Discrimination selon l'origine ethnique

Mini-Mémoire Marketing Quel est l’avenir du Marketing Ethnique dans le secteur des cosmétiques, en France ? Table des matières Introduction 2 I- Qu’es-ce que le marketing Ethnique ? 3 II - Le Marketing Ethnique et le secteur des cosmétiques... 4 III - Avenir du Marketing Ethnique en France 6 a. Certains obstacles du marketing ethnique en France. 7 Conclusion 9 Bibliographie 10 Introduction Le marketing est l’ensemble des techniques utilisées afin de

L’objectif de cette approche ethnographique est, selon l’auteur, d’explorer les effets de hiérarchisation de l’appartenance ethnique sur la division du travail dans le secteur agricole aux Etats-Unis et s’attache aux processus permettant à celle-ci d'être normalisée et rendue invisible, malgré les souffrances ainsi engendrées. Cette enquête commence par analyser la façon dont le travail agricole est structuré selon l’appartenance ethnique, et montre ensuite combien cette hiérarchisation est productrice

Sciences Humaines " De nos jours, l’aménagement des logements de types HLM à Bruxelles a-t-il un impact sur les relations et les interactions entre ses habitants en minorité ethnique ? » Travail réalisé dans le cadre du cours LSOCA1125 : Séminaire de travail universitaire Table des matières 1.

Une France « black, blanc, beurre ». L’avènement d’une équipe de France de football en 1998 et majoritairement représentative des minorités ethniques marquait le constat d’une vraie réalité : la France possède désormais une multitude de profils puisant chacun leur diversité dans différentes cultures. Le mouvement de fraternité sportive donnait l’élan, et permettait d’inclure peu à peu de la diversité sur des supports de communication jusqu’alors trop standardisés. Seulement voila, hormis les stars

prospective en Wallonie. ÉTUDE SUR LA DISCRIMINATION EN BELGIQUE ET EN WALLONIE : ANALYSE DES POSITIONS SUR LE MARCHE DU TRAVAIL SELON LE GENRE ET LA NATIONALITE Nouria Ouali - METICES ULB Pasquale Cennicola - METICES ULB RÉSUMÉ L’étude sur la discrimination à l’égard des personnes étrangères en Belgique et en Wallonie s’inscrit dans le cadre d’une réflexion plus large initiée à l’IWEPS, qui vise à améliorer la connaissance des phénomènes de discrimination dans notre société. Le présent rapport

 Objet d’étude N°1 La non discrimination à l’embauche Sommaire : 1. Principe de non-discrimination à l’embauche Motifs de refus d'embauche interdits Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement si elle est fondée sur l'un des motifs discriminatoires suivants : l'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse, des caractéristiques génétiques, l'appartenance ou la non appartenance (réelle ou

plus le monde du travail reste principal lieu des discriminations , les entreprises essaient de remédier au problème en apportant un management de diversité qui est profitable pour toutes les partie prenantes et qui améliore la performance . Le management de la diversité est l’ensemble des mesures prises par les employeurs pour recruter ou conserver des salariés issus de catégories sociales variées , de nationalité, sexe, et d’origines ethniques différents. A l’échelle européenne, la diversité recouvre

ANAS ABROUQ & MIKHAËL NOURY La dimension éthique de la gestion des entreprises 300-301-RE, gr.06 MANDAT : CONSULTANT EN ÉTHIQUE L’Oréal et Adecco condamnées pour discrimination Travail présenté à M. Mohamed Dahous Département de l’école des sciences de gestion Université du Québec à Montréal Dimanche 26 avril 2015 TABLE DES MATIÈRES 1. DESCRIPTION DE L’ENJEU 3 1.1 PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE 3 1.2 PERSONNES QUI ONT CRÉÉ LE SCANDALE 4 1.3 DILEMME ÉTHIQUE CONFRONTÉ 7 1.4 COMPORTEMENT DÉVIANT

Les discriminations Définition de la discrimination La discrimination est un acte visant à rabaisser une personne en s’aidant d’une différence qui existe entre cette dernière et elle-même. Il existe plusieurs formes de discriminations dans le monde : * discriminations liées à l'apparence physique : critère de l'obésité, la calvitie, l'identité de genre, la tenue vestimentaire ; * discriminations liées à l'origine : la langue, le pays d’origine, les ethnies … * discriminations

Yazid Sabeg et Laurence Méhaignerie publié par l’Institut Montaigne, lançait l’idée d’une Charte de la diversité pour encourager les entreprises à refléter dans leur effectif les diverses composantes de la société française, et à faire de la non discrimination et de la diversité un axe stratégique. Cette initiative a, depuis, fait son chemin. La Charte a suscité l’intérêt de plusieurs grandes entreprises qui ont directement contribué à sa rédaction dans le cadre de l’Association Française des Entreprises