Discrimination Positive Légitimité

qui accroit, au niveau global, l’écart des salaires moyens entre hommes et femmes. Dans les pays où la population n’est pas ethniquement homogène, on constate des disparités salariales, parfois très fortes, entre les différentes races. La discrimination positive cherche à pallier ce biais. En 9 ans, le niveau de revenu des 5 % les plus riches a augmenté de près de 5 000 euros de plus que celui des 10 % les moins riches. Pourtant, officiellement, les inégalités restent stables. Entre 1996 et 2005

noire. Une décennie après la fin de l’apartheid, la construction de logements a bénéficié à près de 6 millions de personnes, le taux d’accès à l’eau potable a augmenté ainsi que celui à l’électricité. Les politiques d’équité, fondées sur la discrimination positive dans les domaines de l’enseignement et del’emploi, visant à transférer le pouvoir économique des Blancs vers les Noirs, ont été intensifiées. ( comment était la situation avant Mandela ? ) À l'occasion de ses 91 ans, le président américain

d'étude La non-discrimination à l'embauche L'employeur est libre d'embaucher le candidat de son choix, mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des considérations d'ordre personnel extérieur au travail (origine, sexe, âge...) Pour préserver les intérêts des salariés, la loi encadre de manière très stricte le principe de non-discrimination à l'embauche et à l'emploi. Après avoir défini le principe général de non-discrimination, j'expliquerai à

gouvernement…  La discrimination positive à l’égard des femmes vous parait-elle légitime ? Etant donné que la femme n’est pas considérée comme l’égale de l’homme il est donc normal que l’on créait des lois les favorisant. La discrimination positive permet à la femme de s’affirmer dans la société. En obligeant la parité dans les listes électorales par exemple, cela oblige les hommes à « partager le pouvoir », à mettre les femmes à égalité. Mais en même temps, c’est discriminations positives, ces lois en

II) Comment agir face à une discrimination à l’embauche ? 3) Les sanctions encourues par l’auteur d’une discrimination En cas de discrimination à votre encontre, l’auteur des faits encourt des sanctions tant civiles que pénales. De grandes différences existent entre les deux types de sanctions.  a) Les sanctions civiles  Lorsque les juges considèrent qu’une mesure ou qu’un acte est discriminatoire, cette mesure ou cet acte est annulé. Cependant, le versement de dommages et intérêts peut

Lutte contre les discriminations : quels sont les lois ? INTRODUCTION Nous avons choisis de prendre pour sujet : la discrimination à l’embauche. Nous avons choisit ce sujet car c’est un sujet polémique, en effet la discrimination à l’embauche est un sujet tabou. De la Déclaration des Droits de l’Homme au Code Civil, la discrimination de genre, de nationalité ou encore d’âge est condamnée. Malheureusement, le décalage entre le cadre légal très avancé dont la France s’est progressivement doté et

« La discrimination concerne tout le monde, à toutes les périodes de la vie… » Lutter contre les discriminations, ou combattre pour l’égalité ? L’égalité inscrite dans la devise de la République française ainsi que dans la Déclaration universelle des droits de l’homme, est un idéal difficile à atteindre, même quand des moyens de « discrimination positive » sont mis en œuvre. En France, des problèmes urbains révèlent que la revendication d’égalité est la préoccupation première de beaucoup de nos

la référence à la thèse de A. de Tocqueville : l'égalitarisme est liberticide. 2 - Inégalités et équité : Le principe de la discrimination positive (document 2) - Dans nos sociétés démocratiques, passage du principe d'égalité au principe d'équité. - Créer des inégalités (positives) pour atteindre la justice sociale (ou l'équité). - Principe de la discrimination positive Valoriser : la référence à la Théorie de justice de J. RAWLS II - D'autres inégalités sont incompatibles avec les principes

de la réalité, alors que le partage des tâches ménagères évolue peu à peu vers une répartition plus égalitaire. Alors faut-il se limiter aux comportements pour tenter d’expliquer les différences entre hommes et femmes ? Au vu de leur évolution positive au cours des derniers siècles, la réponse est clairement « non ». Le second responsable, bien plus ancré et compliqué à déjouer, est la langue française. Depuis quelques années maintenant, il est possible de féminiser des noms de métiers, tel que

L'équité remet en cause le fait qu' il faut tendre vers une égalité des positions parfaite, un traitement égalitaire n'est pas équitable, ne corrigeant pas les inégalités de départ. Il est donc juste et efficace de mettre en place une "discrimination positive" , c'est à dire donner plus à ceux qui en ont moins, c'est un idéal de l'équité, qui repose sur l'égalité des chances. Cette justice compensatrice profite à differentes personnes, d'abord les femmes, grace à differentes lois sur la parité