Discrimination Négative

L’homophobie est l'hostilité, explicite ou implicite, envers des individus dont les préférences amoureuses ou sexuelles concernent des individus de même sexe1. L’homophobie englobe donc les préjugés et les discriminations (emploi, logement, services), et cela peut se manifester par de la peur, la haine, l'aversion, le harcèlement, la violence ou encore de la désapprobation intellectuelle intolérante envers l'ensemble de la communauté LGBT1,N 1. « De même que la xénophobie, le racisme ou l'antisémitisme

personnes n'ayant pas la même appartenance religieuse que lui et donc lui montrer que nous sommes tous égaux et avons les mêmes droits. 4. Le slogan de l'affiche "Racisme, se taire c'est accepter" veut faire comprendre que lorsqu'on est victime de discriminations et que l'on n'en parle pas c'est comme si l'on acceptait de se faire insulter. 5. Pour Lilian Thuram, l'origine du racisme vient de la "méconnaissance des choses et des gens". En effet, il explique que nous faisons tous partie d'une même race

diminuer ou de supprimer la contribution annuelle versée à l’Agefiph. AFFIRMER LA RESPONSABILITÉ SOCIALE DE L’ ENTREPRISE Au-delà de la dimension réglementaire, le recrutement d’une personne handicapée est un geste concret de lutte contre les discriminations et l’exclusion. C’est une manière de donner un sens au discours sur la responsabilité sociale de l’entreprise, en œuvrant à faire évoluer les mentalités et à rejeter les idées reçues en matière de handicap. C’est aussi l’occasion d’engager une

peuvent pas tous aller à l’école car il manque des auxiliaires de vie scolaire ou bien du matériel adapté à leur handicap. C’est par manque de moyens que certains enfants ne peuvent pas être scolarisés correctement. Enfin on trouve toujours des discriminations face à l’emploi. Un des exemples est le sexisme ; on en parle quand une personne n’est pas embauchée en raison de son sexe. Cependant, pour lutter contre cela nous pouvons proposer des lois ou bien créer des associations qui renforcent l’application

Introduction : 1)Thème : La discrimination au travail et a l’embauche. 2)Problématique:Quel sont les solution mise en place pour lutter contre la discrimination. 3)Annonce du plan: -L'origine ethnique, 1er critère de discrimination au travail -La législation du travail au niveau du droit national -Les moyens de lutte contre la discrimination Partie 1 :L'origine ethnique, 1er critère de discrimination, -En effet l'origine ethnique est le premier critère de discrimination deux tiers des agents

agences fédérales veillent au respect de ces règles. Ces textes laissent aux Etats une grande latitude dans la mise en place de législations étatiques plus favorables aux salariés. Ils disposent pratiquement tous de règles propres en matière de discrimination, de licenciement, de salaire et temps de travail, de responsabilité de l’employeur du fait des dommages causés par ses employés et bien sûr de fiscalité et cotisations sociales. Chaque Etat dispose d’une administration spécialisée pour les questions

PROJET D’ÉTUDE N° 1 Année 2012/2013 Mon thème d’étude N° 1 : La discrimination raciale à l’embauche Nom : SCOUARNEC Anaïs Classe : 1PAC Professeur : Mme Malgorn MON PROJET D’ETUDE N°1 : La discrimination raciale à l’embauche I. DEFINITION La discrimination raciale à l’embauche est le fait de refusé une candidature, à cause de sa nationalité ou de sa couleur de peau. II. CARACTERISTIQUES A. Historique La discrimination raciale a été prise en compte qu’à la fin des années 90. L’égalité

Intro : La haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité a été créée par la loi du 30 décembre 2004. C’est une autorité administrative indépendante. La haute autorité est présidée par Jeannette Bougrad nouvellement nommée par le Président de la République . Elle succède à Louis Schweitzer. Le collège est composé de 11 membres nommés par décret du Président de la République, pour une durée de 5 ans. Elle a pour principaux objectifs d’identifier les pratiques discriminatoires

du préjugé, qui va bien au-delà d'une question de haine. Des discriminations insidieuses[modifier] Griffin remarque rapidement à quel point les discriminations dont sont victimes les Noirs sont insidieuses. Des commerçants blancs peuvent très bien commercer avec les Noirs, ils n'en sont pas moins racistes ou méprisants. Un homme peut très bien vous sourire ou prendre votre parti, il n'en est pas moins paternaliste. La discrimination dans les relations humaines se fait majoritairement par une ambiance

naissent et demeurent libres et égaux en dignité et en droits ». Cette proclamation, au lendemain de la victoire sur le fascisme, signifiait la mise au ban de la communauté internationale nouvelle de l’antisémitisme et du racisme mais aussi de la discrimination, la plus répandue dans l’histoire, qui frappait la moitié féminine du genre humain. Art.2.1 de la DUDH : « chacun peut se prévaloir de tous les droits et de toutes les libertés proclamés dans la présente Déclaration, sans distinction aucune,