Difference Entre Taylorisme Et Fordisme

RATIONALISATION DU TEMPS DE TRAVAIL ET TEMPS PARTIEL J. Bué, J.-L. Metzger et D. Roux-Rossi 1 Introduction Cette présentation reprend certains résultats d’une recherche concernant l’articulation entre réduction collective du temps de travail et réduction individuelle (temps partiel) 2 . Elle s’appuie sur une enquête de terrain réalisée auprès de dix entreprises ayant appliqué un accord de réduction du temps de travail (loi de Robien ou première loi Aubry) 3 . Rappelons que le temps

SUJET : 1. Après avoir défini le compromis fordiste, indiquez pourquoi il est aujourd’hui fragilisé. Le fordisme est un mode de développement de toute entreprise (ou d'organisation du travail) qui apparaît en 1908 (avec la création de la Ford T), inventé par Henry Ford (1863-1947), fondateur de l'entreprise du même nom, et reprenant les principes d'une autre organisation du travail, le taylorisme ou organisation scientifique du travail(ou OST) en y ajoutant d'autres concepts comme notamment le travail

(ingénieurs qui possèdent le savoir, contremaîtres qui surveillent le travail, ouvriers qui utilisent leurs mains) et où de nouvelles organisations du travail sont appliquées. Son meilleur exemple est le taylorisme, mis au point aux Etats-Unis. Inventé par l’ingénieur américain Frederick Taylor, le taylorisme se fonde sur « l’organisation scientifique du travail ». Taylor a analysé les gestes, les pauses et les déplacements des ouvriers, afin de trouver l’organisation de la production la plus efficace,

vieillissante, 2031 50,7% de la population sera en âge de travailler. Revenus faibles : 26% inférieur à la moyenne nationale (revenus moyens des ménages en France en 2012 36000€, en Thiérache : 27000€) Baisse de la population certaines années. 2) Lien entre entreprise et territoire Cercle vertueux : 3) Les facteurs de croissance BARRO : Infrastructures ROMER : Recherche et développement LUCAS, BECKER : Capital humain Facteurs endogènes SCHUMPETER : Grappe d’innovations Facteurs

diffusion de la Révolution Industrielle est lente → 1 milliard de gens sur terre vivent dans ce monde de pénurie. L’Europe, l’Occident rentre dans un monde d’abondance seulement à partir des Trente Glorieuses. Processus très long. Problème néanmoins entre l’infinitude de la consommation proposée par le monde d’abondance et la finitude des ressources. I. Les caractères de la Révolution Industrielle A. Les conditions de la 1re Révolution Industrielle 1) La révolution agricole ! Le point de départ

diriger une équipe et à motiver ses collègues. Le football est un sport où chacun à sa tache (gardien de but, buteur, milieu organisateur), ce système de postes donnés peut s’assimiler aux notions de fordisme et de taylorisme. Le Fordisme est un système de production inventé par Henri Ford et le Taylorisme une notion de production inventée par Frederik Taylor. C'est-à-dire que dans le football, chaque joueur a un poste défini et une fonction qu'il doit essayer de remplir du mieux possible ce qui s'apparente

nombreux libéraux, l’augmentation de la productivité allait réduire voir disparaître la misère. En effet, l’augmentation de la production et de la productivité s’effectue en même temps que baisse le temps de travail. De 1710 à 1880, il fallait travailler entre 130 et 200 heures pour pouvoir acheter un quintal de blé, il fallait travailler 3 à 4 heures pour pouvoir avoir la même quantité de blé ! La productivité a contribué à l’ accroissement du pouvoir d’achat mais elle a aussi engendré du chômage et la

favorise la croissance économique et donc l’emploi, ce qui permet de lutter contre le chômage * Au niveau microéconomique, la relation formation-emploi n’est pas parfaite, mais elle n’est pas totalement inexistante non plus. Point commun entre les deux : Les économistes parlent de marché : * Marché du travail * Marché de la formation Or, le travail et la formation (connaissances) ne sont pas des marchandises comme les autres. Elles sont liées à l’individu de manière intrinsèque

rationalisation de l’entreprise des ateliers et de la production (ost : organisation scientifique du travail) des bureaux (Max Weber) et de la direction (Henri Fayol) L’organisation Scientifique du Travail Taylor (1856-1915) Ford (1863-1947) Taylorisme : ex ouvrier, l’ingénieur américain FW Taylor publie en 1911 la direction scientifique des entreprises pour produire efficacement il existe une seule méthode : the one best way qui repose sur l’analyse poussée de chaque geste et tache de l’ouvrier

monde et des leviers d’actions efficaces : - La méthode de DESCARTES (XVIIe), fondée sur l’observation, la mise en question, la décomposition en termes simples et la quantification - Le positivisme porté Auguste COMTE (XIXe), comme mode de passage entre l’abstrait (les connaissances théoriques) et le concret (les objets physiques, les êtres vivants, les phénomènes sociaux). Il se base sur l’observation des faits et non leur interprétation. Cette approche scientifique a influencé a priori les pionniers