Définition

JUSTOME Alexia Première ES 2 – année 2013/2014 L'argent Lycée Benjamin Franklin - Auray -Présentation du T.P.E.- Cette année dans le cadre des T.P.E. j'ai travaillé avec Bérangère HELLEC et Léa MIKULA sur le thème de l'argent. Ce thème m’intéresse car il traite de l'actualité, surtout en cette période crise financière. Étant en première économique et sociale, je souhaite en apprendre un peu plus sur l'économie

«Nous naissons tous fous. Quelques-uns le demeurent.» Samuel Beckett Cette citation qu'on retrouve dans le livre de Samuel Beckett, En attendantGodot me fais bien rire. Je trouve que cette phrase résume très bien notre session. Nous pouvons très bien le constaté avec la session que vous nous avez fais passer. J'en ai beaucoup appris sur les auteurs que nous avons lus et sur leurs styles d'écritures dont celui de Beckett l'absurde. Avant d'avoir lu son livre j'avais aucune idée précise de ce qu'était

Définition de contrôle interne : Un contrôle interne est activité exercée directement par l’entreprise, il est défini et mis en œuvre par elle-même. Il comprend un ensemble de moyens, de comportement ou de procédure établis par l’organisation. Ce dispositif vise à assurer la conformité aux lois et règlements, le bon fonctionnement du processus interne ou encore le respect des instructions et des orientations fixées par la direction. Ainsi doit suivre la fiabilité des informations financières.

objectifs : définis par le but ou les résultats à atteindre. Un titre : permet d’identifier clairement le projet défini dans sa globalité. Méthodologie ou « stratégie » de réalisation : doit faire apparaître clairement : Les différentes phases : 1. Définition du projet 2. Préparation du projet 3. Réalisation du projet 4. Evaluation du projet (bilan /conclusion)

Fiche - L’information et la codification 1. DÉFINITION L’information est un renseignement qui améliore notre connaissance sur un sujet quelconque. Elle se compose de trois éléments indissociables : l’entité, l’attribut et la valeur. 2. LA CODIFICATION La codification est l’opération qui consiste à rendre l’information de base plus rapidement compréhensible par l’homme à l’aide d’un code. Classification : Nature du code : Un code peut être numérique (calcul arithmétique), alphabétique

n’est pas défini par lui. Par exemple, dans la proposition : tous les philosophes sont sages, les termes « sage » et « philosophe » renvoient à leur définition respective et à être qu’elle représente, alors que dans la proposition : tous ceux qui ne sont pas philosophes sont des non-sages, chaque terme représente ce qui n’est pas déterminé par la définition et est donc négatif. La qualité de la proposition concerne la relation que la proposition établit en affirmant ou en niant la relation du sujet

le produit des amendes qui, bien qu’inclus dans le budget prévisionnel[3], ne naissent pas d’un prélèvement obligatoire mais de la constatation d’une infraction ; * l'emprunt. Quelques contributions se trouvent à la marge de ce genre de définition et peuvent être, selon les points de vue, considérées ou non comme des impôts[4]. L'État peut par ailleurs rendre obligatoires des services qui, bien que coûteux, ne sont pas des prélèvements obligatoires, ni a fortiori des impôts (assurances

Chapitre 4 : La performance de l’entreprise. Définition de la performance. * Efficacité et efficience. La notion d’efficacité : Le concept de performance intègre d’abord la notion d’efficacité, c’est-à-dire d’entreprendre et de mener une action à son terme. La performance consiste donc à obtenir un certain résultat conformément à un objectif donné. Dans une entreprise, l’objectif doit être : * en cohérence avec la finalité de l’entreprise * préalablement défini et mesurable

inimaginable seulement une quinzaine d’années auparavant (1946 : instauration du droit de grève dans les textes constitutionnels). Malgré le fait que la notion de génération ait une place importante dans la définition de l’Homme, elle ne peut à elle seule le définir. Peut-on affirmer, comme le dit Carlos Fuentes, qu’une génération est définie par un mouvement idéologique dans le temps. Ce qui équivaudrait à dire, que toutes les personnes appartenant à une

d’exemples la notion de discrimination à l’embauche. Dans une première partie je traiterai du principe de la non-discrimination à l’embauche, et dans une deuxième partie je parlerai des recours et des sanctions recourus et ensuite je conclurai. 1] Définition La non-discrimination à l'embauche est un principe qui interdit de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les mœurs, les opinions politiques, l'appartenance ou la non-appartenance à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée