Devoir 1 Processus 7

BTS Comptabilité et gestion des organisations 2e année Processus 2 : Gestion des relations avec les salariés et les organismes sociaux Devoir 1 Barème sur 20 points Durée conseillée : 2 heures Dossier 1 : Le recrutement (5 points) Comme le proposait l’annexe, il fallait mettre en œuvre des clauses qui protègent l’entreprise contre l’ancien employeur du nouveau salarié et qui protègent l’entreprise contre un salarié qui ne resterait que peu de temps. Les clauses spécifiques

SEGEPEC Group Séminaire de formation: la programmation Neuro-Linguistique PNL Préparé et animé par: Dr A. BOUANANE Casablanca, juillet 2008 1 OBJECTIFS • • • • Diriger Motiver Communiquer Initier les participants à la programmation Neuro Linguistique • Acquérir les bases pour optimiser sa communication dans la relation avec l’autre 2 L’Homme n’opère pas à partir des propriétés objectives de son environnement, mais bien à partir d’une représentation qu’il s’en fait et qu’il

par exemple en explorant comment on pourrait lutter contre la délinquance. Dans la dissertation philosophique, où l'intitulé du sujet est très concis, déterminer les possibilités de sens est l'étape la plus importante, sur laquelle tout le devoir repose; chaque mot ou presque doit être considéré. Dans le premier exemple, il semble évident que le langage est à la fois ce qui nous rapproche et ce qui nous sépare; le «ou», qui suggère une alternative, ne doit pas tromper. Il reste donc à préciser

l’éthique des affaires? Champ très vaste Nombreux intervenants (les “stakeholders”) Plusieurs notions liées à ce concept : 1- Business Ethics Ou éthique des affaires. Forme de l’éthique appliquée au domaine des affaires; l’éthique des affaires examine: 1- Les règles et principes de l’éthique dans le contexte des affaires économiques et commerciales. 2- Tout devoir ou obligation pour une personne qui fait du commerce. Il s’agit de voir si les employés d’une entreprise ont une conduite éthique

programme d’action à la vision d’entreprise (R. Déry et Anne Mesny) On revoit la planification selon les 3 perspectives théoriques. 1- la perspective praxéologique classique : la planification comme programme formel d’action La planification occupe une place centrale de la fonction administrative (PODC). C’est elle qui sert de déclencheur formel au processus administratif. La planification précède les autres fonctions puisqu’elle établit les objectifs préalables à l’effort collectif. Il faut

impayés; ▪ Maîtriser les outils et techniques pour limiter les impayés; ▪ Comprendre les rôles et responsabilités des agents de crédit et des dirigeant(e)s dans la gestion du portefeuille de crédit. CONTENU DE L'ATELIER MODULE 1 : RAPPEL DES NOTIONS DE BASE SUR LA MICROFINANCE ▪ Définition des concepts: microfinance, SFD ; IMF, crédit, encours de crédit, portefeuille de crédit, retard, impayés, créances irrécouvrables; PAR, Taux de remboursement, taux d’impayés ;

coefficients pages 2 à 7 pages 2 à 4 page 5 page 6 pages 7 EPREUVES D’ADMISSIBILITE ET D’ADMISSION EPREUVES ECRITES D’ADMISSIBILITE - TAGE MAGE - Analyse de situation EPREUVES D’ADMISSION - Epreuve orale d’anglais - Epreuve d’entretien individuel - Valorisation des acquis extra-scolaires (optionnel) pages 8 à 16 pages 8 à 12 page 8 pages 9 à 12 pages 13 à 16 page 13 page 14 pages 15 & 16 LE CURSUS page 17 STATISTIQUES DU CONCOURS 2009 page 18 -1- INSCRIPTION I - Conditions

Observation et mémoire Devoir n°1 : La mémoire Question n°1 : La mémoire a ses habitudes : Vrai, il est tout à fait exact que la mémoire a ses habitudes. Question n°2 : Nos souvenirs peuvent être classés de manière à constituer une hiérarchie, mais ils peuvent aussi contribuer à affirmer notre personne. Question n°3 : Faîtes la distinction entre : Mémoire : La mémoire est l’une des fonctions

...................................................................................................5 Préambule...........................................................................................................................................7 Principes généraux de bonnes pratiques de gouvernance d’entreprise............11 Glossaire...........................................................................................................................................41 Charte du membre de

Travail noté 2 1. L’entreprise Les tabacs Gemma a une politique de rémunération placée à la tête du marché, elle crée le modèle pour les autres entreprises du secteur; ces dernières alignent leur échelle salariale sur celle de Gemma, de façon ce que les salaires correspondent à 80% de ceux payés chez Gemma. Pour connaître sa position sur le marché, l’entreprise compare la rémunération globale et non simplement les salaires, comme : l’ensemble des conditions contractuelle ou réglementaires donnant