Dissertation Multiculturalisme

SOMMAIRE Introduction I. Le management interculturel : les concepts fondamentaux 1. La culture 2. Le management 3. Le management interculturel Problématique : Comment intégrer la variable culturelle dans les relations intra et inter-entreprises dans le contexte d’une économie globalisée ? II. Les stratégies de management des entreprises internationales 1. Les stratégies d’implantation et la culture d’entreprise 2. La stratégie mono-culturelle 3. La stratégie multiculturelle

australien. Il a été consultant principal pour la préparation de la revue Review of Multicultural and Migrant Education et il a présidé le Groupe de Travail d'Australie du Sud sur le Multiculturalisme chargé du rapport Education for Cultural Democracy, qui est devenu un projet de référence en matière de multiculturalisme pour les gouvernements successifs de l'Australie du Sud. Actuellement, le professeur Smolicz est membre du Conseil pour une Australie Multiculturelle (CMA); président du Comité Consultatif

Andrea Rizzotti – Groupe 5 20/03/12 LE MULTICULTURALISME, ENTRE MODELE ET CRISE Un enfant sur trois en Allemagne est issu de l’immigration selon l’ancien maire de Francfort Daniel Cohn-Bendit, chiffre qui illustre précisément le contexte socio-économique dans lequel se trouvent notre monde et particulièrement l’Europe. Depuis l’ouverture des frontières nous ne pouvons ignorer ce phénomène croissant de migrations entre pays, qu’elles soient choisies ou subies, qui pousse les gouvernements

visionnaire d’origine française, Mahé de Labourdonnais, a su allier les ressources environnementales aux ressources humaines. Il a posé avec succès les jalons nécessaires pour le développement économique du pays. 5. Le mauricianisme ou le modèle du multiculturalisme réussi. Plusieurs facteurs ont aidé à la construction du peuple mauricien. Issus de pays d’origine différents, les premiers humains à vivre à Maurice ont une histoire commune et une culture partagée. Ils ont travaillé ensemble pour surmonter

en contact avec l’Autre pour développer une attitude ouverte et tolérante Réflexe de généralisation et jugement de valeur Représentations, préjugés, stéréotypes, clichés, idées reçues (positif / négatif) Ethnocentrisme =( Le multiculturalisme ? Le multiculturalisme : reconnaissance et coexistence de groupe culturels différents, valorisation du groupe d’appartenance. L’individu a une identité groupale, conception mosaïque de la société Les limites : accentuation des comportements de rejet. Structure

exemple de dialogue interculturel avec des statut africaines. Il n’existe pas de définition acceptée par tous du terme de dialogue interculturel. Le concept fait plutôt référence à une variété d'autres termes, tous très actuels, tel que le multiculturalisme, la cohésion sociale et l’assimilation. La définition la plus appropriée à ce jour est peut-être celle proposée par le Conseil de l’Europe dans son Livre Blanc sur le dialogue interculturel, qui stipule que : « Le dialogue interculturel est

a là une vulnérabilité à l’opinion du moment. C’est ce qui est arrivé à Mme Merkel. TC : Le multiculturalisme est-il à ce point un échec, comme le prétend Mme Merkel ? Tzvetan Todorov : D’une part, l’Allemagne n’a jamais mené de politique multiculturelle au sens où l’entend Mme Merkel, c’est à dire avec des sous-entendus ethniques. D’autre part, je voudrais insister sur le fait que le multiculturalisme n’est ni un danger ni une panacée. Ce n’est ni une promesse de bonheur ni une menace de malheur

partir de 1987 6 Valeurs et cultures dans l’entreprise 9 Évolution du mode de gestion dans l’entreprise 13 « À la Adams » Erreur ! Signet non défini. Influences des valeurs laotiennes. 15 Influences des valeurs québécoises et multiculturalisme dans l’entreprise 17 Les forces et les faiblesses de la gestion des Adams dans un contexte multiculturel 20 Les Forces 20 Les Faiblesses Erreur ! Signet non défini. Diversité culturelle : Avantages et inconvénients. 21 Avantages

Contre-acculturation : rejet de la culture dominante au nom d’une culture présentée comme étant d’origine. Syncrétisme : combinaison relativement cohérente des différents traits culturels en présence. Il y a transformation de la culture d’origine. Multiculturalisme : coexistence pacifique entre des groupes ethniquement et culturellement différents.

cf. Amilcar Barreto, Language, Elites, and the State : Nationalism in Puerto Rico and Quebec, Praeger, Westport, 1998. (5) Pour une comparaison des politiques ethniques/immigrées au Canada et aux Etats-Unis, cf. Irene Bloemraad, Assimilatory Multiculturalism? The Political Incorporation of Immigrants and Refugees in the United States and Canada, Princeton University Press, Princeton, à paraître; Jeffrey Reitz / Raymond Breton, The Illusion of Difference : Realities of Ethnicity in Canada and the