Decazeville

entre à 19 ans aux Houillères de Commentry comme ingénieur, en 1860. Il en devient directeur en 1866. A ce poste, il mène une politique de fusions acquisitions qui agrandit l’entreprise, qui est renommée Société de Commentry Fourchambault et de Decazeville. Cette entreprise emploie plus de 1000 salariés. Sa politique lui permet d’obtenir le poste de Directeur général, en 1888, poste qu’il occupera 30 ans, avant de démissionner en 1918, à l’âge de 77 ans. Henri Fayol est considéré comme un des précurseurs

management ? Fayol a analysé la nature de la fonction de direction et a formulé une théorie administrative complète, en se fondant sur sa propre expérience lorsqu’il était à la tête de la compagnie minière et sidérurgique « Commentry-Fourchambault-Decazeville ». A soixante quinze ans, Henri Fayol a publié son principal ouvrage, considéré comme l’un des classiques de la littérature du management : « Administration industrielle et générale (1916) ». 02 L’entreprise : Approche théoriques générale

la grève aux mutations défavorables. La crainte de perdre son emploi est l’élément fondamental qui explique les grèves, plus que les salaires ou les cdt de tw. Cette remise en cause de l’enracinement est à l’origine de grandes grèves de mineurs (Decazeville 1961) avec occupation de fond. Lutte se terminant en apothéose en 63 avec la « marche de Paris ». Puissant facteur de développement des relations contractuelles. La Table Ronde en 1963 aboutit à un compromis , assurant la reconversion des mineurs +

1916 développe en France des idées semblables à celles de Taylor pour administrer les bassins miniers où la fonction sécurité est primordiale (3). Ingénieur des mines de Saint-Etienne, il fait toute sa carrière à la société Commentry-Fourchambault-Decazeville pour en devenir directeur général de 1888 à 1919. Fayol s’intéresse particulièrement à la fonction administration qui devient ensuite management après l’accueil fait en 1916 au USA de son oeuvre : Administration industrielle et générale. Fayol apparaît

Comptabilité de gestion Septembre 2006 13 Septembre 2006 Stratégie http://odlv.free.fr 14 Stratégie http://odlv.free.fr Les premières comptabilités industrielles • 1735 Les Forges d’Oberbrück • 1820-1830 Les Houillères et Fonderies de Decazeville, les Cristalleries de Baccarat • 1850-1860 les compagnies de chemin de fer américaines Contrôle de gestion Comptabilité de gestion 1810 La filature anglaise Charlton Mills • • • • Cessions internes Coûts standards Centres de profit Un système

industrialisation. Elle reconduit, en les accentuant, les caractères d’une discipline militarisée, antérieurement fixés, où la figure du contremaître impose le rejet, voire la haine, ouvrière. Les pouvoirs de la hiérarchie augmentent. Ainsi à Decazeville, le contrôle de l’embauche passe des tâcherons indépendants aux ingénieurs ; si piqueurs et contremaîtres demeurent seuls, jusqu’au début du siècle, à organiser le travail au fond, le pouvoir des chefs sur l’apprentissage et le choix des membres

productivité ainsi réalisés. Cet aspect social de la pensée Taylorienne est resté dans l’ombre, dans la mesure où il a fallu attendre FORD pour une réelle mise en application de ces principes sociaux. b .Henri Ford : Directeur d’une société minière à Decazeville, il a publié un livre intitulé « l’administration industrielle et générale » (1916) dams lequel il reconnaît six fonctions à l’entreprise : • Technique ; • Commerciale ; • Comptable ; • Financière ; • Sécuritaire ; • Administrative. L’apport

controversées, en particulier par l'école des relations humaines, ont été largement mises en pratique dans les entreprises. A) Management administratif Le principal acteur de cette théorie est Fayol (1841-1925). Directeur d'une société minière à Decazeville, il a publié un livre intitulé " L'administration industrielle et générale " (1916). Sa pensée est complémentaire à celle de Taylor en ce sens où il analyse la nature de la fonction de direction. 1) Les principes L’objectif recherché est de mettre

ouvriers de Ford sont les mieux payés des États-Unis, non par altruisme, mais parce que Ford pensait, fort justement, que les premiers clients de Ford seraient précisément ses employés. Henri FAYOL (1841-1925) Directeur d'une société minière à Decazeville, il a publié un livre intitulé " L'administration industrielle et générale " (1916) dans lequel il reconnaît 6 fonctions à l'entreprise : . Technique . Commerciale . Comptable . Financière . Sécuritaire . Administrative L'apport de Fayol

développement durable 8 Egalité Homme-Femme : déclinaison des bonnes opérationnelle Nombre de territoires (et d' habitants pratiques d’une opération pilote correspondant) intégrant au moins une mesure issue de l' expérimentation de Decazeville-Aubin au plan d' actions de la Maison Commune Emploi Formation de son territoire 9 Schéma Régional des Formations Sanitaires et Sociales 10 Accueil hors saison d’artistes dans des gîtes ruraux Objectif 2.5. Participer à la maîtrise