Des Projet De Fin D Etude En Section Management

dépendance. I-1.2-la Division Programme Neuf (DPN) :(1) Etant donné la dimension du projet en lieu d’étude l’Agence National d’Autoroute (ANA) à juger utile de créer une division chargée uniquement de ce projet, elle est donc le seul maître d’œuvre du projet. La division programme neuf a vue le jour par le bais de la discision exécutive N°21du 21 décembre 2006. Le projet emplois environ 100000 personne la majorité d entre eux sont des techniciens sur chantiers sur

......................................................... 6 Section 1:................................................................................................................................ 6 I- Généralités sur la gestion du personnel ........................................................................... 6 II- Défis et enjeux du management des ressources humaines ............................................ 8 Section 2:...........................................................

UN BUT – UNE FOI §§§§§§§§§§§§§§ MINISTERE DE L’EDUCATION NATIONALE DIRECTION DE L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR §§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§ INSTITUT SUPERIEUR DE MANAGEMENT – DAKAR CONCEPTION D’UNE APPLICATION POUR LA GESTION DES NOTES DU CYCLE BACHELOR DE L’ISM Mémoire de fin de cycle Pour l’obtention du Diplôme Supérieur de Gestion Présenté et soutenu par  Naji Idé Siddo Sous l’encadrement de M. Mbaye Amar

d’amélioration de la qualité de leur production et d’optimisation de leurs coûts de main-d’œuvre. À cette fin elles privilégient des solutions reposant sur l’amélioration de leurs systèmes de management et de contrôle, et non sur l’amélioration directe des paramètres opérationnels. Les auteurs observent cependant que les entreprises de l’industrie automobile s’engagent davantage dans la voie du lean management et montrent que le degré de maturité lean des entreprises dépend fortement du niveau d’exigence de

ainsi que tout les enseignants qui nous ont encadrés cette Année . Sommaire : Remerciements. Introduction Section I : présentation de L’entreprise 1. Présentation de Tonic Industrie  2. Environnement externe 3. La situation financière de l’entreprise 4. L’organigramme de l’entreprise 5. L’organisation de l’entreprise Section II : Etude Chronologique sur les interventions de ventes 1. La collecte des données mensuelles (chiffres d’affaires réalisé). 2. Le Graphique

son encouragement durant toute cette année d’apprentissage. Je remercie aussi mes collègues Mme Véronique Chauvot et Mme Elizabeth Delavalette qui m’ont apporté leurs précieuses connaissances de l’entreprise et m’ont épaulée sur les différents projets sur lesquels j’ai pu travailler. Je voudrais aussi tout spécialement remercier tous mes collègues pour leur accueil. Ils m’ont réellement prêté main forte durant mon stage. Enfin, mes remerciements s’adressent également à Mr François Gallon

SOMMAIRE Remerciements. Introduction. Section I: Présentation groupe………………………………………………………...6 du Chapitre I : La description du système intégré de GRH au GBM. 1) Charte de management……………………………………………………… ……….12 2) Les départements de la Direction de Gestion de Ressources Humaines ………...12 * Administration de Personnel et Relations Sociales. …………………… …………...12 * Le Département Des Affaires Juridiques………………………… ……………..16 * Département De Développement De RH. …………………………… ……………..17 Chapitre II :

7 Section 1 : Naissance et évolution de l’audit ............................................................................ 7 Section 2 : Performance .......................................................................................................... 15 Chapitre II : Contribution de l’audit à la performance sociale des ONG ----------------------------- 22 Section 1 : Les sources de financement des ONG .................................................................... 22 Section 2 :

moins que sans la paix, il est quasi impossible de créer les conditions de développement de n’importe quelle nation, quelle population, quelle entreprise, quel regroupement d’individus. L’homme étant l’épicentre du développement, il est appelé à cette fin à adopter une attitude de changement de comportement chaque fois que les conditions de développement l’exigent. Par ailleurs, s’il est vrai que sans paix l’homme ne peut rien accomplir, il est tout aussi vrai que l’absence de paix n’affecte pas seulement

ainsi que tout les enseignants qui nous ont encadrés cette Année . Sommaire : Remerciements. Introduction Section I : présentation de L’entreprise 1. Présentation de Tonic Industrie  2. Environnement externe 3. La situation financière de l’entreprise 4. L’organigramme de l’entreprise 5. L’organisation de l’entreprise Section II : Etude Chronologique sur les interventions de ventes 1. La collecte des données mensuelles (chiffres d’affaires réalisé). 2. Le Graphique