Discrimination selon l'origine ethnique

handicapées sont fortement touchées par le chômage… L‘enquête « Discriminations à l’embauche : de l’envoi du CV à l’entretien » menée par l’Observatoire des discriminations en 2004, a permis de mettre en avant certaines pratiques discriminatoires à l’encontre de diverses populations : les personnes d’origine étrangères, les personnes âgées, mais aussi les personnes handicapées… Cette enquête a confirmé l’existence de fortes discriminations à l’embauche. La personne handicapée, qui fait mention de son

2-L'accès aux études et son rapport a la mobilité sociale: L'accès aux études est assez représentatif de la mobilité sociale, la scolarité amenant par définition à une fonction donnée. Sorte d'ascenseur social, l'école fonctionne selon le principe de l'égalité des chances, offrant à tous le même enseignement, la même formation, et à terme le même diplôme. Ainsi, de prime abord les études sont le tremplin social idéal vers une vie socio-professionnelle florissante. Cependant comme

Aspects déontologiques de la GRH 1. NOTIONS DU COURS Les valeurs :Finalité idéale et attendue par un groupe collectif Un principe abstrait : l’honneur Un comportement : fournir un effort Un objet : l’argentLes valeurs de l’entreprise : La déontologie représente un ensemble d’exigences et de règles propres à un domaine particulier ou une profession. Ces règles sont établies sur un socle de valeurs morales et de normes éthiques

Objet d’étude n°2 Discrimination au travail Pour ce deuxième sujet d’étude je décide de traité la discrimination au travail Qui son les gens touchée par la discrimination au travail ? Partie I : La discrimination dans le monde du travail La discrimination au travail peut s'observer dans beaucoup de contextes différents, et sous des formes très variées. Cette différence de traitement des personnes peut se fonder sur des motifs tels que la race, la couleur ou le sexe, et constitue

Fraternité". Elle visait à la base à abolir les privilèges afin que tous les citoyens soient sur un pied d'égalité. Alors qu'entend-on par égalité ? L'égalité à proprement parler est le principe selon lequel les être humains doivent être soumis aux mêmes devoirs et avoir les mêmes droits, quelque soit leur origine ethnique ou leur religion. Cependant, au fur et à mesure que la conquête des droits politiques s'affirmait au XIXe siècle, on se rendait compte que le même principe d'égalité des droits conduisait

DISCRIMINATION(S) – MINORATION(S) – EXCLUSION(S) : Toutes ces actions tendent à différencier un groupe de personnes des autres et à appliquer à ces groupes de personnes un traitement spécifique (une attitude, un comportement). C’est le fait de séparer un groupe social des autres en le traitant plus mal. On va, par exemple, l’inférioriser, le minorer, l’exclure et on réduit de cette façon surtout arbitraire ses droits à l’égalité sociale, politique, économique… On finit par dévaloriser ce groupe

Liberté, Egalité, discriminations Patrick Weil Intro : La préférence ethnique de la France : Etat Unis 1921, législation pour choisir quel type d’ethnie pouvait entrer sur territoire Tentation fr : 1945, combattre le « manque d’homme » De Gaulle.Pol de quotas proposée. Mais ce qui a changé la donne : WW2. Impossible de choisir en fonction de l’ethnie désormais. Etats-Unis :abandonné en 1965 Regroupement familial protégé par Convention européenne des droits de l’homme. Règle implicite :

Discrimination et Revendication « Il a fallu cent ans pour effacer les discriminations les plus criantes entre les hommes et les femmes, mais qu'attend-on pour abroger celles qui restent? » disait Benoîte Groult romancière Française. Cela laisse à penser que le fait d’avoir abolie l’une des plus criantes discriminations de l’histoire de l’humanité, peut montrer la voie pour anéantir les autres. Il faut d’abord savoir que le mot discrimination s'est imposé dans le langage courant (et dans celui

La discrimination à l’embauche Introduction : Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations ainsi que des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations. De nombreux

D’ORIGINE MAGHREBINE : DISCRIMINATIONS OBSERVEES DANS LE MONDE DU TRAVAIL Publié dans Annuaire de L’Afrique du Nord, Paris, CNRS, 1998 Si la question de l’intégration des populations d’origine étrangère anime de nombreux débats, tant politiques que scientifiques, celle du racisme, surtout dans le monde du travail, fait comparativement l’objet de peu de travaux. Depuis longtemps, des chercheurs de l’URMIS ont mené des recherches sur les diverses formes de discriminations dans le monde de l’éducation