Discrimination selon l'origine ethnique

Racisme et Discrimination en France Introduction L’article 1er de la Déclaration des Droits de l’Homme et du Citoyen de 1789 dispose que « tous les hommes naissent libre et égaux en droit ». Ce principe d’égalité est un principe fondateur de la société française. Alors comment en est-on arrivé à discriminer ? Ces pratiques ont-elles toujours existés ? Le racisme est-il un fléau nouveau ? Il convient tout d’abord de définir ces termes de racisme et de discrimination.

...............5 Préambule : Comment parler de « race » ? .................................................9 Partie I : État des lieux...........................................................................17 Chapitre I : Réalités de la discrimination................................................19 Chapitre II : Un idéalisme stérile...........................................................31 Partie II : Principes .......................................................................

Les déterminants sociaux de l’installation des commerces ethniques à Saint-Etienne. Le terme ethnicité provient du mot ethnie : celui-ci se définit comme groupe social de personne qui s’identifie entre elles sur la base d’une ascendance commune, d’une culture commune ou d’un vécu commun, l’ethnicité est donc lié à un patrimoine commun (culture, ascendance, histoire, origine géographique, langue, religion, idéologie, tradition, mythologie, etc.). L’ethnicité n’a donc pas de définition fixe, elle

caractéristiques culturelles ou religieuses, comme supérieur aux autres et qui doit donc être le seul à jouir pleinement des droits garantis par l’État. Cependant, il persiste encore des préjugés et de la discrimination à l’égard des personnes des communautés culturelles dans les sociétés contemporaines. La discrimination est une distinction, exclusion ou préférence fondée sur les motifs interdits par la Charte québécoise des droits et libertés des droits et libertés de la personne qui a pour effet de détruire

Glossaire Diversité / Discrimination * Action positive : Politique active en faveur de populations touchées par les discriminations = Obligation de moyens (l'exigence en termes de compétences ne se trouve donc pas remise en question.) * ACSE : Agence nationale pour la cohésion sociale et l'égalité des chances créée par la loi pour l'égalité des chances en 2006. L'ACSE est un établissement public à caractère administratif. Elle contribue à des actions en faveur des personnes rencontrant des

Discrimination négative On parle plus souvent de la discrimination positive en oubliant presque qu’il y a un paradoxe dans l’expression même ! Robert De Castel ne va pas nous parler de la discrimination positive mais plutôt de son contraire. En effet, il cherche à définir l’origine et les causes de la discrimination positive dans son œuvre intitulé La discrimination négative. Citoyens ou indigènes ? . On cherche à rendre le terme péjoratif de discrimination appréciable avec l’adjectif « positive »

TGAB OBJET D’ÉTUDE N°1 : LA DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE Lycée Fernand et Nadia Léger 7 allée Fernand Léger 95100 - Argenteuil Sommaire I. Introduction 1. Définition de la discrimination 2. Les formes de discrimination 3. La législation en termes de discrimination a) La Déclaration universelle des Droits de l'Homme de 1948 b) La Convention européenne c) La loi II. La discrimination dans le monde du travail 1. La discrimination à l'embauche a) Le CV et la première

LES DISCRIMINATIONS La discrimination est le fait de séparer er de traiter un groupe de personnes différemment des autres, souvent de maniere péjorative selon son appartenance ethnique, sexe, capacités physiques, religion on encore orientation sexuelle. Ces différentes formes de discrimination peuvent être regroupées en 2 catégories : Une discrimination économique : les personnes faisant partie d’une minorité non productive ( ex : les personnes handicapées ou les personnes âgées) ne bénéficient

Principe de non-discrimination Il s'agit pour nous, en pleine cohérence avec nos valeurs et l'éthique de notre Cabinet de faire respecter le principe de non discrimination à l'embauche. A ce titre, DE GRAËT CONSULTING s'est engagé auprès d'institutions diverses qui défendent ce principe. Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une

Les discriminations dans le sport Introduction : Tout d’abord, nous constatons de plus en plus qu’aujourd’hui le sport est à la fois la scène de discriminations, mais également celle de protestation contre ces mêmes discriminations, comme nous avons pu le voir récemment lors d’un match de football France – Tunisie au stade de France, le 14 Octobre 2008, où l’hymne nationale français, « la marseillaise » fut sifflée par une partie du publique. Le mot « discrimination » vient du latin discriminare