Discrimination Négative

établissements à la mode du centre-ville. La mairie a lancé une enquête pour vérifier ces accusations de discrimination. Il y a deux semaines, plusieurs étudiants haïtiens en formation à Roubaix ont souhaité découvrir la vie nocturne lilloise avec quelques copains de classe. Mais l’entrée de plusieurs établissements leur a été refusée. Les étudiants dénoncent une situation de discrimination . Des cas comme celui-là, à en croire les associations et la mairie, il y en a régulièrement. Mais cette

N°2 La non-discrimination à l’embauche Sommaire   1. Principe de non-discrimination à l’embauche   2. Définition de la discrimination à l’embauche   3. Différences de traitement tolérées   4. Sanctions encourues   5. Conclusion   I. Analyse de Documents   * Document N°1 : Protection contre la discrimination   * Nature : Texte   * Date : 2010   * Source : Travail-solidaire.gouv.fr   * Idées général : Ce texte parle de la protection contre les discriminations, des recours

veillant au développement des enfants et en leur prodiguant les soins nécessaires. C’est bien à cette fin que l’UNICEF a été créé : il s’agissait d’œuvrer avec d’autres en vue de surmonter les obstacles dont la pauvreté, la violence, la maladie et la discrimination jalonnent le cheminement de l’enfant. Nous pensons pouvoir, en conjuguant nos efforts, servir la cause de l’humanité. Nous recommandons des mesures permettant aux enfants de prendre le meilleur départ possible dans la vie, tant il est vrai que

entre les différents supports -Toutes ces personnes ont subis un genre de discrimination non identique, de plus chacune d’elles à déposer plaintes et à médiatiser son histoire. Différences entre les différents supports Les sortes de discriminations sont variés, le document 1 est en rapport avec les personnes a mobilité réduite, le document 2 et 4 sont en rapport avec la discrimination racial en effet tout deux se sont vue refusés leurs poste en rapport avec leur

La discrimination dans le monde du travail Sommaire : I. Introduction 1. Définition de la discrimination 2. Caractéristiques 3. Les formes de discrimination II. La discrimination dans le monde du travail 1. La discrimination à l'embauche a) Le CV et la première sélection b) L'entretien III. Les causes de discrimination 1. Les facteurs culturels

 Cher petit fils, je vais te raconter les discriminations les années 60 en raison de mes origine afro- américaine et de mes encêtre originaire d'Afrique noir c'étaient des esclaves. la discrimination c'est séparer les personne de couleur blanche et noir dans le sud des etat-unis. En 1861-1865 à eu lieu "the civil war" qui est une guerre civil entre les etat unis dirigé par abraham linoln et les États confédérés d'Amérique . Boucoups de choses nous étaient interdites comme: -ne pas prendre

| |Quelles sont mes connaissances sur le thème ? |Les étapes d’un recrutement | | | |Le principe de non discrimination à l’embauche | | | | | |

 Economie  Droit Quelles sont les principales contraintes juridiques liées aux recrutements (discrimination). Document2 Titre Renault condamné pour discrimination raciale. Nature Article de presse dans le journal « libération » Date 3 avril 2008 Source Internet « http://www.liberation.fr/societe/2008/04/03/renault-condamne-pour-discrimination-raciale_18182 » Analyse du jugement  Les partis : Deux employées contre Renault.  Le tribunal

INTRODUCTION : Tout le monde parle de la discrimination raciale à l’embauche mais très peu connaissent les différentes formes de discrimination. Les personnes étrangères, les personnes présentant un handicap, les homosexuels, les jeunes et les personnes ayant dépassé la tranche d’âge standard (25/40ans) ne sont pas les seules à être victimes d’inégalités. C’est pour cela que j’ai choisi de porter mon étude sur la discrimination féminine car pour moi, qui en est une, les motifs sont révoltants

La non-discrimination à l’embauche Comment sait-on alors lorsque l’on est victime de discrimination à l’embauche et quelles sont les sanctions prévues ? De nos jours, l’insertion dans la vie professionnelle devient de plus en plus dure et elle l’est d’avantage lorsque les employeurs prennent leur décisions sur des critères dépassant l’ordre professionnel. Nous allons tout d’abord définir le principe de non discrimination à l’embauche puis définir la notion de discrimination à l’embauche.