Directeur technique national

E.1. Structuration de la profession ...................................................................................31 E.2. Principaux programmes des bailleurs de fonds...........................................................31 E.3. Appuis techniques....................................................................................................33 E.4. Actions et programmes de formation ........................................................................33 F. Contraintes, atouts et opportunités

autour de l’actualité de l’emploi public. 2 Journées dédiées aux professionnels des Ressources Humaines. La 8e édition des Journées Professionnelles Ressources Humaines (JPRH) devrait, comme les années précédentes, réunir plus de 300 Directeurs Généraux et Directeurs des Ressources Humaines des trois fonctions publiques qui pourront débattre de l’impact des réformes en cours sur la gestion des ressources humaines. Ces rencontres seront également pour ces cadres dirigeants l’occasion d’échanger leurs

..................... AVANT PROPOS………………………………………………………. INTRODUCTION Présentation Générale de L’ONEE : HISTORIQUE L’ORGANISATION ADMINISTRATIVE DE L’ONEE 1.Le conseil d’administration : 2.Le Comité Technique. 3. Le directeur général de l’office 3- Les ressources de financement 3-1* Le financement interne. 3-2* Le financement externe 3-2-1*Le financement multilatérale 3-2-2* Le financement bilatérale L'ORGANIGRAMME

115 p. 121 p. 127 p. 133 p. 139 p. 145 p. 147 p. 153 p. 155 p. 161 p. 163 Commercial N° 1 – Directeur de magasin N° 2 – Responsable de magasin N° 3 – Responsable de département N° 4 – Responsable de réseau N° 5 – Directeur régional N° 6 – Manager de rayon fabrication alimentaire/frais N° 7 – Manager de rayon non alimentaire ou alimentaire sec N° 8 – Responsable de secteur caisse N° 9 – Directeur e-commerce N° 10 – Responsable de développement N° 11 – Responsable de développement de franchise

avoir un contact direct avec la vie professionnelle qui demande plus de maîtrises de la techniques et de la pratique. Grâces a ces qualités la personne stagiaire peut réussir a confronter le nouveau monde du travail et le milieu actif de l’entreprise. Dans ce cadre, mon stage s’est effectué a l’agence nationale des ports pour une période de deux mois partir de 01/02/10 a 31/03/10. Grâce a l’agence nationale des ports et À l’aide de toutes les personnes de l’agence je suis effectue mon stage dans

Président de l’AERES Section des établissements Le Directeur Michel Cormier Didier Houssin août 2011 2 Sommaire Présentation 5 I – De LURE à SOLEIL 6 II – SOLEIL : la source de lumière française 7 La gouvernance de SOLEIL 7 I – La société civile, ses organes et les comités consultatifs qui la conseillent 7 1  Le conseil dont le calendrier budgétaire rythme les réunions 7 2  Le directeur général, gérant de la société 7 3 

(Plan d’Action pour le Développement Rural). Il fournit en effet des éléments de référence pouvant servir de guide pour les actions de développement sur terrain, notamment celles relatives au secteur rural. Le programme Ilo a collecté au niveau national des informations primaires qui manquaient cruellement. A partir de ces données, les chercheurs dans ce programme ont opté pour une analyse spatiale de l’agriculture, analyse qui illustre bien les différences considérables entre les différentes

d’enregistrement des contrats et déclarations d’apprentissage. 84 Arrêté interministériel du 28/12/1981 fixant la liste des spécialités donnant lieu à l’apprentissage. 90 Arrêté ministériel du 19/10/82 portant organisation interne de l’institut national de promotion et de développement de la formation professionnelle en entreprise et de l’apprentissage. 96 Arrêté ministériel du 06/12/1982 fixant le modèle et les conditions de tenue du livret d’apprentissage. 101 Arrêté interministériel

supérieur et de la recherche Chef de service, adjoint à la directrice générale : Brice Lannaud Sous-direction des études de gestion prévisionnelle, statutaires et des affaires communes : Stéphane Le Ray Adjoint au sous-directeur : Loïc Thomas Chef de mission, adjoint au sous-directeur des études de gestion prévisionnelle, statutaires et des affaires communes : Joëlle Le Roux Département des études d'effectifs et d'analyse des ressources humaines : Bruno Reguigne Département des études statutaires

ONFRIH OBSERVATOIRE NATIONAL SUR LA FORMATION, LA RECHERCHE ET L’INNOVATION SUR LE HANDICAP Le rapport de L’Observatoire National sur la Formation, la Recherche et l’Innovation sur le Handicap 2009 Mars 2010 1 Observatoire National sur la Formation, la Recherche et l’Innovation sur le Handicap Président du Conseil d’orientation : Jean-Louis FAURE Secrétaire général : Patrick GOHET puis Thierry DIEULEVEUX Rapporteur général : Françoise ALBERTINI Groupe de travail Recherche - Innovation