Dissertation Cdi Cdd

 Sujet dissertation : La « sécurité de l’emploi » des agents publics : mythe ou réalité ? Le projet de loi du 14 juin 2013 relatif à la sécurisation de l'emploi met en exergue la nécessité de protéger les salariés et les fonctionnaires face à la dégradation constante du marché du travail. La promesse de sécurité de l'emploi est un facteur d'attractivité crucial, que les employeurs aussi bien publics que privés cherchent à mettre en avant. Communément utilisée dans la fonction

Dissertation L’emploi permet-il toujours de s’intégrer à la société française ? Analyse du sujet (et donc pistes pour l’introduction !) : _définitions : l’emploi fait référence à la population active occupée. Avoir un emploi correspond à l’exercice d’une activité rémunérée, déclarée et réglementée. L’intégration sociale renvoie à l’état ou au processus d’insertion des individus dans des groupes ou dans la société. Elle génère de la cohésion sociale. _ cadre spatio-temporel : la France, de nos

Pauline Fillastre TES3 DISSERTATION Dans quelle mesure les nouvelles caractéristiques de la croissance à partir des années 1980 ont-elles conduit à une transformation de l'organisation du travail ? – À partir de 1982, la France connaît une augmentation d'une semaine pour les congés payés, des semaines de travail qui passent de 40 heures à 39 heures et l'application des Lois Auroux, c'est-à-dire, l'expression directe des salariés sur les conditions et l'organisation du travail. On peut

Dissertation : Le processus de la « moyennisation » de la société française est-il aujourd’hui en panne ? "Les classes moyennes sont un peu comme un sucre dressé au fond d'une tasse : si la partie supérieure semble toujours intacte, l'érosion continue de la partie immergée la promet à une déliquescence prochaine et inéluctable." Voici exposé par Louis Chauvel dans Les classes moyennes à la dérive_ _la thèse de nombreux sociologues actuellement. En effet, après de nombreuses années à avoir

auteurs estiment que les clauses de dédit – formation devraient toujours être déclarées illicite. La jurisprudence ne les suit pas. Chap. 3 : Les relations individuelles de travail atypiques : Le contrat de travail à temps partiel, le CDI, le contrat de travail temporaire, ou intérimaire. Section 1 : Le contrat de travail à temps partiel : Ce contrat de travail à temps partiel permet au salarié d’exercer une activité réduite, ce qu’il peut rechercher pour combiner son travail avec

( DCG ● ● ● ● ) 1610005 bisSESSION 2016UE 5 – ÉCONOMIEÉléments indicatifs de corrigéI/ DISSERTATION (12 points)L’efficacité du marché du travail passe-t-elle par plus de flexibilité ?Le travail de dissertation proposé par les candidats se doit de reposer sur une structure articulée autour d’une introduction (composée de 4 temps), d’un développement et d’une conclusion rapide. INTRODUCTION · Une accroche . Les possibilités d’accroche sont nombreuses

Dissertation rédigée « La flexibilité est-elle toujours favorable à l'emploi? » Ce n’est évidemment pas LA seule rédaction possible, mais juste une proposition parmi d’autres et pas nécessairement la meilleure possible. La création, en partie avortée, de nouveaux contrats de travail par le gouvernement Villepin va dans le sens de la recherche d’une plus grande flexibilité du travail. Le Contrat Nouvel Embauche (CNE) et le Contrat Première Embauche (CPE), s’ils se distinguent par le public

Droit du travail Bibliographie : * Jean Emmanuel Ray « Droit du travail, droit vivant » * Mazeud «  Droit du travail » Montchrestien * Code du travail Dalloz/ Code du travail Lithec → partiel : Cas pratique ou dissertation Séance 1 : Contrat de travail Le contrat de travail : s’assurer que le travailleur est un salarié identifié un lien contractuel. L’E pense que le droit du travail est contraignant. L’employeur doit payer les charges sociales du travailleur. 1ère question :

flexibilité quantitative interne qui se différencie de flexibilité quantitative externe où les demandeurs de travail , les employeurs, parviennent à augmenter la quantité de travailleurs en ayant recours à de nouveaux salariés pour une certaine durée ( CDD, intérimaires) , peuvent diminuer le nombre de salariés sans difficulté c’est à dire licencier facilement comme cela est le cas aujourd'hui avec la rupture conventionnelle où alors se séparer de salariés pour seulement une courte de durée pour les

Corrigé dissertation : En quoi les mouvements sociaux contemporains reflètent-ils les transformations économiques et sociales ? I. Les transformations économiques et sociales ont contribué à un déclin des conflits du travail 1. Les mutations du travail et les changements de valeurs… La structure de la population active s’est modifiée. Le mouvement de salarisation de la population active s’est poursuivi depuis la fin des années 1960, avec à la fois une tertiarisation et une hausse des