Développement professionnel continu

l’OFPPT : 6 L’historique : 6 L'OFPPT en chiffres 7 Les dates clés 7 Les objectifs de l’OFPPT : 8 Les produits de l’OFPPT : 8 Formation initiale : 8 Formation continue : 8 Présentation de la DOSI 9 L’organigramme de la DOSI : 9 Description de la DOSI : 9 La Division Développement Informatique (D.D.I) : 9 La Division Exploitation et Réseaux (D.E.R) : 9 La Division Organisation et Contrôle de Gestion (D.O.C.G) : 9 1. L’analyse de l’existant 9

Rapport � Développement � Durable � Nos actions 2010 et nos engagements pour un monde plus vert, plus sûr, plus solidaire 04 07 20 22 41 67 96 Notre politique RSE Le dialogue avec les parties prenantes Reporting : une démarche de progrès continu Nos enjeux et nos engagements pour un monde plus vert Nos enjeux et nos engagements pour un monde plus sûr Nos enjeux et nos engagements pour un monde plus solidaire Avis sur la pertinence du système de reporting développement durable de

BACCALAUREATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES EPREUVE D’ECONOMIE-DROIT ETUDE N° : 2 Dates de réalisation : du 01/10/2013 au 18/10/2013 Académie : REIMS Etablissement : LPP Jeanne Mance Rue du paradis 10000 TROYES Nom : KARL Prénom : Amandine Classe : TBPL Partie du programme concernée par l’étude : Le contexte de l’activité professionnelle  Le droit facteur d’organisation

simultanément initier la politique « d’ouverture et de réformes » qui engagea le pays sur la voie des mutations économiques. La forte population de la Chine, que Mao considérait comme un avantage, était désormais perçue comme une entrave au développement national. Au lieu d’attendre une baisse progressive de la natalité comme cela s’est produit en Occident, le gouvernement chinois a choisi d’instituer une politique volontariste de contrôle des naissances pour accélérer le processus de modernisation

Premières assises nationales du crédit-bail - 14 mai 2002 Panel I : Regards croisés sur le crédit-bail LE LEASING EN TUNISIE Salah JEBALI Anicien ministre P-DG d’Arab Tunisian Lease Merci. Je voudrais tout d'abord, au nom de l'Association Professionnelle des banques et des sociétés de financement de Tunisie et de mes collègues ici présents, remercier l'APSF de son aimable invitation. C'est en 1984 que le leasing a fait son apparition en Tunisie soit vingt ans après son lancement au Maroc. Le leasing

Emploi des jeunes Auto-Saisine n°2/2011 Notre but ultime est d’assurer les conditions d’une vie digne à tous les Marocains, surtout aux plus démunis, et de réaliser un développement global permettant de créer des emplois productifs, notamment au profit de la jeunesse que Nous plaçons au cœur de Notre politique de développement Sa Majesté le Roi Mohammed VI Extrait du discours d’installation du Conseil Economique et Social du 21 février 2011 AS n°2/2011 • Conformément à la loi organique

INSTITUT D'ENSEIGNEMENT DE PROMOTION SOCIALE DE LA COMMUNAUTE FRANCAISE ARLON MUSSON ATHUS VIRTON Graduat en gestion des ressources humaines Est-ce que le développement de l'employabilité dans l'entreprise favorise la mobilité externe des travailleurs? Travail de fin d'études présenté par ETIENNE Vincent en vue de l'obtention du titre de Gradué en gestion des ressources humaines Année 2010-2011 Page - 2 - Remerciements Je remercie Monsieur Philippe LANNOY, professeur en Gestion

Développement Durable Les grandes enseignes [pic] Synthèse ❖ Quelles sont les valeurs communes partagées par vos entreprises ? Les enseignes de la distribution partagent les mêmes valeurs morales, sociétales, professionnelles ou encore de conquêtes (celle-ci est beaucoup moins mise en avant). ( Les valeurs morales : Elles se veulent intègres et morales. Toutes ces entreprises se disent être des sociétés éthiques. Le respect de l’environnement est extrêmement mis en avant, de parts

MINESTRE SECRETARIAT D’ETAT CHARGEE DE LA JEUNESSE DELEGATION PROVINCIALE DE SAFI CENTRE DE QUALIFICATION PROFISSIONNELE [pic] [pic] PROMOTION : 2009/2010 STAGE EFFECTUE AU SEIN DE LA DIVISION DES RESSOURCES HUMAINS ET FORMATION CONTINUE WILAYA DE LA REGION DOUKKALA-ABDA SECRETARIAT GENERAL PROVINCE DE SAFI DU01/04/2010 AU 30/04/2010 Préparé par : Mlle KHADIJA LAMIME [pic] Avant propos • Dédicace ................................................ 3

77420 CHAMPS SUR MARNE - FranceContact : Monsieur DIDIER IDJADI (Responsable Pédagogique)Tél. : 01 64 68 77 64 - Fax : 01 64 68 55 00 e-mail : cogefi@cogefi.com Site Internet : www.cogefi.com | | Type de qualification : | Qualification professionnelle | Assurance(s) : | GENERALI (2011) | Certificat délivré le : | 17/12/2008 | Validité du certificat : | 17/12/2012 | Domaine de qualification :  |  19   | Professionnalisation | | | | Chiffre d'affaires :  | 200 000 - 1 000 000