Discrimination Positive Légitimité

La non discrimination à l'embauche Introduction Comment lutter contre la discrimination à l'embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Dans un premier paragraphe nous allons voir ce qu'est la non-discrimination à l'embauche et dans un second nous allons voir les recours possibles en cas de discrimination. 1 : Le principe de la non discrimination à l'embauche Personne ne peut être écarté d'une procédure de recrutement selon les critères suivants : L'origine

La justice comme équité Selon Rawls, l'objectif premier de la justice c'est la structure de base de la société. La répartition des droit et devoirs fondamentaux est à la base de la justice et c'est cette dernière qui détermine les avantages tirés de la coopération sociale. Sa réflexion sur la justice vient critiquer directement les institutions actuelles car certains points de départ dans la société affectent les chances des individus dans la vie. Une société juste devrait réduire autant que possible

La discrimination positive Plan Intro définition de la discrimination Présentation discrimination positive historique Dispositifs législatifs L’avenir : entre la relance de la politique d’intégration et la discrimination positive ? impact positif et négatifs Conclusion débats : cas séjours enfant handicapées et enfants valides LA DISCRIMINATION POSITIVE : PRESENTATION Le principe de la discrimination positive vient des Etats-Unis sous le nom d’ « affirmative

EXPOSES Le 13/11/2008 CHÔMAGE (Autour de 8,8%) Discrimination : Femmes : 9,7% vs Hommes : 8% Emplois partiels tenus en majorité par les femmes Chômage des jeunes (plus de 20%) [40% non inscrits à l’ANPE] Discrimination à l’embauche par le lieu Conséquences : Chômage subi (personnes qui s’inscrivent au chômage juste pr allocations) vs chômage choisi Emploi précaire (socialisation) vs chômage Chômage de longue durée Emploi partiel chez

et constituent une désincitation. Les individus bénéficiant d’aides sociales sont plus tentés par la paresse que par le travail et les efforts. L’égalité n’est donc, de ce fait, non équitable.  La thèse de Bourdieu va dans le sens de la discrimination positive, qui peut se définir par une mesure de justice sociale fondée sur le principe d’équité, qui consiste à donner un avantage à ceux qui sont pénalisés par leur situation afin de rétablir une véritable égalité des chances. Il met en relief les

LA DISCRIMINATION LES DISCRIMINATIONS POSITIVES REMETTENT –ELLES EN CAUSE LES INÉGALITÉS DES CITOYENS ? La discrimination est l'action de distinguer entre des choses ou entre des personnes. La discrimination positive correspond à l’ensemble des mesures destinées à permettre le rattrapage de certaines inégalités en favorisant un groupe par rapport aux autres, quitte à transgresser de façon temporaire le principe de l’égalité des hommes en droit. Exemples de discrimination positive :

87-517 du 10 juillet 1987 en faveur des personnes handicapées, les personnes morales de droit public ou de droit privé employant au moins 20 agents/salariés doivent obligatoirement employer au moins 6% de travailleurs handicapés. (Principe de discrimination positive) Lorsque le handicap est trop lourd et ne permet pas l'intégration du handicapé dans une société, il peut être intégré à un établissement spécialisé et adapté : l' ESAT ( Etablissement ou Service d'Aide par le Travail) , qui sont des

devraitpasy avoir de discriminations envers elles, quel que soit le domaine. Les femmes ont des ressources enormes. Sur le plan de la precision, de I'efficacite, elks n'ont rien a envier aux hommes. En Asie, les entreprises I'ont compris. Mais il ne s'agitpas de bruler les etapes. C'est aufil du temps que cette culture s'implantera d Maurice aussi. » Faut-il legiferer en faveur de la parite ? Tim Taylor en appelle alors « a une revision des lois du travail en vue d'une discrimination positive en , ECO

aura toujours des privilégiés et des délaissés * Les mesures de discrimination positive : quota de boursier à Sciences-Po, convention ZEP pour la prépa du lycée Henri IV. Selon, l’INSEE, la mise en place des zones d’éducations prioritaires (ZEP) n’a eu aucun effet significatif sur la réussite des élèves (doc 2). * Les jeunes issus des quartiers sensibles pâtissent d’une mauvaise réputation et subissent la discrimination sur le marché de l’emploi (revue de presse n°3) Le diplôme joue un

CORRECTION SUR LA DISCRIMINATION POSITIVE 1) Montrez quels sont les principes qui régissent les mesures de « discriminations positives » Les systèmes démocratiques reposent en partie sur la promotion de deux grandes valeurs qui sont à la base de leur existence : - l’égalité des droits - l’égalité des chances Or, les statistiques montrent que si nous semblons vivre dans des sociétés de droit où l’égalité des droits existe (les lois sont les mêmes pour tous), l’égalité des chances, elle n’est pas