Discrimination selon l'origine ethnique

Bureau International du Travail Discrimination sur le lieu de travail Q: Que faut-il entendre par discrimination? La discrimination en matière d'emploi et de profession est le fait de traiter quelqu'un différemment et moins favorablement pour des motifs qui ne sont liés ni à son mérite, ni aux exigences de l'emploi et comprennent notamment la race, la couleur, le sexe, la religion, l'opinion politique, l'origine nationale et sociale. La discrimination au travail est une violation des droits

La discrimination à l’embauche Sommaire Introduction I) Les moyens de luttes II) Les exceptions III) Risque et sanction pour l’employeur en cas de discrimination à l’embauche Conclusion Introduction : La loi considère comme une discrimination à l'embauche l'écartement, lors d'une procédure de recrutement, d'accès à un stage ou à une promotion interne, des candidats dont les motifs de refus invoqués sont relatifs à "l'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'âge

Guerre de Sécession * En Russie, après le triomphe du stalinisme, la bureaucratie a utilisé le chauvinisme grand-russe et l’antisémitisme pour diviser et régner. La discrimination, les insultes et la persécution touchaient non seulement les juifs mais aussi les peuples du Caucase, de l’Asie Centrale et d’autres groupes ethniques. * Après la Deuxième Guerre Mondiale, les luttes de libération coloniale en Afrique et le mouvement noir des droits civiques aux Etats-Unis ont porté des coups sérieux

Faut-il pratiquer la discrimination positive ? Un préfet musulman désigné par le ministre de l’Intérieur, un Recteur d’académie d’origine maghrébine dont la nomination est avalisée par le Président de la République, ceci intervenant dans le contexte de la commission Stasi qui a statué sur le renforcement du principe de la laïcité et de l’égalité : la France serait-elle tentée par le modèle multiculturaliste, au détriment de l’universalisme dont elle se réclame ? En d’autres termes, serait-il « convenable »

Marketing ethnique, des perspectives pour la France ? Introduction La population de la majorité des pays occidentaux, Amérique du nord et Europe, est loin d’être homogène. Les vagues successives d’immigration ont modifié les paysages humain, culturel, religieux et sociologique, amenant en même temps la création de communautés plus ou moins importantes et structurées. La société nord américaine repose sur un modèle où les différentes communautés ethniques, raciales et religieuses

: INTRODUCTION I - Les discriminations au travail a) Définition b) Les principales discriminations II - La lutte contre les discriminations aujourd'hui a) La loi b) Les organismes et leurs activités c) Les mesures prises III - Etude de cas a) Etude d'une affaire soutenue par la HALDE b) Etude du cas de Christophe Bridou, discriminé pour son homosexualité CONCLUSION Bibliographie INTRODUCTION : Notre sujet porte sur la discrimination dans le monde du travail. Il

Objet d'étude 1 : la non-discrimination à l'embauche Analyser les documents: page 21 et 22 T COM Document n°1Titre : La protection contre la discrimination Nature : Source: www.travail-solidarite.gouv.fr Idée générales: réponse sur différentes questions sur les discriminations Document n°2Titre : Condamnation pour discrimination à l'embauche Date: 22/02/ 2010Source:

interprétation du simple lecteur de l'appel, le « Nous » qui parle dans celui-ci a fait, nous le verrons plus loin, l'objet de vives critiques. Aussi a-t-il été explicité par les initiateurs de l'appel comme un dénominateur commun qui ne se veut « ni ethnique, ni religieux, ni culturel ni à base d'origines ». Il regroupe des individualités autour d'une identité « séculière » (qui n'appartient à aucun ordre ni institut religieux) et donc éminemment politique. Preuve du caractère social des liens qui

la non-discrimination à l'embauche Analyser les documents: page 21 et 22 Document n°1Titre : La protection contre la discrimination Nature : Source: www.travail-solidarite.gouv.fr Date: 201 Idée générales: réponse sur différentes questions sur les discriminations Document n°2Titre : Condamnation pour discrimination à l'embauche Date: 22/02/ 2010Source: Alain Piriou/Liberationtoulouse Idée générale: La cour d'appel de Toulouse a condamné Airbus France pour discrimination à l'embauche

Giraux Mahé LA LEGITIMITE DE LA DISCRIMINATION POSITIVE. La "discrimination positive" est entrée avec fracas dans le débat public français fin 2003. Réservée à des cénacles spécialisés, l'expression a souvent été présentée comme une traduction et une importation des mesures américaines d'affirmative action. Ces politiques qui divisent passionnément et intensément la société américaine présentent la particularité d'être régulièrement invoquées en France, comme modèle ou contre modèle. Alors