n°17, 1982. DUTERME (Claude) - La communication interne en entreprise. L'approche de Palo Alto et l'analyse des organisations. Paris : De Boeck, 2002. ELIAS (Norbert) - Engagement et distanciation. - Paris : Fayard, 1993. ELLUL (Jacques) - Histoire de la propagande. - Paris : P.U.F. Que sais-je ? n°127, 1967. ELLUL (Jacques) - Propagandes. - Paris : Armand Colin, 1963. ESCARPIT (Robert) -

communication la plus fréquente. Toutefois, mettre en place une communication interne uniquement descendante sans laisser au personnel la possibilité de s’exprimer ne serait pas raisonnable. Les informations remontant aux échelons supérieurs de la hiérarchie peuvent permettre d’éviter les conflits, voire des situations de crise. La communication descendante n’est pas donc suffisante. 2) LA COMMUNICATION ASCENDANTE A l’inverse de la précédente, la communication ascendante part de