Différence Entre Sous Traitance Et Externalisation

former des individus. (cf schéma support). LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : 2 Distinction entre Personnel/Ressource Humaine : Le terme de RH est intervenu vers les années 80 ( on parle en même temps de qualité… etc. ▪ « Personnel » : Dimension individuelle, CT, basée sur les coûts (la masse salariale). ▪ Le terme de « Ressources Humaines » Développé pendant les 30 glorieuses sous l’influence des grandes multinationales américaines – développement d’un courant RH. Dimension collective

désastre…et les lui enlever aggrave la durée et les conséquences des crises. Débat : efficacité des administrations qui ne sont pas modernisées au même rythme que les entreprises. II- Un contexte géopolitique instable A- Au niveau politique, entre revendications et pensée unique au sein d’une société communicante *Une pensée unique : Disparition de l’idéologie collectiviste et prééminence de la pensée libérale servie par une superpuissance qui impose un modèle global, anglo-saxon, de civilisation

Master Sciences et Management Spécialité Marketing – Vente Universités Dauphine / Pierre et Marie Curie CFA UPMC Téléphonie Mobile et Outsourcing Mémoire Sylvain Bruyère Sous la direction de Séverine Dubois Du 21 octobre 2006 au 30 septembre 2007 Bouygues Telecom 3-5, avenue Morane Saulnier 78944 Vélizy Cedex REMERCIEMENTS En préambule à ce mémoire, je souhaite adresser mes plus sincères remerciements à Bouygues Telecom, à toute l’équipe de la direction achats informatiques

les paiements des créances (par exemple quand les factures sont Pour les investisseurs, la particularité de la titrisation est payées, ou quand les prêts immobiliers versent des men- qu'ils sont rémunérés par le portefeuille cédé et en assualités) sous forme d'intérêts et de remboursement de sument donc les risques, risques qui sont parfois partiellement couverts ou structurés, et généralement évalués par principal. des agences de notation financière qui publient une note La titrisation peut également

économique. A la tête de l’entreprise un seul homme : le producteur. Section 1. L’organisation du travail. La sociologie des organisations s’est développée au cours du XXème siècle au fur et à mesure que la complexité des formes d’organisation augmentait sous l’effet de la croissance économique du développement des métiers de l’accélération des transports. Le champ d’investigation de la sociologie des organisations est très large. Il existe des entreprises de toutes tailles mais également des administrations

conférences en gestion IAE de Lyon Chercheure-associée à l’ISEOR geniaux@iseor.com RÉSUMÉ Dans le contexte de mondialisation actuel, les entreprises, notamment les multinationales multiplient leurs investissements à l’étranger. Cela se traduit entre autres par des délocalisations d’activités souvent décriées du fait de leur impact sur l’emploi. Il existe un certain nombre de tendances profondes et d’idées préconçues qui entourent ce phénomène (Adecco, 2004, Berger 2006), notamment concernant les

GLOBALE DE L’ENTREPRISE CHAPITRE 1ER. LA REFONTE DES PROCESSUS INFORMATIONNELS DE L’ENTREPRISE CHAPITRE 2EME. DES OUTILS EN MESURE DE FAVORISER UNE APPROCHE STRATEGIQUE GLOBALE DE L’ENTREPRISE SECTION III. GESTION DES RISQUES ET LEURS PARTAGES ENTRE CLIENTS ET FOURNISSEURS CHAPITRE 1 ER. LES RISQUES LIES A LA SOCIETE DE L’INFORMATION ET DU SAVOIR CHAPITRE 2EME. STRATEGIE DE POSITIONNEMENT DE L’ENTREPRISE : ANTICIPATIONS ET CONSEQUENCES D’UNE POLITIQUE ETHIQUE A DES FINS MARKETING CONCLUSION

quantitative externe du travail; Gestion quantitative des sureffectifs (mesure d’âge) ; Négligence des RH internes ; Gestion du personnel concentrée sur les restructurations ; Emploi considéré comme une variable d’ajustement (emploi atypique, externalisation). Modèle 2: Activation et mobilisation d’un marché interne des RH (1985-2000) Recherche de flexibilité interne qualitative ; Gestion anticipée des compétences; Approche proactive ; Modèle de l’organisation qualifiante ; Personnel perçu comme

entreprises nouvellement créées.....................50 Page I Vision prospective de l'évolution de l'entrepreneuriat sur le territoire français dans les 10 ou 20 ans 1.4 Conclusion : les TPE et PME occupent un poids considérable et en progression, mais sous l’emprise croissante des groupes...................................................................63 2. ANALYSE DES MUTATIONS INTERVENUES DANS L’ENVIRONNEMENT DES ENTREPRISES .....................................................................

important goulet d'étranglement qui menace sa croissance industrielle, celui de l'approvisionnement énergétique: la production d'électricité reste insuffisante, dans le bilan énergétique, les productions d'hydroélectricité et l'électricité nucléaire sont sous représentés, les hydrocarbures sont importés et les états recourent à une extraction massive de charbon. ► Les pays asiatiques se placent dans les premiers rangs mondiaux pour un grand nombre de productions industrielles. On peut relever quelques