Definition De Relation Collective De Travail

DIALOGUE SOCIAL ? Le Bureau international du Travail définit le dialogue social comme incluant tous les types de négociation, de consultation ou simplement d'échange d'informations entre les représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs sur des questions présentant un intérêt commun relatives à la politique économique et sociale. Le dialogue social est le meilleur outil du BIT pour promouvoir de meilleures conditions de vie et de travail ainsi qu’une plus grande justice sociale

Pépinière d’entreprises BP 20063 18, allée Gustave Prugnat 77816 - Moret sur Loing cedex Tél : 01 60 73 55 28 Fax : 01 60 73 55 29 
 N° SIRET : 489773218 00016 Elaboration des fiches de fonction et fiches de poste Document pédagogique GPEC – définition de fonction et fiche de poste avec exemples - www.2idheo.com 
 
  Contexte Il nous semble fondamental de connaitre précisément l’organisation de la fonction « Ressources Humaines » dans l’entreprise concernée pour bâtir une GPEC. Cette

................................................................................................................................................................................................ Nicole Giroux La communication interne : une définition en évolution ......................................................................................................................................................................................................................................

L’ENSEIGENEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE FSJP BAMAKO |COURS DE DROIT DU | |TRAVAIL | |3ème Année Droit Privé

le sait, au centre des préoccupations de Durkheim. Le relâchement des liens sociaux qui se manifeste dans différentes sphères de la vie collective (le travail, la famille, le quartier, l’école) correspond aux ratés des processus de socialisation, lesquels peuvent se traduire par une remise en question au moins partielle des identités individuelles et collectives. L’absence de perspectives d’emploi stable et le chômage menacent de détruire l’identité professionnelle, le divorce ou la séparation fragilise

organisationnelle (1-02-02) Séance 3 : L’organisation du travail et ses évolutions (08-02-02) Séance 4 : Les qualités du travail : Métier- Qualification- Compétences (15-02-02) Séance 5 : L’entreprise et les relations de travail : Pouvoir/coopération/conflit (22-02-02) Séance 6 :  Les grandes options stratégiques de la GRH (08-03-02) Séance 7 : Evolutions de l’emploi et GHR  (15-03-02) Séance 8 : Durée du travail et GRH (22-03-02) Bibliographie générale Gestion

du gestionnaire 6 Ch.1 Gérer les rapports individuels au travail 7 Objectifs du gestionnaire en matière de gestion des rapports ind. 7 Rôles, responsabilités et l’environnement juridique du gestionnaire dans le cadre des rapports individuels au travail 7 Environnement juridique du gestionnaire 8 Gérer dans le respect des normes 10 Gérer dans le respect du contrat de travail 11 Gérer la rupture des relations individuelles au travail 11 Ch.2 Gérer dans un milieu syndiqué 13 Rôles et responsabilités

Les caractères du droit du travail Introduction Le caractère d’une règle de droit ou d’un système juridique désigne l’ensemble des éléments de fait et de droit qui entrent précisément dans la définition de cette règle ou de ce système. Ainsi, parler des caractères du droit du travail revient à présenter de manière succincte mais exacte les traits essentiels qui, tant dans leur conception que dans leur application, font le particularisme, l’originalité intéressante de cette discipline dans le

collaborateurs : il doit être un appui pour ces derniers, leur transmettre son savoir-faire, organiser les tâches, veiller à la fluidité de l’activité et à la qualité de la relation client. Pour cela, il doit tenir compte des compétences professionnelles de chacun des membres de son équipe et de leur adéquation avec les postes de travail occupés. Libellé réduit MUM Code titre TP-00136 Type de document REAC Version 6 Date de Validation 09/04/2009 Date de mise à jour 14/12/2009

sociologie du travail 1) Le sens du travail : grandes transformations : 1) Etymologie du mot travail : Le mot travail : est un croisement entre le mot latin « tripalum » associé à de la souffrance et de la peine. Et le mot romain : « trapicular ». En résumé associé à de la peine et l’effort à l’efficacité productive. « Tripalum » : instrument de torture dont le but est d’obtenir quelque chose. (jusqu’au 11ème siècle) 12ème –13ème siècle : utilisation du mot travail pour la situation