Discrimination Raciale Origine

Principe de la non-discrimination à l'embauche 2 2. Qu'est-ce que la discrimination à l'embauche ? 2 3. Différences de traitement tolérées 2 4. La protection contre la discrimination à l'embauche 3 5. Les sanctions encourues 3 5.1 Les recours possibles 3 5.2 Les intervenants 3 5.3 Les sanctions 3 6. Justification d’une discrimination 4 7. Conclusion 4  8. Ouverture 4 Annexe 1 5 La non-discrimination à l’embauche 1. Principe de la non-discrimination à l'embauche Le principe

Thème du programme : Les ressources humaines Axe(s) de réflexion : Le recrutement Connaissance mises en œuvre : Titre de l’étude : La discrimination à l’embauche Objectifs de l’étude : Référence des sources utilisées http://www.lemonde.fr/societe/article/2014/03/18/euro-disney-va-etre-juge-pour-discrimination-a-l-embauche_4385263_3224.html http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/egalite-professionnelle,117/la-protection-contre-les

thème de cette étude est la discrimination à l’embauche. Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racisme, des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations ou la HALDE. De nombreux

CHEMIN VERS LA DÉMOCRATIE, l’auteur nous éclaircit sur plusieurs aspects du pays nommé dans le titre. Tout d’abord, celui-ci nous introduits dans le contexte en expliquant en bref la géographie du pays, de l’histoire du peuplement. Ensuite, les origines de l’apartheid en Afrique du Sud et les particularités de cette doctrine sont expliqués. Par la suite, la transition du système politique est élaborée et en conséquence le résultat de cette transition est sujet à description. Pour continuer, il

l'apartheid (origines, évolution, fin) en Afrique du Sud, entre 1948 et 1991. Par définition Apartheid veut dire : « vivre à part » en afrikaans ( langue parlée en Afrique du Sud et en Namibie, issue du néerlandais, signifiant « africain » ). L'apartheid est un terme qui désigne initialement une politique de lois de séparation raciale, appliquées en Afrique du Sud dans la deuxième moitié du 20e siècle et qui avaient notamment instituées au niveau national la discrimination raciale entre blancs,

Dissertation la discrimination positive Introduction : Depuis quelques années, la France a entrepris de mettre en place un système de discrimination positive sans pour autant remettre en question ses principes républicains. La discrimination désigne le fait que dans la société, certains groupes sont plus mal traités que d’autre. On parle par exemple de discrimination sexiste ou raciste. Au contraire, la discrimination positive, désigne des mesures qui consistent à aider ceux qui

mêmes pays, et souvent de situation sociale comparable. Un outil statistique permettant d'évaluer ce phénomène existe aux Etats-Unis. Est-ce souhaitable en France? L'outil statistique américain est celui du recensement. Il fixe non seulement des origines, mais des "couleurs". Il n'a rien démontré de particulier, car un élément de perturbation statistique existe: la plus grande propension des services de police à s'occuper de la criminalité des migrants, suivant une dérive culturelle qui influe y

Introduction La discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. La Halde (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Égalité) a reçu, en 2009, 10 545 réclamations, soit 21% de plus qu’en 2008 et 69% de plus qu’en 2007. Je vais commencer par dresser un état des lieux

d'origine ethnique[2]. Elle prohibe la discrimination raciale ou ethnique au travail ; Elle s'applique aussi à toutes les personnes, tant pour le secteur public que pour le secteur privé, en ce qui concerne l'accès à l’éducation, la protection sociale, y compris la sécurité sociale et les soins de santé et l'accès aux biens et services et à la fourniture de biens et services. Directive 2000/78/CE[modifier | modifier le code]Protège toute personne des discriminations basées sur l’âge, le handicap, l’orientation

------------------------------------------------- LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE ------------------------------------------------- SOMMAIRE Introduction Page 3 Développement Page 4 Qu’est ce que la discrimination Page 7 Que faire lorsqu'on est victime d'une discrimination à l'embauche ? Page 9 La discrimination à l’embauche en chiffres Page 14 Conclusion Page 15 -------------------------------------------------