Devoir 2 Analyse économique Managériale Et Juridique Des Services Informatiques

intégralement ou partiellement le présent ouvrage, sur quelque support que ce soit, sans autorisation de l’Éditeur ou du Centre Français d’Exploitation du Droit de copie, 20, rue des Grands Augustins, 75006 Paris. © Groupe Eyrolles, 2009 ISBN : 978-2-212-54385-8 Henri-Pierre Maders et Jean-Luc Masselin Piloter les risques d’un projet Du même auteur aux Éditions d’Organisation Piloter un projet d’organisation, Maders, H.-P., 2008. Contrôle interne des risques, Maders, H.-P., Masselin

............................................................................................................................................ 6 1 Comment se mesure la performance de la fonction RH du point de vue académique ? ............... 7 1.1 2 3 Définition de la notion de performance.................................................................................. 7 1.1.1 La performance de la fonction RH..................................................................................

importance capitale dans le fonctionnement d'une entreprise, car réalité humaine, l'entreprise est une unité sociale. De cette affirmation, il ressort que l'entreprise n'est pas simplement un instrument destiné à fournir des biens et des prestations de services, mais qu'elle devient une organisation à part entière, un système d'actions et des décisions impliquant la participation des individus et leur souscription à des buts clairement définis(1*).(* 1 NDONDOBONI, L, Cours de théorie générale des organisations

Rénover pour maintenir le cap Le changement ou la rénovation fait partie intégrante de notre vie de tous les jours et le monde professionnel ne déroge pas à la règle surtout en ces temps de crise. Pour maintenir le cap, relever les défis économiques et obtenir des résultats performants, il est nécessaire et crucial d’agir à différents niveaux de l’entreprise ou de l’organisation, d’où la notion de «Conduite du changement», ou «Change Management».  P. 4 & 6 Sommaire AVIS DU COACH

édition Anne Dietrich • Patrick Gilbert • Frédérique Pigeyre avec la collaboration de Jacques Aubret 9782100538201-Livre.indb 1 26/02/10 15:15 Maquette de couverture : Alain Vambacas © Dunod, Paris, 2010 ISBN 978-2-10-055314-3 9782100538201-Livre.indb 2 26/02/10 15:15 Table des matières Présentation des auteurs .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  Introduction .. . . . . . . . .

enfin à Maman MANFOUO Julienne et Mme KOUALOROH pour leur soutient sans faille. Master en gestion des ressources humaines – Année 2010/2011 -2- La fonction RH face à la gestion des compétences au Cameroun Par Gustave KOUALOROH SOMMAIRE REMERCIEMENTS _________________________________________________________________________________ 2 SOMMAIRE _________________________________________________________________________________________ 3 LISTE DES FIGURES ___________________________

management. En 2005, elle fonde DFP Conseil pour répondre aux besoins d’accompagnement des entreprises dans les domaines du pilotage stratégique et du management de la performance. dfernandezpoisson@dfpconseil.com Code éditeur : G54405 ISBN : 978-2-212-54405-3 © Jean-François Lange C Denis Molho, diplômé Sciences Po Paris, diplômé IHFI et MBA Columbia University, a exercé, successivement, des fonctions de contrôleur de gestion, directeur financier dans des entreprises industrielles,

répondre aux besoins d’accompagnement des entreprises dans les domaines du pilotage stratégique et du management de la performance. dfernandezpoisson@dfpconseil.com 28 € -:HSMCLC=ZYYUZX: © Jean-François Lange Code éditeur : G54405 ISBN : 978-2-212-54405-3 C barbary-courte.com | Visuel : istockphoto.com Denis Molho, diplômé Sciences Po Paris, diplômé IHFI et MBA Columbia University, a exercé, successivement, des fonctions de contrôleur de gestion, directeur financier dans des entreprises

PREMIERE  PARTIE : Cadre juridique de la profession d’enseignant ……………..…… 4 CHAPITRE 1 : Définition des concepts opératoires, présentation des principaux textes constituant la Législation Scolaire et analyse de la carrière d’enseignant………………………………………………….…... 6 SECTION 1 : Notion de Législation Scolaire et de carrière d’enseignant SECTION 2 : Apport des textes de la Législation Scolaire et analyse

flagrantes. La grande majorité, soit 88% de ces régies et entreprises publiques sont mal gérées, et accusent un déficit managérial criard, sous-tendu par une mentalité mercantile et prédatrice patente(R.D.C., PRESIDENCE DE LA REPUBLIQUE, Rapports de mission d’audit spécial auprès des régies financières et entreprises publiques de la RDC, Kinshasa, 2001.)… » La fonction managériale au sein des institutions sanitaires privées, à l’instar des institutions publiques sus- évoquées, s’avère un échec