Dimanche d'août

Observations Chapitre I 23 2 jours Jeudi, vendredi Chapitre II 9 2 jours Samedi, dimanche « C’est aujourd’hui samedi » (page 33) « ... que c’était dimanche ... » (page 36) Donc l’enterrement a eu lieu le vendredi Chapitre III 14 1 jour Lundi Les questions du patron au début du chapitre indiquent que Meursault vient de reprendre le travail Chapitre IV 9 6 jours Du lundi au dimanche « J’ai bien travaillé toute la semaine ... » « Hier c’était samedi ... » (page 57) Chapitre

qu’il soit prêt le samedi de la semaine suivante. JEUDI : on verse le contenu du verre dans un saladier et on ajoute 1 verre de sucre et un de farine. NE PAS MELANGER, VENDREDI : on mélange bien avec une cuillère. SAMEDI : NE PAS TOUCHER DIMANCHE : NE PAS TOUCHER LUNDI : ne pas s’inquiéter si c’est dur. On ajoute 1 verre de lait, 1 de sucre et un de farine. NE PAS MELANGER. MARDI : on mélange avec une cuillère. MERCREDI : NE PAS TOUCHER JEUDI : NE PAS TOUCHER VENDREDI : NE

commercialisation et services en restauration VI-Conclusion Pour conclure les conditions de travail dans un restaurant sont difficiles et les aspects négatifs sont les surcharges de travail et l’horaire de travail, la serveuse travail même pendent le dimanche et les jours fériés. Mais les aspects positifs sont ils peuvent avoir des jours de repos en semaine et si vous êtes extraverti et aimerez bien faire de la connaissance à des personnes. Le métier de serveuse est un choix idéal. 

internet : www.pam94.fr  au domicile : un agent vient gratuitement  à l’agence : 10 allée Jean-Baptiste Preux 94140 ALFORTVILLE Modalités de réservation :  par téléphone : 01.41.79.71.85 ou 0810.0810.942 du lundi au vendredi de 7h à 20h. Le samedi et dimanche de 8h à 20h. 01.79.84.81.82 pour toute demande de transport à assurer dans les 48h à venir.  par courriel : contact@pam94.fr  par internet : www.pam94.fr  par fax : 01.43.76.27.86 En fonction des disponibilités, la réservation est possible

Elle devint toute rouge. Le père dit alors « comment aller vous survivre à 2 semaines d’examens ? », Kiki répondit qu’elle prendrait du dextro, et au moins un paquet de cigarette, et lui dit que c’était une blague. Toute la journée du samedi et du dimanche elle le passa dans sa chambre, en fesant les questions de mathématique, elle fit du francais, géographie, et puis regarda des vidéos Youtube et la dernière saison de Grey’s Anatomy. Elle éteignit son épisode et Manon sonna et expliqua que son père

Nom : LORENTI Prénom : Justine UNITE COMMERCIALE : Raison sociale : DECATHLON Adresse : 12 Mail des copistes. B.P 48 95222 HERBLAY CEDEX Intitulé de la mission : Création d’un planning de Présence. Période : Semaine 26 : Du Lundi 24 Juin au Dimanche 30 Juin 2013. Compétences mises en oeuvre Savoirs associes mobilises C12 Organiser le travail X S41 Les bases de la mercatique C21 Assurer le fonctionnement de l’UC X S421 La relation commerciale et son contexte C41 Vendre S422 La relation commerciale

les filles ;  Dimanche enfin à Dargent, aura lieu le 3ème et dernier plateau du Challenge Rhône-Alpes M15 Masculin où VB@ll, actuellement leader devant St Chamond, devra finir devant ces derniers pour empocher le titre Rhône-Alpes. Du lourd donc ce week-end : alors, venez supporter toutes ces équipes, jeunes & moins jeunes (avec notamment un « double doublé » régional et départemental samedi 18/20 à Boulloche et Muguet) ! Thierry Bourel, Président VB@ll Sur vos agendas Dimanche 19 avril (Attention

qu’accélérer cette tendance. En effet, le dimanche représente en France le jour de repos et ce serait une grande erreur sur le plan social que de vouloir casser le repos dominical. Celui-ci, est comme le dit Gerard Filoche « structurant socialement » autant dans le domaine familial, que la vie citoyenne, associative, culturelle, sportive, les loisirs, etc. Il pense que le véritable progrès serait d’imposer deux jours de repos hebdomadaires pour tous. Sur le travail du dimanche sont rappelées des notions générales :

L’article 60 de la Loi sur les normes du travail prévoit sept jours fériés, chômés et payés (le 1er janvier, le vendredi saint ou le lundi de Pâques, au choix de l’employeur, le lundi qui précède le 25 mai, le 1er juillet ou, si cette date tombe un dimanche, le 2 juillet, le 1er premier lundi de septembre, le deuxième lundi d’octobre et le 25 décembre)qui s’ajoutent à celui de la Fête nationale du 24 juin édicté, avec des modalités analogues, par la Loi sur la fête nationale. L’article 59.1 L.N.T mentionne

est interdit de faire travailler un même salarié plus de 6 jours par semaine. Sauf dérogation, le salarié doit bénéficier d’un repos hebdomadaire. -Repos dominical : Dans l’intérêt du salarié, le dimanche constitue une journée de repos. Cependant, certains salariés peuvent être amenés à travailler le dimanche. Dans certains cas, ils peuvent bénéficier de contreparties. -Jours fériés et ponts : Certaines fêtes constituent des jours fériés qui peuvent être chômés, sous conditions prévue par la loi ou