Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi

des assurés malades ou en situation de handicap. Lors des entretiens que j’ai soit observés au départ, soit menés par la suite, j’ai constaté d’une part qu’une majorité des assurés rencontrent des difficultés entre leur pathologie et leur poste de travail. D’autre part, plus de la moitié ont plus de 50ans. Ainsi, la question de la prévention de la désinsertion professionnelle des assurés de plus de 50ans avec un problème de santé m’a semblé pertinente. J’ai choisi volontairement le terme « avec

doute par l’Inde et tout le sous continent indien. Très tôt, les Etats-Unis ont réagi à cette concurrence en mettant en place des instruments de protection, sous forme de tarifs élevés en 1935, et de restrictions volontaires à l’exportation négociées avec le Japon en 1937. Le terme de market disruption utilisé pour justifier cette forme de protection sous-entendait que l’on avait affaire à une concurrence à la fois déloyale et brutale. En 1961, le Président Kennedy, soucieux de gagner les voix des

1972, les assemblées régionales sont au nombre de 2, bien sur le conseil régional et le conseil économique social et environnemental régional. A ces assemblées s’ajoutent un exécutif avec évidemment un président, une commission permanente et un bureau. La aussi il va s’en dire que la réforme des collectivités aura des conséquences sur les structures, les compétences et les finances de la collectivité. SECTION I/ Les assemblées régionales. Paragraphe 1 : le conseil régional A/ la composition

étudiant et à son entreprise? Le contrat d’apprentissage Que peut réellement apporter un contrat d’apprentissage à un étudiant et à son entreprise? Introduction : L'apprentissage apparaît à tous comme un moyen sûr de lutter efficacement contre le chômage des jeunes, en Juillet 2011, la France comptait près de 8000 apprentis. Plus âgés et en moyenne mieux formés qu’auparavant, les nouveaux apprentis ont bénéficié de contrats plus longs. Les entreprises de moins de 5 salariés

| |Les petites et moyennes entreprises constituent la base du tissu économique du Maroc. Numériquement de loin les plus nombreuses, elles participent de manière | |positive à la croissance économique, à la création d'emplois et au développement régional et local. Néanmoins, leur contribution reste largement en delà des | |potentialités que cette catégorie d'entreprises peut faire

L’OMC : UNE LONGUE MARCHE VERS L’ÉCONOMIE DE MARCHÉ 12 2.1.1. 1949 – 1978 12 2.1.2. 1978 – 2001 15 2.1.3. L’adhésion à l’OMC 20 2.2. Réformes, croissances et inégalités régionales 22 2.2.1. Les déterminants de la politique d’ouverture 22 2.2.2. Les freins institutionnels 23 2.2.3. Différences régionales de croissance 25 2.3. Les Investissements Directs Étrangers 27 2.3.1. Les conséquences de l’IDE 27 2.3.2. La provenance et la destination de l’IDE 30 2.4. L’état sectoriel

à l’université de Paris1 (Doctorat obtenu en 1979 et l’agrégation en 1983) où il est économiste du travail et spécialiste des politiques de l’emploi. Il exerce par ailleurs la fonction d’expert auprès du commissariat général au plan, de la communauté européenne, du bureau international du travail et de la banque mondiale. Il a dirigé le laboratoire du METIS de 1993 à 1996 (recherche sur le travail, l’économie spatiale et les stratégies industrielles) à l’université Paris 1 en association avec le

délégués du personnel (RP ou DP). •les comités d'entreprises (CE). •les comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Chacune des instances peut exister indépendamment dans une entreprise, mais toutes ont l'objectif commun de faciliter le lien entre l'employeur et l'employé. Les représentants ou délégués du personnel (RP ou DP) Pour les entreprises de plus de 11 salariés, un délégué du personnel peut suffire. Il endosse le rôle d'interlocuteur privilégié entre l'employeur

ils étaient 73 % en 1999 contre 64 % en 2007. L’accès à l’emploi est également plus difficile pour les immigrés. A Paris, en 2007, 16 % des immigrés sont au chômage, contre 9 % pour les non immigrés. L’écart, encore important, tend cependant à se réduire. En 1999, 19 % des immigrés parisiens et 10 % des non immigrés étaient au chômage. Les immigrés en Seine-Saint-Denis sont eux aussi davantage confrontés à des difficultés d’accès à l’emploi (22 % d’actifs au chômage) que les non immigrés (13 %).

économique européenne. Chef de Bureau à la direction du Budget en 1992, il est, en 1993, nommé Directeur adjoint, puis Directeur de cabinet du ministre de l’Industrie, des Postes et Télécommunications et du Commerce extérieur. En 1995, il est nommé Directeur de cabinet du ministre de la Fonction publique puis, en 1996, Directeur de cabinet du ministre délégué aux Finances et au Commerce extérieur. En 1997, il devient Directeur général de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes au