Discrimination Négative

tous lieux de sa personnalité juridique. Article 7. Tous sont égaux devant la loi et ont droit sans distinction à une égale protection de la loi. Tous ont droit à une protection égale contre toute discrimination qui violerait la présente Déclaration et contre toute provocation à une telle discrimination. Article 12. Nul ne sera l'objet d'immixtions arbitraires dans sa vie privée, sa famille, son domicile ou sa correspondance, ni d'atteintes à son honneur et à sa réputation. Toute personne a droit

Pour la plupart des pays occidentaux, la discrimination et le racisme sont beaucoup plus que des délits, punis pénalement, ils représentent également une atteinte aux valeurs qui fondent la démocratie. En France, par exemple, depuis la Déclaration des Droits de l'Homme et du Citoyen de 1789, le préambule de la Constitution de 1946 et la Déclaration Universelle des Droits de l'Homme de 1948, chaque personne doit être protégée contre toute forme de discrimination fondée sur l'origine, la race ou la religion

La discrimination multicritère à l’encontre des femmes immigrées ou issues de l’immigration sur le marché du travail L’étude « La discrimination multicritère à l’encontre des femmes immigrées ou issues de l’immigration sur le marché du travail » a été commanditée par la HALDE et le Service des droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes (Direction générale de la cohésion sociale). L’objectif de cette étude, combinant une approche quantitative et qualitative, est d’identifier

Le 4 avril 1968 le plus jeune Prix Nobel de la Paix, Martin Luther King jr fut assassiné à Memphis. L'ambition de ce site est de faire entendre la voix du grand prédicateur baptiste contre les discriminations raciales et les inégalités sociales, d'introduire la vision d'un homme qui a cru à la communauté de tous les enfants de Dieu et d'encourager à suivre le chemin de la non-violence d'un prophète de la justice sociale et de la paix entre tous les hommes, indépendamment de leur couleur de peau.

Le racisme - La discrimination raciale | Vous pouvez appler gratuitement le 114 en cas de discrimination raciale. * Qu'est-ce qu'une discrimination raciale ? * Qu'est-ce que le racisme ? * Quelles sont les infractions de discrimination raciale ? * Quelles sont les sanctions aux infractions de discrimination et comment agir en justice pour : * la discrimination raciale * la provocation à la discrimination, à la haine ou aux violences raciales * diffamation et injure

LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Introduction : Aujourd’hui nous sommes dans un pays ou malheureusement existe la discrimination à l’embauche car l’employeur a le droit d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert. Cependant, le refus d'embaucher ne peut, sauf exceptions, reposer sur un motif discriminatoire. Problématique : Sachant que de nos jours la discrimination à l’embauche est répendue, nous montrerons que cette inégalité peut être très lourdement sanctionnée

personnes. L'hostilité peut générer chez la victime de la stigmatisation et de la discrimination qui à son tour va entraîner une auto-stigmatisation et une auto-discrimination proportionnelle3. Cette hostilité envers une autre appartenance culturelle et ethnique se traduit par des formes de xénophobie ou d'ethnocentrisme. Certaines formes d'expression du racisme, comme les injures racistes, la diffamation raciale, la discrimination, sont considérées comme des délits dans un certain nombre de pays. Les idéologies

s’agit d’un aperçu qui examine un certain nombre de questions fondamentales se posant à l’heure actuelle aux victimes de la discrimination raciale comme à ceux qui en étudient les effets. Quelques précisions préalables s’imposent pour ce qui est des définitions. Il est très difficile de s’accorder autour d’une définition précise et pertinente du racisme et de la discrimination raciale. Il n’est pas aisé non plus de définir de façon exacte les groupes qui en sont les victimes. Ayant écarté les approches

l’autre des parties. Loi du 31 mars 2006 pour l’égalité des chances : But : Répondre aux situations d’inégalités et de discrimination qui touchent les populations des quartiers difficiles, notamment les jeunes. Cinq objectifs principaux sont annoncés : - favoriser l’emploi des jeunes résidant dans les zones urbaines sensibles - renforcer la lutte contre les discriminations - encourager les parents à exercer leur autorité parentale - renforcer les pouvoirs des maires face aux délits et incivilités

1 LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Sommaire Introduction I.Les modes de recrutement dans l’entreprise page 2 Recrutement interne Recrutement externe II.Principe de non discrimination à l’embauche page 3 Loi du 27 mai 2008 Motifs de discrimination interdits