Definition De Relation Collective De Travail

les tensions…………………………………………………………………9 Section 2 : communiquer et gérer les conflits…………………………………………10 Section 3 : stratégies de résolution des conflits……………………………………….12 Chapitre 3 : la négociation sociale…………………………………………………………….14 Section 1 : définition et enjeux de la négociation……………………………………..14 Section 2 : processus de négociation……………………………………………………….15 Section 3 : caractéristiques d’un bon négociateur……………………………………17 Conclusion…………………………………………………………………………………………………19 Bibliographie……………………………………………………………………………………………

Gestion des Ressources Humaines Chap 1 : La fonction ressources humaines 1. Définition La finalité de la GRH est de faire en sorte que : L’entreprise puisse disposer à temps, en effectifs suffisants des personnes compétentes et motivées, à un coût salarial maîtrisé et dans le climat social le plus favorable possible. La personne qui dirige le service est le DRH. Ex : chantier de st Nazaire, 5000 personnes, si on demande un soudeur il faut qu’il soit là au bon moment et en nombre suffisant et s’il

suivi et le contrôle des RH et de la GRH : 44 I. Effectif et évolution des RH : 44 II. Bilan social, tableau de bord social et audit social : 44 La fonction Ressources Humaines (RH) et ses acteurs : La GRH qu’est-ce que c’est ? 1 Définition : |La GRH est constituée d’un ensemble de pratiques(1) visant l’adéquation des hommes et des emplois à la fois à l’instant t et à l’instant t + (t (2). | (1) Qui dit ensemble de pratiques, dit cohérence. (2) En prévisionnel, il va

XX°  Développement de l’industrialisation  Apparition de l’organisation du travail (Taylor)  le patron gère le personnel mais que au niveau de la paie  Apparition aussi des secrétaires du bien-être social  améliore conditions de vie des salariés (logement, chauffage) que sur un plan externe à l’entreprise  Apparition de solidarité entre ouvriers  caisse en interne par les ouvriers pour quand accident du travail d’un ouvrier 3. Première moitié du XX° Apparition de la fonction du personnel

UNIVERSITE CHEIKH ANTA DIOP de DAKAR (U.C.A.D) Droit du travail Introduction générale 4 I. Le champ d’application du droit du travail 4 II. L’évolution du doit du travail 4 III. L’orientation (les caractéristiques) du droit du travail sénégalais 5 Première partie : les relations individuelles de travail 7 Titre 1-L’accès à l’emploi 7 Chapitre 1-La physionomie de l’emploi 7 Section 1-La période de pré emploi 7 Paragraphe 1-La période à l’essai : le contrat

Premier partie : histoires et actualité des ressources humaines 1-définition de GRH : * Les ressources humaines RH c’est l’ensemble des individus œuvrant activement dans l’entreprise, à temps plein ou à temps partiel, qui sont rémunérés pour le travail effectué. * La gestion des ressources humaines La gestion des ressources humaines (la GRH) est un ensemble de pratiques du management ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines pour une plus

3.2.1 Reconfiguration des processus et des équipes de travail............................... 12 3.2.2 Le recours à la sous-traitance ........................................................................ 12 3.3 La dimension ressources humaines de la flexibilité.......................................... 13 3.3.1 Augmentation de la "disponibilité" des ressources humaines......................... 13 3.3.1.1 Par l’aménagement du temps de travail ...........................................13 3.3.1.2

Droit du travail I. Introductions et sources de droit Spécificités : Droit autonome et relativement jeune, Droit concret qui organise la vie des employés, droit conquis et non octroyés, droit de pouvoir et droit de protection. Définition : Droit pour les salariés titulaires d’un contrat de travail. Sont exclus droit du travail : commerçants, artisans, fonctionnaires, militaires. Ceux-ci s’appliquent au droit privé. Droit qui régit les relations individuelles et collectives du travail. Droit qui

MUTATIONS DU TRAVAIL ET CONFLITS SOCIAUX NOTIONS ESSENTIELLES DE LA SECTION Conflit social : Opposition de groupes sociaux au nom de valeurs ou d’intérêts différents visant à modifier le rapport de force existant dans le pouvoir de décision. Mobilisation collective : Manière dont les différents groupes se regroupent et s’organisent pour parvenir à médiatiser leurs revendications. Action collective : Action concrète menée par un groupe pour atteindre un objectif. Grève : Cessation collective et concernée

Du partenariat au travail en réseau : un changement de regard en travail social Evelyne SIMONDI La notion de travail, de par son étymologie latine de « trepaliare » signifiait torturer sur un « trepalium » : instrument de torture constitué de trois épieux». Elle fait aujourd’hui écho à la douleur vécue par les professionnels du social qui voient se modifier, au gré des mutations technologiques et des orientations des politiques publiques, leurs missions et leurs fonctions. Le technologique, le