Discrimination selon l'origine ethnique

Discrimination à l'embauche: L'age http://etab.ac-poitiers.fr/coll-louis-merle-secondigny/spip.php?article257 La discrimination à l’embauche, c’est quand une personne postule pour un emploi, et qu’elle est traitée de manière différente (négativement ou positivement) qu’autrui à cause de son physique, de son âge, de son sexe, de son handicap ou bien de ses origines, alors qu’elle a les mêmes capacités. I. Discrimination négative II. Discrimination positive Il y a certaines

susceptibles d’être abattues par des policiers de Toronto que les personnes blanches, bien qu’elles ne représentent qu’environ 9% de la population. » (Nadeau, 2018) Ce simple fait démontre d’ailleurs qu’il y a une croyance que les personnes d’origines ethniques se font traiter différemment par rapport aux personnes de races blanches de la part des policiers. Ensuite, nous pouvons constater qu’il y a des femmes voilées qui subissent des interventions ou de la brutalité policière à cause de leur signe religieux :

STATISTIQUES ETHNIQUES ET ENJEUX DEMOCRATIQUES DE LA DIVERSITE La création d’un comité pour la mesure et l’évaluation de la diversité le 23 mars dernier a relancé le débat sur l’autorisation de l’utilisation de statistiques ethniques en France. De fait, le rapport du commissaire à la Diversité et à l'Égalité des chances, Yazid Sabeg, devant être remis au chef de l'État le 7 mai, suscite la polémique. Il préconise, notamment, d'avoir recours aux statistiques ethniques sur la base du volontariat

INTRODUCTION Les statistiques ethniques posent un réel problème dans la société actuelle et sont à l’origine de nombreux débats. C’est un sujet extrêmement délicat du fait qu’il met en jeu l’opposition posée par l’égalité formelle et l’égalité réelle . En effet, la loi contrôle l’élaboration de données sur l’origine « ethnique ou raciale » considérées comme sensibles. Il est très difficile pour les statistiques de décrire les victimes de discriminations notamment pour des raisons méthodologiques

Comment mesurer l’origine ? SOMMAIRE Introduction P. 3 I/ Pourquoi s’intéresser à l’origine ? P. 4 a) Situation dans les entreprises françaises P. 4 b) Les impacts de l’origine sociale et ethnique dans l’entreprise P. 6 II/ Comment mesurer l’origine ? P. 8 a) Les indicateurs en France P. 8 b) Etude comparative au système américain P. 10 Conclusion P. 12 Bibliographie P. 13 INTRODUCTION L'origine sociale d'un individu ou d'un groupe d'individus

porte sur le débat à propos des statistiques ethniques. Le cadre spatiotemporel sera limité à la France et au début des années 2000. En effet le débat des statistiques ethniques prend une importance toute particulière dans la France républicaine, qu’il n’y a pas aux Etats-Unis ou au Royaume Uni où le communautarisme est accepté. Ce débat apparaît réellement au début des années 2000, il accompagne l’émergence d’une question plus large sur les discriminations en France et particulièrement sur « la question

LA DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL FRANÇAIS collection du CEPREMAP CENTRE POUR LA RECHERCHE ÉCONOMIQUE ET SES APPLICATIONS LA DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL FRANÇAIS NICOLAS JACQUEMET et ANTHONY EDO © Éditions Rue d’Ulm/Presses de l’École normale supérieure, 2013 45, rue d’Ulm – 75230 Paris cedex 05 www.presses.ens.fr ISBN 978-2-7288-0489-4 ISSN 1951-7637 Le Cepremap est, depuis le 1er janvier 2005, le CEntre Pour la Recherche EconoMique et ses

victimes de discrimination en raison de leur origine ethnique, selon un sondage. Ces proportions sont en forte hausse. L'origine ethnique est le principal critère de discrimination au travail, en hausse notamment dans la Fonction publique, les salariés du privé se disant aussi victimes de discriminations liées à l'apparence physique et au sexe, selon un baromètre CSA publié vendredi. Dans le public comme dans le privé, le premier facteur de discrimination reste l'origine ethnique, expliquent

Objet d’étude n°1 La Discrimination à l’embauche Sommaire Page 3 : Définition « discrimination », Différents types de discrimination en France, Dans quels domaines s’exercent-elles ? Envers qui et comment ? Définition « discrimination à l’embauche » Page 4 : Comment s’exerce-t-elle ? Quelles sont les règles légales qui s’appliquent en matière de discrimination, notamment dans le travail ? Page 5 : Comment les entreprises peuvent-elles lutter contre cet état

Objet d'étude : La discrimination à l'embauche La discrimination revient à traiter différemment et défavorablement un individu par rapport à un ou plusieurs autres au moment de l'embauche. Cet acte est donc puni par la loi. Nous verrons donc les différentes formes de discrimination dans la société, les sanctions encourues par les employeurs. I.Discrimination : qui ? Résultats de l’enquête par type de discrimination Type de discrimination Âge Sexe et nombre