Discrimination Indirecte

donner une place importante aux jeunes. C'est d'une part, l'idéalisation de la jeunesse et d'autre part le fait de faire prédominer cette classe d'âge sur les autres. Le terme est aussi utilisé dans le domaine professionnel pour décrire les discriminations par l'âge. De même, il est aussi utilisé dans le domaine médical : chirurgie esthétique et les soins du corps. Il s'agit ici de démontrer les enjeux de ce phénomène. Le culte de la jeunesse représente le mythe de Jouvence et il est devenu un

France a) Mise en ?idence de la dimension dangereuse de cette justice autoritaire b) Risque de r??ition de ce jugement arbitraire c) Combat entre le ? droit ? (l.11) et la ? fripouille de Paris ? (l.10) => Victoire ?rasante de la discrimination ? voilla fripouille de Paris qui triomphe insolemment, dans la d?aite du droit ? (l.10-11) Par cons?uent, pour Zola, l' ? Affaire Dreyfus ? na? d'un tissu de mensonges insuffl? par les tenants du pouvoir et de la presse dont la propagation

stigmatisé, montré du doigt par certainespersonnes... De cefait, on remarqueque les homosexuels (elles) sesententmarginalisés(ées), pas correctementintégrésdans la société et queparfois la stigmatisationqu’ilssubissentva plus loin, jusqu’à la discrimination par le biaisd’insultes, voire des agressions. De cettemanière, on peutdonc se demander: Comment les homosexuelssontreprésentés et en quoi sont-ilsstigmatisés? Pour répondre a cette question, nous étudieronsdansune première partie, la stigmatisationet

ensuite été profondément revue dans le cadre de la loi « pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » votée début 2005. Le principe fondateur de cette loi réside dans le principe de non discrimination et qui induit la notion d’égalité des chances. Entre 1975 et 2005, la législation française relative au handicap a fortement évolué afin de favoriser l’intégration des personnes souffrant d’un handicap. Handicap et vie quotidienne Plus

veut dire aussi assumer pleinement nos responsabilités dans la vie – en exigeant davantage de nos pères, en passant plus de temps avec nos enfants, en leur faisant la lecture, en leur apprenant que même s’ils sont en butte aux difficultés et à la discrimination, ils ne doivent jamais succomber au désespoir et au cynisme : ils doivent toujours croire qu’ils peuvent être maîtres de leur destinée. L’ironie, c’est que cette notion si fondamentalement américaine – et, oui, conservatrice – de l’effort personnel

2sd6 Sommaire I) Introduction et relecture du sujet : - Comment ces disparités ont-elles évoluées au cours du temps ? II) Problématiques : - A ce jour, quels sont les moyens mis en place par l’Etat pour lutter contre ces discriminations ? - Dans quels milieux professionnels y’a-t-il le plus d’écart entre les salaires ? - Comment faire valoir ses droits ? III) Témoignages + vidéo IV) Lois, décrets, textes de référence  V) Conclusion  VI) Synthèses

II) Types de discriminations au travail 4)Pour l’orientation sexuelle -La définition de l’orientation sexuelle est vaste et est définie en tant que l’orientation vers des personnes du même sexe (homosexuels et lesbiennes), orientation vers des personnes du sexe opposé (hétérosexuel) ou orientation vers des personnes du même sexe et du sexe opposé (bisexuel).La discrimination sur l’orientation sexuelle consiste à rejeter, à traiter différemment les personnes en fonction de leur orientation sexuelle

peu représentées par la télévision francophone. De ce fait, ils aimeraient apparaître davantage dans des rôles appropriés par exemple les difficultés qu’ils rencontrent en tant que minorités ou immigrants etc… * Médias, stéréotypes et discrimination : A travers l’article « Préjugés et Stéréotypes » de Pierre-Olivier Dupuy et Pascal Marchand, nous constatons que les interactions entre les minorités noires et les blancs existent mais qu’elles sont souvent d’un aspect conflictuel. De nombreuses

traditionnelles de la féminité et de la masculinité. L'origine de l'homophobie: L'homophobie (comme le sexisme ) est une discrimination qui découle d'une logique d'oppression machiste et patriarcale cautionnée par les religions. Fondées sur des préjugés individuels et sociétaux ( référence à la « nature », au besoin de reproduction pour la société ), ces discriminations ne reposent sur aucun fait scientifique étayé, Elles sont en quelque sorte la réaction de rejet qu'entraîne la peur des rapports

religieuse). Il existe un problème de sélection qui exclue les membres de ces minorités. Les membres de ces minorités font l’objet de discriminations plus ou moins graves pour l’accès à certains droits sociaux (discrimination à l’embauche, de salaire, pour l’accès à certains lieux). Les membres de ces minorités font l’objet de discriminations culturelles en ce sens que leur mode de vie, leur croyance, leur comportement sont difficilement tolérés ou même interdit (homosexualité)