Design Identité Homogénéisation

............................ .......................................................................................................... I2. Le lien social 2.1 Qu’est-ce que le lien social ? a - Que montre cette illustra- Le lien marchand désigne la relation unissant les individus lors d’un échange (achat de marchandises par exemple). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .....................................................................................

pour ne devenir qu’une réalité fonctionnelle, comme si elle n’était plus qu’une fabrication de la société. Ces deux formes d'existence sociale ne sont pas naturellement liées. Pour prendre l'exemple de la religion, on parlera d'individu dévot pour désigner quelqu'un qui observe scrupuleusement les rites mais qui ne possède pas la foi. Dans nos sociétés contemporaines, les individus ne sont jamais exactement ce qu'ils sont, ou pour le dire de manière concrète, éprouvent le sentiment que ce qu'ils sont

comportement des hommes politiques. Or c’est précisément cette qualité qui est discuté. Il y a deux conception du langage, la première considère le langage comme un instrument de communication parce qu’il y a identité entre la chose et le mot qui nomme la chose par conséquent du fait de cette identité le langage permet de communiquer entre les êtres et permet de se comprendre, le langage n’est que le moyen, alors que la deuxième conception considère que le langage est la condition de la communication

empiriques, produire des données et ensuite les interpréter. Pour interpréter, on utilise des concepts (construction de l’esprit qui désigne un ensemble de propriétés communes. Weber parle d’ « idéaux-type » à propos des concepts : tableau du réel dont on gomme les singularités et dont on grossit les traits pour simplifier le réel. Ce sont des conventions pour désigner des choses différentes mais pouvant être rassemblées. On utilise aussi des théories (voir déf). Le problème qu’il y a différentes

le fait même des marchandises. Or, le marché, pour chaque type de marchandise, égalise les différents travaux concrets pour rendre uniforme ce qui à l‟origine était qualitativement distincts. Il est ainsi un espace social unitaire 20 d‟homogénéisation du travail. Chaque parcelle de travail apparaît alors comme une fraction du travail global de la société. Ce caractère uniforme du travail consistant à être une fraction du travail global de la société s‟appelle travail abstrait. Les produits

mesure des différentes échelles et la prise en compte des références culturelles et des valeurs sont plus à même de générer et d’accompagner des dynamiques économiques, sociales et environnementales respectueuses des patrimoines sahariens et d’une identité territoriale. Ces dynamiques multi-acteurs et multidimensionnelles, dites « territoriales », sont le reflet des systèmes de relations que sont les territoires, croisements géoculturels d’un héritage écologique et d’une histoire humaine millénaire

lui-même soumis à des règles c’est parce qu’il est soumis à ces règles sacré qu’on lui obéit. Ce chef traditionnel s’appuie sur une administration qui est placée sous ses ordres. C’est une administration souvent personnelle, cad que c’est lui qui désigne les membres de son administration. Aujourd’hui il reste encore des monarques ou princes qui gouvernent en raison d’un caractère sacré. Il y en a qui jouent un rôle symbolique (ex : reine d’Angleterre qui est le lien entre le passé et le présent) et

organisations connues sous le nom de Secrétariats professionnels internationaux (SPI), qu’ils ont conservé jusqu’à tout récemment (CISL, 2002). Depuis 2002, la dénomination française Fédérations syndicales internationales (FSI) s’est imposée pour désigner les SPI, à la suite de la transformation des International Trade Secretariat (ITS) en Global Union Federations (GUFs). Une première vague de fusions est intervenue après la première guerre mondiale en vue d’étendre les assises industrielles de la

son besoin de flexibilité et lui permettre de s’adapter en permanence à la demande du marché par choix économique, souci de réduction des coûts et des délais grâce à des solutions normalisées d’automatisation des fonctions de gestion pour une homogénéisation des données, une vision globale des données de chaque entité pour bénéficier d’une information de qualité et de données cohérentes et fiables. Aujourd’hui encore, les PGI continuent d’évoluer, pour s’adapter aux développements technologiques

l'idée suivante de Podevin : “ Gommant d’emblée toute variété de comportements, de finalités, utilisée indifféremment au terme d’embauche, le mot même de recrutement est trompeur : le recrute-ment... Il ment par imprécision, par omission, par homogénéisation. En fait, derrière ce concept écran dont la définition devient de plus en plus difficile, au fur et à mesure que croît l’importance et la généralité de son utilisation, se cachent des réalités plurielles ” (Podevin, 1998, p. 22). I- LE