Demarche De Soin Du Module 3

1- Présentation d’entreprise a. L’entreprise « Le panier de la Carbonnière » b. La stratégie commerciale c. La politique de prix 2- L’étude de marché a. Le marché du local b. Etude de la concurrence c. Analyse des performances du magasin 3- Les préconisations a. Améliorer la qualité des produits ou services b. Renforcer la communication et la visibilité de l'entreprise c. Offrir un meilleur service client d. Optimiser les processus internes e. Former et motiver les employés 4-

Professionnelles » : PPO1 (Stage et Recherche) 2EME SEMESTRE • • • 2 UE obligatoires 2 UE obligatoires à choix (parmi les 4 proposées) l'UE obligatoire « Pratiques Professionnelles » : PPO2 (Stage et Recherche) comprenant un stage de 200 heures 3/14 SEMESTRE 1 - UE OBLIGATOIRES NNCO : Neurosciences et neuropsychologie cognitives - N. Fiori et E. Siéroff NPSY : Principaux syndromes et neuropsychologie clinique - I. Jambaqué et L. Auclair ASD4 : Analyse statistique des données pour la psychologie

fois ce qu’il y a à savoir et les repères pour apprécier ce qui est réellement su : - s’engager lucidement dans la pratique; - respecter les règles de vie collective et assumer les différents rôles liés à l’activité ; - savoir utiliser différentes démarches pour apprendre : observer, identifier, analyser, apprécier les effets de l’activité, évaluer la réussite et l’échec, concevoir des projets. Au terme des enseignements, les compétences attendues qui constituent les acquisitions visées en EPS, s’observent

mission c) Sa Valeur 2) Son activité essentielle 3) Le public 4) Son statut 5) Ses sources et financement 6) Ses organisations internes 7) Son Métier (qualité, nombre et statut) 8) Ses perspectives d’évolution Diagnostic du territoire : 1) Le territoire de légitimité de la structure a) Historique 2) Le territoire d’intervention a) Tissu économique b) Bassin de l’emploi et du chômage c) Les acteur de l’intervention sur le territoire 3) Atouts et Faiblesses a) Atouts b) Faiblesses

EPREUVE DE SYNTHESE DOSSIER 3 COMPETENCES TITRE DE FORMATRICE PROFESSIONNELLE D’ADULTES Centre examen : A.F.P.A. REMERCIEMENTS Je remercie les personnes qui m’ont aidée dans la réalisation de mon projet professionnel : Les responsables et référents de stage qui m’ont accueillie l’U.C.J.G. de Villeurbanne et à l’ADAPT de Valence. J’ai pu échanger avec eux et avoir un retour sur mes pratiques professionnelles. J’ai pu me rendre compte de la réalité du travail de formateur que ce soit

Maquette de couverture Catherine VILLOUTREIX © 2008 – CNDP, Téléport 1 @ 4, BP 80158 - 86964 Futuroscope Cedex ISBN : 978-2-240-02617-0 ISSN : 1778-2767 « Le Code de la propriété intellectuelle n’autorisant aux termes de l’article L. 122-5-2° et 3°, d’une part, que « les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage du copiste et non destinées à une utilisation collective » et, d’autre part, que « les analyses et courtes citations justifiées par le caractère critique, polémique, pédagogique

1 Module : Fiabilité et sens des responsabilités © Centre FORA, 2014 Compétences génériques Fiabilité et sens des responsabilités Le module Fiabilité et sens des responsabilités présente des occasions de partager ses expériences personnelles et de connaître des stratégies pour faciliter le développement de cette compétence. En progressant dans le module, les personnes apprenantes devraient voir une amélioration de leur fiabilité et de leur sens des responsabilités. Les 8 tâches, accompagnées

comité de carrières : 1. Le directeur d’agence identifie les collaborateurs qui répondent aux critères des populations clés et les transmet à son directeur de groupe 2. Le directeur de groupe transmet les éléments à la RRH et GRH région 3. La GRH transmet à son tour les éléments au responsable gestion des carrières et mobilité 4. Le responsable gestion des carrières et mobilité rencontre les directeurs régionaux lors de la réunion de revue de leurs populations clés. Nous préconisons

Procédures opérationnelles Procédures fonctionnelles Etats de sortie 2 3.        Description du Manuel de procédures Module Ventes - Clients Module Achats - Fournisseurs Module Immobilisations Module Paie Module Stocks Module Trésorerie Cycle de clôture comptable 4. Les annexes du manuel de procédures  Le plan comptable  l ’organigramme des services comptables  les principaux schémas d ’écriture 3 1. Présentation du manuel de procédures Contexte et rappel de la loi

............... 1-2 Présentation du contexte et du sujet ................................................................................. 3-7 ANNEXES Annexe 1 : Présentation du groupement de l'Ermitage............................................... 8 Annexe 2 : Extrait d’un article présentant le concept d’hôpital magnétique ................ 9 Annexe 3 : Présentation de l’application « SI-santé » (interview d’un concepteur) ... 10 Annexe 4 : Informations internes – groupement de l'Ermitage