Discrimination Salariale

 LA NON – DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE SOMMAIRE L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix qui convient le mieux à l’emploi demandé en fonction de ses connaissances professionnelles et non de ses critères personnels (âge, origine, sexe, …) I. Le principe de la non – discrimination à l’embauche I.1 Motifs de discriminations interdits I.2 Motifs de refus fondés sur une inégalité de traitement autorisé II. Sélection des candidats et respect de

Quesque La –Non-discrimination à L’embauche ? Une discrimination est une inégalité de traitement Prise Par l’employeur (embauche, promotion, sanctions, mutation, licenciement, formation) fondée sur un critère prohibé Par la loi Article 225-1 à 225-4 du code pénale, comme l’origine, le sexe, le handicap etc.. Parmi les différents types de discrimination qui existent, on peut évoquer la discrimination à L’embauche. On la rencontre lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manières Différentes

finira sûrement jamais. Je suis contre cette guerre à 100%. Pourquoi avoir tant de haine pour des personnes d'une autre nationalité ou d'une autre couleur. Parce que nous n'aimons pas la différence ? Ou parce que cela a toujours existé ? La discrimination des noirs a toujours été là, ils étaient esclaves donc nous sommes supérieurs à eux ? Moi je dis non !!! Enfin, à chacune de ces guerres survient les conséquences. Je ne suis pas pour la guerre car il y a des morts, des enfants laissés sans

RESUME ANALYTIQUE L’amélioration des conditions de vie des femmes et les questions de discriminations liées au statut de la femme et aux relations sociales inégales qui perpétuent la pauvreté des femmes ont toujours été les préoccupations des Nations Unies. Les efforts consentis dans ce domaine ont abouti à l’adoption de la Convention sur l’Elimination de toute les Formes de Discrimination à l’égard des Femmes (CEDEF) entrée en vigueur le 03 Septembre 1981. Malgré l’entrée en vigueur

 LABRANA Allan BAC PROFESSIONNEL VENTE Lycée Pierre De Coubertin Economie-droit Etude N°1 La discrimination a l’embauche Puis dans le cas d’une femme enceinte. Session 2014 Académie Nancy-Metz SOMMAIRE Introduction ………………………………………………………………………………. P4 I.Analyse et développement ………….………………………………………….. P5 II.Dans le cas d’une femme enceinte ……………………………………….... P6 Conclusion …………………………………………………………………………………. P7 Annexes ………………………………………………………………………………………

Introduction La discrimination est l'acte de mettre de côté ou de distinguer une personne par sa couleur de peau, son genre, sa sexualité, sa religion, ses opinions, un handicap, le physique,  Quelles sont les discriminations et quelles sont les moyens de s’en en défendre ? J’étudie le plan en 3 points : (I) Les critères de discriminations (II) Que faire si l’on est victime de discrimin (III) Quelles peuvent être les sanctions pour l’employeur Développement I- les critères de

homosexuels SOS homophobie lance une campagne diffusé dans Le Monde et sur le web qui représente six candidats à la présidentielle dans la peau d'enfants de couples homoparentaux. Ces images chocs ont pour objectif de lutter contre l’homophobie et les discriminations, et de sensibiliser les français à l'adoption homoparentale. La campagne a été lancé le 14/04/2012, donc la semaine avant les élections. À une semaine du premier tour de l'élection présidentielle, SOS homophobie veut interpeller les candidats

les discriminations Synthèse Toute décision de l’employeur (embauche, promotion, sanctions, mutation, licenciement, formation…) doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur des considérations d’ordre personnel, fondées sur des éléments extérieurs au travail (sexe, religion, apparence physique, nationalité, vie privée…). A défaut, des sanctions civiles et pénales sont encourues. A savoir Le texte des articles 225-1 à 225-4 du Code pénal relatifs aux discriminations prohibées

formation madame Objet d’étude n°3 LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE OBJECTIFS Faire l’état des lieux de la discrimination a l’embauche (critères, répartition…) Identifier les progrès fait en matière de discrimination et les efforts restant a faire Analyser le cadre légal et les autres solutions pour lutter contre la discrimination Contextes de l’étude & mission Ces dernières années plusieurs entreprise ont été condamnées pour discrimination a l’embauche. La loi sanctionne ces entreprises

le prestige d’autrefois dans la société car ceux-là sont nombreux à remettre en question l’enseignement que leurs enfants reçoivent. Pour certains, la violence peut être une manière d’exprimer leur révolte face aux inégalités sociales et aux discriminations dont ils souffrent. Les médias peuvent en être aussi la cause car les jeunes sont constamment exposés à des scènes de violence à la télévision ainsi que sur internet.