Dérivée partielle

tant dans l’entreprise que dans la famille. Le travail à temps partiel constitue une forme d’emploi pertinente pour mettre en exergue les mécanismes de hiérarchisation qui structurent le marché du travail : entre hommes et femmes, certes, mais aussi entre les femmes. Depuis les années 1980, sous couvert de répondre à une « demande sociale » des femmes, les pouvoirs publics ont impulsé le développement du travail à temps partiel. Celui-ci constituait alors un mode de résolution essentiellement

flexibilité rime avec précarité. En développant le marché secondaire, la flexibilité crée un espace charnière entre l'emploi traditionnel stable et le chômage. Elle contribue à l'augmentation du sous emploi. • Inconvénients du temps partiel subi Le travail à temps partiel subi est une illustration de la flexibilité quantitative interne qui se traduit souvent par des horaires discontinus dans la journée, ce qui présente une contrainte pour les salariés ; certains commencent très tôt leur journée pour

moins que les hommes. 2- L’écart pour des temps complets : les femmes touchent 19 % de moins Le premier facteur explicatif des inégalités de salaires provient des différences de temps de travail. Les femmes sont cinq fois plus souvent en temps partiel que les hommes : leur revenu tous temps de travail confondu est logiquement inférieur à celui des hommes. De plus, le temps de travail des hommes est aussi accru par les heures supplémentaires qu’ils effectuent plus souvent que les femmes. Pourtant

saisonniers (agriculture, tourisme, industries agroalimentaires). 4) Le travail à temps partiel Un salarié est considéré à temps partiel dès lors que son temps de travail est inférieur à la durée légale du travail ou, dans le cas de dispositions plus favorables, à la durée conventionnelle du travail fixée pour la branche ou l’entreprise dans laquelle le salarié est employé. Le travail à temps partiel sera organisé sur la semaine, le mois ou l’année. Il est possible de recourir à des heures

depuis 1982 progressent fortement : sur l’ensemble des emplois, les formes particulières représentent 12,3%, ayant été multiplié au moins par deux entre 1982 et 2007. Les formes atypiques qui ont augmenté le plus sont les CDD et le travail à temps partiel, toutes deux voyant leur part doublé de 1982 à 2007 (doc 3). Ces employés ont un salaire faible, ils alternant souvent période d’activité et de recherché d’emploi, mais surtout leur intégration reste marginale. Ils ne sont pas totalement inséré dans

: tous les jeunes, qualifiés (diplôme de l'enseignement secondaire supérieur ou de l'enseignement supérieur) ou non, peuvent bénéficier d'une convention de premier emploi s'ils sont âgés de moins de 26 ans. Un contrat de travail à temps partiel : un salarié à temps partiel est un salarié dont le contrat prévoit une durée du travail inférieure à la durée légale du travail. B) En quoi consiste le contrat de travail ? Bien que le contrat de travail ne soit pas obligatoirement écrit, cela est vivement

l’inverse, l’écart le plus faible se trouve parmi les employés (8,6 %), une catégorie majoritairement féminisée. 1- L’écart total : les femmes touchent 24 % de moins Tous temps de travail confondus (on ne transforme pas les salaires obtenus en temps partiel en équivalent temps complet), les salaires féminins valent en moyenne 76 % des salaires masculins, selon les données 2009 publiées par le ministère du Travail [1]. Les femmes touchent donc 24 % de moins (100 % -76 % = 24 %) que les hommes. Vu autrement

formant les travailleurs. Dans ce cadre, on peut limiter le cout du travail, ce qui augmente son volume (car les entreprises embauchent plus). On peut également accroitre le nombre d’offre d’emploi en limitant la durée de travail (travail à temps partiel). Elle vise également à limiter les crises de l’emploi. Dans ce cadre, les préretraites autorisent le retrait anticipé de la vie active, ce qui permet d’augmenter le nombre d’emplois vacants. Les formations et les stages peuvent également permettre

l’embauche adressée à l’URSSAF (ou à la Mutualité sociale agricole - MSA). Hormis le CDI à temps complet, tous les autres contrats doivent être écrits. Sont concernés : le contrat à durée indéterminée à temps partiel ; Le contrat à durée déterminée (CDD) ; Le contrat de travail à temps partiel ; Le contrat de travail intermittent ; Le contrat de travail temporaire ; Le contrat de professionnalisation ; Le contrat d’apprentissage les contrats spécifiques prévus pour les personnes en difficulté, notamment

cause des règles du Code du Travail, le choix du contrat de travail est toujours conditionné par les deux mêmes alternatives : la durée : indéterminée ou déterminée ; le volume d'heures de travail : sur la base d'un temps complet ou d'un temps partiel. L'employeur retiendra les types de contrat de travail qui présentent le moins de contraintes juridiques et gestionnaires pour lui. Types contrat de travail : strictement réglementés Les types de contrat de travail choisis par l'employeur appartiennent