Discrimination Positive Légitimité

LA NON DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE Problématique : Quel est le principe de la « non-discrimination » ? Quelles sont les personnes protégées ? Quels sont les recours des victimes ? Annonce du plan : En premier, plan, nous allons aborder le principe de la non-discrimination à l'embauche. En deuxième plan nous allons définir la discrimination à l'embauche. En troisième plan nous aborderons les différences des traitements tolérées, et pour terminer, les sanctions encourues. 1/

l'origine, de la religion, du statut (un ouvrier et un cadre doivent suivre les mêmes règles et seront jugés de la même manière s'ils ne les ont pas respectées). Le droit commun ne fait donc pas d’exceptions, de cas par cas ni de discrimination qu'elle soit négative ou positive. Tous les hommes sont égaux devant la loi (article 6 des droits de l'Homme), on peut donc se demander si l'éducateur, travaillant avec toutes sortes de populations, peut considérer tout le monde sur un pied d'égalité et ne se

ecoDELBAUVE TCOM Tiphanie DOSSIER N°3 : ECONOMIE - DROIT La discrimination le 10 février 2013 Mme Cherfi | Session 2012-2013 | BACCALAUREATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES EPREUVE D'ECONOMIE – DROIT ETUDE N° : 3Date de réalisation : le 10 février 2013 Académie : Lille Nom : Établissement : Lycée Paul Prénom : Tiphanie Langevin à Waziers Classe : TCOM Partie du programme concernée par l'étude : Le contexte de l'activité professionnelle Le droit facteur

LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Je vais vous parler de la discrimination à l’embauche lorsque des personnes en recherche d’emploi sont traitées de manière différente par l’employeur. La discrimination à l’embauche tiendra au fait que l’employeur manquera de justification objective et raisonnable à l’égard du candidat par rapport au poste qu’il propose à pouvoir. La discrimination désigne le traitement défavorable dont sont victimes des personnes appartenant à un groupe considéré comme particulièrement

LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE. Sujet de L’étude L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais il doit le faire en fonction des critères professionnel et non en se basant sur des considérations d’ordre personnel extérieurs au travail (origine, sexe, âge..) Problématique. Pour préserver les interet des salariés, la loi encardre de manière stricte le principe de non-discrimination à l’embauche et à l’emploie Le Développement Toute décision de l’employeur doit

La discrimination à l’embauche THEME DE L’ÉTUDE   Économie  Droit MA RECHERCHE DOCUMENTAIRE Document 1 | Titre : La discrimination à l’embauche Nature : Texte Date : 2002 Source : http://fr.wikipedia.org/wiki/Discrimination_%C3%A0_l%27embauche Idées générales : Définition Pourcentage de discrimination à l’embauche Lutte et prévention | Document 2 | Titre : Discrimination à l'embauche Nature : Texte Date : / Source : http://recherche-d-emploi.comprendrechoisir

l’unanimité chez la population blanche. Plus de soixante pourcent de la minorité ethnique serait actuellement en faveur du parti démocrate. Ces derniers espèrent voir l’intégration socio-économique des plus défavorisés et optent pour une discrimination positive (Le fait de traiter quelqu’un ou un groupe de façon plus favorable, en raison de leur mauvaise position) dans le secteur de l’éducation et du travail, en faveur des citoyens issus de minorité hispanique et noire. De plus, ils désirent avoir

Historique de la discrimination positive [modifier] La discrimination positive a été créée aux États-Unis non seulement en faveur des descendants d'esclaves mais aussi pour tous les citoyens souffrant de discrimination du fait de leur sexe ou de leur origine ethnique. Certains cherchent à l'étendre de nos jours en Europe. La polémique fait notamment rage entre les partisans de la démocratie et les partisans d'une justice partiale. Le premier à utiliser l'expression Affirmative action est le président

La discrimination positive a l’embauche. De nos jours en France, on rencontre dans le domaine du travail, plusieurs types de discriminations. Derrière toutes ces discriminations s’en cache une dont on parle moins et que l’on ne puni presque pas, cette ségrégation est la discrimination positive. La discrimination positive est un ensemble de mesures visant à favoriser certaines personnes appartenant à des catégories systématiquement discriminés lors de l’embauche. Selon une étude récente 33% des

Thème : Discriminations et Politiques identitaires La discrimination positive La constitution 4 oct 58 → « assure l'égalité devant la loi de tous les citoyens sans distinction d'origine, de race ou de religion » + « loi favorise l'égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux » → « Liberté, Egalité, Fraternité » → « respecter les principes de la souveraineté nationale et de la démocratie » Zones prioritaires et programmes d'éducation prioritaires → ZEP depuis 1981