Approche sociologique des organisations

La Gestion des minorités au travail : différences internationales Sommaire
Introduction
A.
B.

Définition générale des minorités
Définition des minorités selon différents sociologues

Partie 1 : Présentation des différentes minorités au travail
A.
B.

Les minorités récurrentes
L’émergence de nouvelles minorités

Partie 2 : Les difficultés auxquelles ces individus sont confrontés…
A.
B.

Lors de la phase de recherche et d’embauche
Une fois dans l’entreprise

Partie 3 : Solutions pour remédier aux difficultés rencontrés par ces minorités et avis de sociologues
A
B.

Les solutions pour y remédier
Qu’en pensent les sociologues ?

Introduction
Définition des minorités
 Définition générale (Larousse) : « Ensemble de personnes, de choses

inférieures en nombre par rapport à un autre ensemble. »

 Minorité : « Un groupe d’individus peut être qualifié de minorité

lorsque les quatre conditions sont réunies, notamment : l’infériorité numérique par rapport à la population totale; la position non dominante à l’intérieur de l’État; les caractéristiques ethniques, linguistiques ou religieuses communes et la citoyenneté de l’État de résidence.  Les minorités au travail sont diverses.

 Les minorités « classiques » : ethniques, sexe de l’individu, handicap.
 Emergence de nouvelles minorités au travail : cas des seniors

Introduction
L’interdiction des discriminations
 Le renforcement de la protection du salarié au travail est passé par le

développement d’une législation relative à l’interdiction des discriminations. Cette égalité devant la loi d’abord affirmée par l’article
1 de la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen du 26 août 1789
: « les hommes naissent et demeurent libres et égaux en droits. Les distinctions sociales ne peuvent être fondées que sur l’utilité commune».  Préambule de la Constitution du 27 octobre 1946 proclame l’égalité des