Devoir 4 économie Bts Assistant Manager Première Année

ACTION EN ENVIRONNEMENT REEL ESC 2 Année universitaire 2010-2011 Semestre 1 Chef de projet : Déborah SOGNY Tuteur Ecole : Pierre ROSSET Tuteur Entreprise : Sylvain LUCQUET Déborah SOGNY Guillaume BORNE Thomas COUVREUR Gilles BRUETSCHY AER Trocathlon 2010 Page | 1 REMERCIEMENTS Nous tenons personnellement à remercier toutes les personnes qui ont collaboré à la réalisation et à la concrétisation de notre projet. Nous tenons particulièrement à remercier Monsieur Pierre ROSSET, notre tuteur

management des compétences .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  75 3 Compétence et choix stratégiques de l’entreprise .. . . . . . . . . . . . . . . . . .  77 4 Relation d’emploi et compétences .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  102 5 Développement des compétences : les situations formatives en question .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

14 Tableau n° 2 : La notion de coopération en logistique ........................................................... 32 Tableau n° 3 : La notion de collaboration en logistique ......................................................... 33 Tableau n° 4 : La notion de coordination en logistique .......................................................... 33 Tableau n° 5 : La notion du partenariat en logistique ............................................................. 34 Tableau n° 6 : La notion de

2000-2001 : chômage. 2001 jusqu’à ce jour : tel poste. © Groupe Eyrolles 9 Partie I Connaître les bases du CV Plutôt présenter la réalité comme suit : 1996 jusqu’en 2000 : tel poste. 2001 jusqu’à ce jour : tel poste. Annoncer dans la première formulation, très clairement (trop clairement) la période d’inactivité en se disant que c’est malheureusement une expérience répandue, c’est faire fi des préjugés et des possibles a priori des recruteurs. L e C V g a g n a n t : Ke s a ko ? On

................................................................. 9 2. La famille une affaire privée et publique ............................................. 12 3. Le mandat du groupe de travail et le plan du rapport ........................... 16 4. Les facteurs de développement sont endogènes et contingents ........... 18 5. Une approche inductive partant des faits et se méfiant des idées reçues ................................................................................. 19 6. Enfants, familles

sommaire.qxd 24/03/2003 13:37 Page 1 Sommaire Introduction.................................................................. 9 Première partie Les nouvelles organisations et transformations du travail.................................... 19 Quand on parle TIC, on parle d’organisation .............. 21 L’impact des TIC sur les métiers et les compétences ............................ 45 Deuxième partie Les risques d’exclusion............................................ 71 Des inégalités

2000-2001 : chômage. 2001 jusqu’à ce jour : tel poste. © Groupe Eyrolles 9 Partie I Connaître les bases du CV Plutôt présenter la réalité comme suit : 1996 jusqu’en 2000 : tel poste. 2001 jusqu’à ce jour : tel poste. Annoncer dans la première formulation, très clairement (trop clairement) la période d’inactivité en se disant que c’est malheureusement une expérience répandue, c’est faire fi des préjugés et des possibles a priori des recruteurs. L e C V g a g n a n t : Ke s a ko ? On

jusqu’en 2000 : tel poste. 2000-2001 : chômage. 2001 jusqu’à ce jour : tel poste. 9 Partie I Connaître les bases du CV Plutôt présenter la réalité comme suit : 1996 jusqu’en 2000 : tel poste. 2001 jusqu’à ce jour : tel poste. Annoncer dans la première formulation, très clairement (trop clairement) la période d’inactivité en se disant que c’est malheureusement une expérience répandue, c’est faire fi des préjugés et des possibles a priori des recruteurs. L e C V g a g n a n t : Ke s a ko ? On voit

s'orientent vers des entreprises du secteur tertiaire (banque, conseil, courtage), de taille égale ou supérieure à 75 millions de CA. Jeune professionnelle (j'ai 5 ans d'expérience) et titulaire d'un BTS de secrétariat de direction, j'ai rapidement su prouver à mes employeurs la valeur de mes qualités et de ma détermination : – le secteur finance/trading s'est révélé pour moi être extrêmement intéressant

les rémunérations variables le sont-elles vraiment ? La mise en place d’un système de rémunération variable 152 153 154 154 164 169 ■ VI 147 173 173 177 179 181 TABLE DES MATIÈRES © Dunod – La photocopie non autorisée est un délit CHAPITRE 4 Rémunérations collectives, actionnariat et épargne salariale : les clés du dispositif Les mécanismes et enjeux de la rémunération collective Formes et objectifs de la rémunération collective Organisation et optimisation du dispositif de rémunération