Discrimination selon l'origine ethnique

personne Les droits de l’Homme (libertés civiles et droits fondamentaux), lutte contre les discriminations, droit et nouvelles technologies Objectifs : Identifier les principaux droits et libertés fondamentales. Comment appliquer ces droits dans une « société numérique » ? Comment lutter contre les discriminations ? Plan : I) L’étendue des droits de la personne II) Egalité et lutte contre les discriminations Saisir l’intérêt du thème Ordonnance du 21 avril 1944 relative à l'organisation des pouvoirs

Approche sociologique des organisations La Gestion des minorités au travail : différences internationales Sommaire Introduction A. B. Définition générale des minorités Définition des minorités selon différents sociologues Partie 1 : Présentation des différentes minorités au travail A. B. Les minorités récurrentes L’émergence de nouvelles minorités Partie 2 : Les difficultés auxquelles ces individus sont confrontés… A. B. Lors de la phase de recherche et d’embauche

clients et usagers Objet d'étude n°1 La non-discrimination au travail [

DE LA LUTTE CONTRE LA  DISCRIMINATION RACIALE ET LA SÉGRÉGATION  Source  ​: activité inspirée d’une activité créée par KuriOz pour Amnesty France      THÉMATIQUES​/   ARTICLES DE LA DÉCLARATION  UNIVERSELLE DES DROITS DE  L’HOMME CONCERNÉS  Discriminations  Article 2 de la DUDH  OBJECTIFS  ● Comprendre les enjeux  des discriminations en  raison de l’origine  ethnique et/ou de la  couleur de peau   ● Découvrir les grands noms  de la lutte contre la  discrimination ethnique et  de la ségrégation  ●

admissibles à toutes dignités, places et emplois publics, selon leur capacité, et sans autre distinction que celle de leurs vertus et de leurs talents ». Ainsi l’article 6 de la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen prohibe les discriminations fondées sur d’autres critères que la vertu et le talent. La discrimination peut se définir comme l'action de distinguer entre des objets ou entre des individus. Le sens de ce terme est à l'origine neutre, synonyme du mot « distinction », mais il a pris

La discrimination à l'embauche Plan Introduction L'origine des discrimination Les handicapée Les discrimination ethnique Les homosexuelle discriminé La discrimination féminine et des seniors La lutte contre la discrimination Conclusion I. Introduction La discrimination désigne le traitement auquel sont victime des personnes appartenant à un groupe considéré comme particulièrement vulnérable (le sexe, la race, le handicap

Introduction Le constat de la discrimination raciale à l’embauche aujourd’hui est le suivant : Le chômage touche trois fois plus les étrangers d’origine non européenne et plus particulièrement les jeunes diplômés issus de l’immigration du Maghreb et de l’Afrique noire. Nous verrons dans un premier temps les réalités de la discrimination raciale à l’embauche, ses origines, ses « justifications », ensuite nous mettrons en percepective cette réalité par les outils juridiques communautaires

RECRUTEMENT LA DISCRIMINATION BACCALAUREAT PROFESSIONNEL COMPTABILITE SESSION 2011/2012 LYCEE ST MICHEL Les discriminations ethniques Les origines ethniques son un facteur de discrimination pour 64% des européens. La discrimination ethnique est un comportement basé sur des critères liés aux origines d’une personne. Ainsi, certaines personnes sont discriminées à cause de leur couleur de peau ou de leur nom. En effet, il est difficile de connaitre la réalité de la discrimination à l’emploi. Aujourd’hui

numériques se rapportant à des phénomènes sociaux et des individus mais également un outil d’approche qui met en relief les irrégularités de nos sociétés telles que les discriminations ; les statistiques tentent d’apporter un angle de vue neutre sur des problèmes difficiles à formuler et notamment sur l’existence de groupes ethniques. « Ethnie » vient du grec ethnos qui désigne un groupe d’individus de même origine ou de situation identique : mais la définition perd de sa précision dans nos sociétés

Document 1 : Les discriminations ethniques sur le marché de l’emploi En France, la discrimination à l’embauche est interdite par la loi. Mais en réalité le chômage frappe plus durement les jeunes descendants de migrants. Plusieurs études convergent en effet pour montrer les difficultés d’insertion professionnelle des enfants nés de parents immigrés. A partir des enquêtes retraçant le devenir professionnel de jeunes ayant quitté le système éducatif en 1992 et 1998, le Centre d’études et de recherche