Dérivée partielle

|10,7 |9,7 | |Hommes |1,8 |2,8 |7 |7,1 |9 | |Part des femmes dans le temps partiel (en %) |91,4 |90,2 |87,4 |84,9 |80 | |Salaire moyen des femmes (en % de celui des hommes) |65 |68 |75

priorités pour chacun des points suivants lorsque vous serez à la retraite. Voyage ____ Famille ____ Loisirs ____ Amis ____ Détente ____ 16. Prévoyez-vous retourner sur le marché du travail à temps partiel après la retraite? (Veuillez cocher la réponse) Oui ___ Non ___ 17. Prévoyez-vous investir votre temps libre en faisant du bénévolat après la retraite? (Veuillez cocher la réponse) Oui ___ Non ___ 18. Comment définiriez-vous votre

de 2%, contre 4,5% entre 1960 et 1973. Ce résultat est imputable au développement du temps partiel et des contrats temporaires (intérim, contrats à durée déterminée -- CDD), à l'abaissement du coût du travail. Source : La Documentation Française, "L'emploi et le chômage en France, au début des années 2000", Regards sur l'actualité, n° 290, avril 2003 DOCUMENT 3 La diffusion du travail à temps partiel s'inscrit dans une logique de réduction des coûts de production qui améliore les conditions

agroalimentaires) IV) Le contrat à temps partiel Pour être un temps partiel, il faut travailler moins de 35 heures à la semaine,ou moins de 151.66 heures par mois, ou moins de 1607 heures à l’année. Obligatoirement écrit, ce contrat comporte certaines clauses, afin, notamment de garantir les droits du salarié concerné. Ce dernier est comptabilisé dans l’effectif, de l’entreprise selon des règles particulières. En outre, un salarié à temps partiel, peut avoir plusieurs employeurs, mais

dimensions. La flexibilité quantitative interne, d’une part, dont le but est d’adapter le volume de travail sans toucher au nombre de salariés. Cela passe par la modulation des heures supplémentaires en fonction des commandes, le travail à temps partiel ou encore l’annualisation des heures de travail (le temps de travail n’est plus de 35 heures par semaine, mais de 1600 heures par an). C’est le cas pour un vendeur de ski, par exemple, dans un magasin de sport : son volume de travail est ajusté en

E – 24 LE CONTRAT DE TRAVAIL A TEMPS PARTIEL Octobre 2011 Pour toute précision concernant le contenu de ce document, contacter M. Eric CROIZET Tél : 03.88.19.79.66 – courriel : ecroizet@cm-alsace.fr SOMMAIRE I- Définition et conditions du travail à temps partiel ...................................................... 3 II A/ 1) 2) Le contrat de travail à temps partiel ............................................................................. 3 Le contrat de droit commun

parlement Page 2 Les points abordés  Une mutuelle pour tous les salariés  La majoration de la cotisation d’assurance chômage pour les CDD  Le compte personnel de formation  Facilitation de l’accès au CIF  Modifications du travail à temps partiel  Le délai de mise en places des IRP  Favoriser la conciliation suite à un licenciement contesté Page 3 Une mutuelle pour tous les salariés Accession pour tous aux régimes complémentaires Négociations d’accords de branche avant le 1/7/14

personnes pourvues d’un emploi (ou « actives occupées »), et d’autre part, les personnes actives en chômage. - Définition de l’actif occupé : concept large qui englobe tous les types d’emplois, y compris le travail occasionnel, le travail à temps partiel et toutes les formes d’emplois irréguliers. C’est l’exercice d’un travail productif au sens de la comptabilité nationale quelle que soit sa durée et quel que soit le revenu qu’il procure. (Cas particulier : pour saisir l’activité professionnelle éventuelle

du « self-employment » qui permet aux travailleurs de louer leurs services à la journée sont de plus en plus courants. De même, le développement du travail à distance, la diffusion de la flexibilité horaire dans les entreprises, le travail à temps partiel contribuent au relâchement du lien existant entre le salarié et son entreprise. La loyauté à l’entreprise dans laquelle s’effectuait toute une carrière jusqu’à l’âge de la retraite n’existe plus ou peu, aujourd’hui un salarié peut au cours de sa

de la mère porteuse -certains pays rémunèrent la mère porteuse comme un véritable travail (ex : Grèce) -une reconnaissance légale devrait envisager un dédommagement des frais de la grossesse -certains détracteurs craignent « un travail à temps partiel pour chômeuse » -une légalisation permettrait de lutter contre le racket financier et des rémunérations occultes -comment évaluer un dédommagement juste compte tenu du risque pris par la mère porteuse pour sa santé physique, psychologique et familial