Difference Entre Taylorisme Et Fordisme

des intérêts individuels sur le marché, police, justice. * Des idées libérales : * Laisser faire le marché, laissé jouer les mécanismes de marché (déréglementation, privatisation) * Laisser passer, la libre circulation de marchandises entre Etat, pas de protectionnisme. * Politique de l’offre, stimuler la production en insistant sur l’investissement Le deuxième courant : le courant marxiste ------------------------------------------------- Karl Marx (1818-1883) Marx, fondateur

l’histoire précise du concept de motivation au travail avant le XXème siècle. C’est au début de ce siècle (vers 1910) qu’apparaissent les prémices du concept de motivation au travail avec le développement de l’organisation scientifique du travail (Taylorisme et Fordisme) où la motivation est conditionnée par le niveau de rémunération. Ensuite se succèderont plusieurs théories sur les relations humaines (MAYO vers 1930), les besoins (MASLOW 1954), choix cognitif (ARTKINSON 1957, VROOM 1964), autorégulation

d'Économie en 1978 1-7-4 Richard Cyert (1921 ...) et James March (1928 ...) 1-7-4-1 La théorie des comportements de la firme en 4 concepts fondamentaux 1-7-5 La théorie des jeux de Morgenstern et de Von Neumann 1-8 L'école socio-technique 1-9 Le néo-taylorisme 1-9-1 Entreprises et psychopathologies 1-10 1-11 1-12 1-12-1 1-12-2 1-13 La « socio-analyse » des organisations La théorie actionniste des organisations La pensée japonaise Les trois techniques de base de pensée japonaise Les organisations capitalistes

Cyert (1921 ...) et James March (1928 ...) 1-7-4-1 La théorie des comportements de la firme en 4 concepts fondamentaux 1-7-5 La théorie des jeux de Morgenstern et de Von Neumann 16 16 18 18 19 19 19 1-8 20 L'école socio-technique 1-9 Le néo-taylorisme 1-9-1 Entreprises et psychopathologies 20 21 1-10 La « socio-analyse » des organisations 22 1-11 1-12 1-12-1 1-12-2 La théorie actionniste des organisations La pensée japonaise Les trois techniques de base de pensée japonaise Les organisations

(Recherche et Développement, Ressources Humaines…), Connaître les différentes structures fonctionnelles existantes, En fonction des objectifs de l’entreprise, déterminer la structure fonctionnelle la mieux adaptée, Repérer les relations entre les acteurs de l’entreprise Identifier les niveaux de la prise de décision ainsi que les facteurs qui peuvent l’influencer. L’entreprise et son marché Les produits et les services de l’entreprise, La clientèle, les fournisseurs

– 1946) de philosophie mental moral, il est présenté comme le père des ressources humaines. 5 « Le travail est une activité de groupe, il est plus important de développer le sentiment d’appartenance physiques du travail » « La communication entre ouvrier et direction, est essentielle pour développer le sentiment d’appartenance d’un groupe » « L’intérêt de la tâche est plus motivante pour le salarié que de la redevance salariale » que d’améliorer les conditions ➔ Maslow : Psychologue américain

Fernand PELLOUTIER. Groupement chambre des métiers et bourses du travail qui va donner la CGT en 1895 avec double structure verticale (par métiers) et horizontale (géographique). De 1895 à 1914 : problème d’organisation politique et relations entre syndicats et parti. 2 partis socialiste français= opposé à l’Etat et révolutionnaire (guesdistes) et l’autres pour les réformes sociales et relations électorales (anarcho-syndicalistes) Fusion en 1905 qui devient SFIO jusqu’en 1972 et devient parti

Dès qu'il y a classe sociale, on parle d’HM. Il faut noter que le choix entre ces 2 normes est une affaire de croyance. En outre, ce n'est pas parce qu’une théorie éco se réclame d'une norme méthodologique qu'elle respecte cette norme jusqu'au bout (.....) EX: les Néoclassiques 2) Représentation globale de l'économie marchés indépendants ou "circuit" Quand on veut avoir une représentation globale de l’éco on a le choix entre 2 types principaux de représentation ou vision globale de l’éco. 1ère:

leurs actions respectives lorsqu’ils sont en présence physique immédiate les uns des autres » [1973a, p. 23]. « Je définis une “situation sociale” comme un espace physique, où qu’il se situe, où toute personne qui s’introduit se trouve exposée dès son entrée à la présence physique immédiate d’une ou plusieurs autres personnes » [2002, p. 42]. S’il s’agit bien d’expliquer par la description l’ordonnancement de cette co-présence corporelle dont on peut se saisir dans son instantanéité, l’explication repose

19ème siècle, on a eu deux périodes : La première c’est le « Taylorisme » qui se déroule du début du 19ème siècle à la fin de la crise de 1929, il a pour objectif, d’augmenter la productivité, et donc la machine du capitalisme est une machine à produire. Pendant cette période, le capitalisme rencontre des problèmes (crises) de surproduction. La deuxième phase : c’est de 1929 jusqu’au début des années 1980, c’est «  le fordisme » (Henry FORD) qui a mis en œuvre des principes de régulation que